Як правильно рахувати дні відпустки і за якою статтею тк орієнтуватися
Як правильно рахувати дні відпустки і за якою статтею ТК орієнтуватися?
Дуже прошу в Вашій відповіді вказати посилання на статтю ТК, а КРАЩЕ вказати САМ НОМЕР статті. Так як дуже складно донести інформацію до співробітників. Заздалегідь вдячна.
Відповіді юристів (4)
Любов Іванівна, якщо ви про це
Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.
Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами.
При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою.
Є питання до юриста?
В силу ст. 107 Трудового кодексу України відпустка є одним з видів часу отдиха.Статьей 106 ТК України встановлено, що часом відпочинку є час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій усмотренію.Согласно ст. 120 ТК України тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки, в число календарних днів відпустки не включаются.Прі обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною отпуском.Следовательно, при наданні відпустки в календарних днях вихідні включаються в число днів отпуска.Еслі працівник просить надати відпустку з понеділка по п'ятницю включно, вихідні, слід ющие за п'ятницею, не повинні включатися в отпуск.Согласно ч. 1 ст. 125 ТК України за угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних дней.Ісходя з цього якщо працівник бере відпустку по частинах і одна з них не менше 14 календарних днів, то залишилися відпускні дні працівник має право розділити, в тому числі взяти відпускні дні з понеділка по п'ятницю (5 днів) за угодою з работодателем.Следовательно, працівники мають право брати відпустку в розмірі календарних днів з понеділка по п'ятницю (5 днів) включітельно.Такім чином, додавання роботодавцем вихідних днів до відпускних днях на тижні не вляется правомірним.
Якщо в заяві працівника написано, що він хоче відпустку на 3 дні з з середи по п'ятницю, то не може в односторонньому порядку роботодавець до них щось приплюсовує.
Документально за згодою роботодавця (ст.125 ТК РФ) таким співробітникам оформляється відпустку наказом на 3 дні відпустки, а якщо субота і вихідний у них за графіком роботи вихідні вони і відпочивають, як в звичайний вихідний день. Що тут до чого плюсовать?
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.