Які бувають види відпусток

Попередня ◈ Наступна

Право на працю гарантоване кожному громадянину України згідно з конституційними нормами. Відпочинок, в свою чергу, це невід'ємна частина трудового процесу, і право на нього також регламентовано на законодавчому рівні. Період відпочинку, в який працівник повністю звільнений від своїх обов'язків, прийнято називати відпусткою. На основі Трудового кодексу розповімо, які бувають види відпусток: детально і розгорнуто.

Згідно з нормами Трудового кодексу, працівник може скористатися правом на відпочинок, подавши керівництву письмову заяву на такі види відпусток:

щорічний;
декретну;
додатковий (навчальний і т. д.);
по догляду за дітьми;
без змісту.

Зазначені види відпочинку розрізняються за тривалістю, можуть бути оплачуваними чи ні, надаватися на особливих умовах у залежності від специфіки виробничого процесу.

щорічна оплачувана

Цей різновид гарантованого відпочинку є основною і надається щорічно за певний період відпрацьованого часу. Базова тривалість без урахування специфіки займаної посади для зазначеного виду становить 28 днів.

Всі види відпусток надають після оформлення відповідних документів. Так, для щорічної відпустки це:

графік по формі Т-7;
наказ (форма Т-6 і Т-6а);
записка-розрахунок за формою Т-60.

Додаткова оплачувана

На додатковий час відпочинку мають право громадяни працюють:

на Крайній Півночі і районах, прирівняних до нього;
на підприємствах з наявністю небезпечних і шкідливих факторів;
з ненормованим графіком і ін.

Тривалість додаткової відпустки може варіюватися і не має максимального значення. Він може бути використаний особою, спрямованим на навчання, і тоді іменується в цьому випадку навчальним. Його надають при пред'явленні довідки-виклику. Він регламентований главою 26 Трудового Кодексу.

особливості навчального

Як і всі види відпусток, трудове законодавство чітко прописує умови і тривалість звільнення від роботи на час навчання, розділяючи його на оплачуване і безоплатне.

1. З оплатою
Середня заробітна плата зберігається в тих випадках, якщо працівник відбуває на навчання до вищого навчального закладу, провідний діяльність відповідно до нормативів законодавства і має акредитацію, на заочну або вечірню (змішану) форму навчання, для:

складання заліків та іспитів - 40 днів на першому і другому курсі, 50 днів - на наступних курсах;
до чотирьох місяців для здачі підсумкової роботи і підготовки до неї.

Співробітники, які проходять навчання в установах нижчої ланки (ссузів), мають право бути відсутнім на робочому місці за фактом проходження навчання тривалістю:

30 днів для періодичної атестації на перших двох курсах і 40 днів на наступних курсах;
два місяці для здачі підсумкової роботи.

Працівники, які навчаються в закладах початкової освіти, можуть розраховувати на 9 днів і 22 дня при закінченні школи

2. Без оплати
Навчальний відпустку можна надавати без збереження зарплати:

1. студентам вузів:

при необхідності відбути для проходження вступної атестації - 15 днів;
для здачі підсумкової роботи - 15 днів;
очникам для здачі поточних іспитів 15 днів і для захисту підсумкової роботи і підготовки до неї - 4 місяці.

2. навчаються в закладах нижчого рівня:

здають вступні іспити - 10 днів;
очникам для здачі поточних іспитів - 10 днів і два місяці для захисту підсумкової роботи і підготовці до неї.

Звільнення від роботи за фактом вагітності і пологів гарантовано статтею 255 ТК РФ.

Регламент на всі види відпусток і порядок їх надання є в Трудовому кодексі. Відносно описуваного випадку слід виділити наступні моменти:

надають працівнику жіночої статі, яка подала лікарняний лист, оформлений в жіночій консультації;
оформляють на терміні плода від 28 до 30 тижня;
відпустку поділяють на дородовий і післяродовий. Його тривалість становить: 70/70 днів при пологах на нормальному перебігу, 70/86 днів при важких пологах, 84/110 днів при народженні декількох дітей і багатоплідної вагітності.

