Як звільнити засудженого співробітника коментарі юриста
Відповідає: Леонід Данилов. радник керуючого партнера адвокатського бюро «Корельський, Іщук, Астаф'єв і партнери».
У цьому питанні ключовим є те, що мається на увазі під словосполученням «посадили в тюрму».
Якщо співробітник 1) засуджений до реального відбування покарання в місцях позбавлення волі і 2) вирок суду вступив в законну силу, то тоді його можна звільнити за пунктом 4 статті 83 ТК РФ, де йдеться, що можна припинити трудовий договір, якщо працівника засудили до покарання , яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили.
В цьому випадку набуття чинності вироку суду про призначення покарання у вигляді позбавлення волі і є підстава для звільнення. Ви вносите в трудову книжку співробітника запис про звільнення за п. 4 ст. 83 ТК Україна з дати укладення працівника під варту, так як період перебування працівника під вартою зараховується в строк відбування покарання.
Якщо ж співробітник «сидить» в зв'язку з порушенням кримінальної справи і обранням йому запобіжного заходу у вигляді взяття під варту, то звільнити його з названої статті вже не можна. Якщо ви чекаєте рішення суду і не звільняєте співробітника, зарплата на час слідства позбавлена свободи співробітникові не виплачується, тому що відповідно до ст. 129 ТК України «заробітна плата - це винагорода за працю ...» і, відповідно, за відсутності працівника на роботі відсутні підстави для оплати.
У разі призначення покарання у вигляді умовного відбування терміну, звільнити співробітника можна, якщо вчинений ним злочин безпосередньо пов'язано з його посадовими обов'язками або ж кидає тінь на його професійні якості в сфері, де він працює.
Перший випадок описаний в підпункті «г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ: працівника можна звільнити, якщо він скоїв розкрадання або розтрати, навмисне знищив або пошкодив майно за місцем своєї роботи. Якщо співробітник засуджений, і вирок суду вступив в законну силу, його можна звільняти за цією нормою.
Для злочинів, які ставлять під сумнів професійні якості співробітника, існують відповідні пункти в ч.1 ст.81 ТК РФ. Наприклад, якщо на роботі співробітник обслуговував грошові або товарні цінності, а його засудили в зв'язку з шахрайськими або подібними діями (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ), то ви його можете звільнити, мотивуючи це тим, що ваша компанія втратила до нього довіру. Або інший випадок: якщо ваша організація пов'язана з викладацькою діяльністю, а ваш працівник - вихователь або викладач - зробив аморальний вчинок (злочин, правопорушення), то його можна звільнити на підставі того, що його вчинок несумісний з продовженням даної роботи (п.8 ч .1 ст.81 ТК РФ).
У будь-якому випадку, щоб законно звільнити співробітника, вам знадобиться документ, отриманий у правоохоронних органів, суду. Отримати його не завжди просто.
Найпростіший спосіб - взяти копію одного з цих документів у родичів співробітника. Якщо такої можливості немає, то потрібно направити офіційний запит до правоохоронних органів: безпосередньо до відділу або управління, в якому знаходиться матеріал, або слідчому, дізнавачу, судді. Не завжди можна отримати оперативну відповідь від правоохоронних органів: так як ви не є учасником судочинства, у вас немає прав на отримання будь-якої інформації з матеріалів справи. Однак зазвичай співробітники правоохоронних органів і судів йдуть назустріч роботодавцю, тим більше що це не порушує чиїхось прав і обов'язків.
Якщо ніяких офіційних даних отримати не вдається, то звільнити співробітника не можна. Єдиний вихід - звертатися в міліцію із заявою про зникнення людини. На таку заяву правоохоронці будуть зобов'язані дати відповідь.