Як звільнити одного
Багатьом напевно доводилося стикатися з питанням: як звільнити одного? Але чи потрібно робити це взагалі? Перше питання, яке виникає в голові у подібних випадках: чи дійсно потрібно так чинити?
Чи може людини найняти до себе на роботу людину, яка може багато працювати і готовий «померти» за свою компанію? Якщо вам необхідно вибудувати певну систему міжнародних продажів, а ваш друг, який уклав кілька перших угод для вас - швидше за все, буде не кращим кандидатом для цього. Спочатку вам необхідно підійти до цієї справи з особливою відповідальністю і спочатку розглянути інших співробітників, і тільки після цього розглядати кандидатуру одного. Оскільки благо індивіда необхідно приносити в жертву на загальне благо.
Як повідомити новину і як звільнити одного?
Коли ви чітко вирішили звільнити одного, ви повинні врахувати два досить глибоких почуття, який буде відчувати ваш співробітник:
• Почуття збентеження. Не варто недооцінювати цей фактор. Оскільки звільнення одного, також має на увазі, що його рідні та друзі, які знають, де ця людина працює і ким, і які зусилля він прикладає щодня в роботі заради компанії. Як йому тепер пояснити всім, що він більше не є частиною цієї команди?
• Почуття зради. Так як він був в цій компанії з самого початку, трудився пліч-о-пліч разом з вами. Як ви могли звільнити одного? Адже ви також не є ідеальним працівником, чому ж можете так легко звільнити одного?
Безумовно, все це досить сильні емоції, так що вам варто приготуватися до серйозної розмови. Але ви повинні усунути всі ці емоції з майбутньої розмови, оскільки дуже важливо заздалегідь прояснити для себе, чому ви зважилися на звільнення кращого друга. і що саме ви збираєтеся зробити.
Для вас найголовніше це визначитися з тією подією, яка ви вирішили зробити. Оскільки, якщо ви почнете бесіду, не маючи при цьому остаточного рішення, то в кінцевому підсумку ви отримаєте повну плутанину на роботі, а також в особистих відносинах. Коли ви вже прийняли рішення, ви повинні будете звільнити одного і змиритися з тим фактом, що він покине компанію. Якщо ж ви вирішили, здійснити звільнення одного. але при цьому не можете втратити цю людину, то пропоновані зміни вас теж не влаштовують.
Замислившись над питанням: як звільнити одного. вам потрібно визначити оптимальну роль цієї людини в компанії. Прекрасним варіантом буде, якщо ця людина буде продовжувати виконувати свою роботу, тільки вже під керівництвом іншого начальника. Безумовно, це може виявитися не кращим рішенням для вашого друга, для його кар'єри, а також його нового шефа.
Є також ще одна проблема, яка має на увазі звільнення кращого друга, оскільки відбуваються зміни можуть бути пов'язані зі зниженням його на посаді, що досить сильно вдарить по кар'єрі. Альтернативою може послужити переведення в інший відділ компанії, де талант, навички, знання цієї людини могли б допомогти. Це дозволить розвинути власні навички, при цьому паралельно можна буде допомогти компанії.
На превеликий жаль, це зовсім не панацея і інша робота цілком може не підійти вашому другу, а поточна, може виявитися тим, за що він буде намагатися триматися всіма можливими силами. Перед тим як звільнити одного. ви повинні будете підготуватися і до такого розвитку подій.
У розмові використовуйте відповідні слова, даючи зрозуміти, що встигли прийняти своє тверде рішення. У розмові говорите: «я думаю», «я вирішив», «мені хотілося б». Таким чином, ви не поставите свого друга в незручне становище, так як він не буде впевнений, що йому варто домагатися збереження посади.
Перед тим як звільнити одного. необхідно добре підготується до майбутньої бесіді, продумавши правильні слова і доводи, які допоможуть у вирішенні даного питання.