Що знаходиться в декреті жінка, яка отримує відповідні відрахування з робочого місця, має також правом на отримання державної допомоги.

По догляду за дітьми

Будучи окремим видом відпустки, по трудовому законодавству може бути отриманий жінкою на термін до трьох років. Подробиці оформлення прописані в статті 256 ТК РФ. Початок відліку днів зазначеної відпустки відбувається після закінчення періоду декрету. Його можна використовувати цілком або розділити на частини між членами сім'ї.

Зверніть увагу, що право на відпустку по догляду за дитиною має будь-який член родини або особа, визнана опікуном. На час звільнення від роботи за особою, що здійснює догляд, зберігається зарплата, робоче місце і право на всі грошові допомоги і пільг. Час, проведений поза робочим місцем, входить в трудовий стаж.

Без змісту (збереження з / п)

Тимчасове звільнення від трудової діяльності без збереження зарплати на відповідний період є правом громадянина, що має вагомі причини для його отримання. Тривалість цього виду відпустки трудове законодавство не регламентує. Вона визначається в договірній формі між співробітником і роботодавцем.

Врахуйте, що деяким групам осіб не можна відмовити в наданні тимчасового звільнення від роботи без збереження платні. це:

Підстави для відмови в наданні

Трудовий кодекс, який визначає види відпусток і порядок їх надання, допускає можливість відмови в обмеженій кількості випадків. Законною відмову з боку роботодавця буде, якщо:

запитаний основна оплачувана відпустка за відпрацьований час, що не відповідає мінімальному періоду, необхідного для його надання (6 міс.);
потрібен учнівський відпустку, але без пред'явлення довідки-виклику з місця проходження навчання;
необхідний неоплачувану відпустку, але відсутні причини для його надання;
актуальні і інші причини, згадані в ТК України або трудовому договорі.

Роботодавець не може відмовляти в наданні відпустки будь-якого виду при дотриманні всіх вимог законодавства. У випадках неправомірної відмови працівник має право через суд домагатися справедливості і покладеного часу відпочинку. Причому більша частина судових позовів щодо згаданого факту вирішується на користь працівника.

спірні моменти

Періодично працівники стикаються з певними складнощами при отриманні належного відпочинку. Тому, які види відпусток бувають, знати мало. Важливіше бути в курсі, що і коли належить. Назвемо найбільш поширені помилки з боку працівників:

1. Роботодавець відмовляється надати навчальну відпустку, хоча є довідка-виклик.

У подібному випадку не варто реагувати на загрози про звільнення та інші прояви психологічного тиску. Право підлеглого на навчання і відповідне звільнення від роботи на час, необхідний чітко прописано в Трудовому кодексі. Дії роботодавця незаконні і можуть бути оскаржені в суді.

2. Керівництво відмовляє в оформленні щорічної відпустки в повному обсязі, надаючи його лише частинами.

Часто практикується спосіб економії серед українських компаній. Маючи потребу в повному обсязі наданих законом днів відпочинку, співробітник може не погоджуватися з вимогами керівництва про розділення відпустки на частини. Відпустка може бути розділений виключно з волі працівника.

Вагомими причинами для тимчасової відсутності на робочому місці без збереження зарплати можуть бути:

сімейні обставини - народження дитини, смерть родича, весілля та ін .;
особисті обставини - візит до лікаря без відкриття лікарняного листа, повістка в суд і т. п .;
обставини суспільного характеру - участь в офіційному заході, робота з питань профспілки, інші обставини.

Трудовий Кодекс України описує в деталях будь-яке спірне момент, що відноситься до права громадянина на працю і відпочинок. Тому при виникненні спірних ситуацій на роботі, не слід доводити справу до конфлікту. Досить в письмовій формі надати керівництву правильно заповнену заяву, посилаючись на основний законодавчий документ. Не менш важливо знати види відпусток і порядок їх надання.

Схожі статті

Попередня ◈ Наступна