Як зрозуміти, що настав час покинути поточне місце роботи
Для багатьох людей звільнення з роботи є серйозним рішенням. На деякий час це повністю міняє звичний спосіб життя, вносить розлад у відносини з партнером, а також дестабілізує фінансове становище в сім'ї. Однак рішення звільнитися з роботи може бути вашим порятунком, якщо ви якомога раніше розпізнаєте ці тривожні сигнали.
Ви роздумували про відхід протягом декількох місяців
У стресових ситуаціях ми часто буваємо схильні до емоціям. Коли у співробітника серйозної організації відбувається конфлікт з начальством або з тріском провалюється захист проекту, першою ідеєю, яка приходить в голову, може бути думка про звільнення. Однак вже завтра ця людина може відчувати полегшення, зробивши роботу над помилками і намітивши новий план роботи. Але якщо думки про зміну місця діяльності не залишають вас протягом останніх місяців, це вказує на те, що криза затягнулася.
На жаль, багато людей залишаються на своїх робочих місцях через страх втратити стабільність і гідну зарплату. Страх перед невідомістю змушує вас затягнути пасок і покірно терпіти витівки начальства. До того ж ви не можете знати напевно, що на іншому місці роботи вам нададуть найкращі умови. На думку сертифікованого тренера Даніеля Мендіча, два або три місяці безперервних думок про звільнення повинні стати для вас тривожним дзвіночком. Відкиньте сумніви геть, якщо ви думаєте про це протягом півроку.
Ви не можете знайти взаєморозуміння з начальником
Навряд чи ваша робота приносить вам задоволення, якщо в колективі панує нездорова атмосфера. Ще гірше можуть обстоять справи в тому випадку, коли ви не можете відшукати порозуміння з начальником. Клієнти Даніеля Мендіча часто скаржаться на недбайливих босів, які звикли маніпулювати підлеглими. Також мало кому із співробітників припаде до вподоби тотальний контроль. Ми не говоримо про те, що начальник повинен позиціонувати себе як кращий друг підлеглих. Але ніхто не стане сперечатися, що хороший керівник повинен поважати і цінувати людей, які працюють у нього в підпорядкуванні. "Токсичні" відносини з шефом боляче б'ють по вашій самооцінці. З цієї причини ви ще більше боїтеся шукати нове місце роботи.
Ви відчуваєте моральне виснаження
Перед вами ще один «червоний прапор»: варто вам переступити поріг офісу, як ви починаєте відчувати моральне і фізичне виснаження. Що говорити про кінець робочого дня, коли ви відчуваєте повний занепад сил. Це пов'язано з тим, що ваша робота не приносить вам ніякого задоволення, вона не заряджає вас енергією і не стимулює вас до поліпшення результатів. Будьте обережні з симптомами виснаження. Якщо найближчим часом ви нічого не поміняєте, це позначиться на вашому фізичному благополуччі.
Нудьга і апатія
Чесно відповідайте собі на наступні питання: чи викликає робота у вас інтерес? Чи відчуваєте ви нудьгу і апатію? Якщо на друге питання ви відповіли ствердно, вам дійсно пора звільнятися. Час тягнеться болісно довго в тому випадку, якщо заняття обтяжує вас. І, навпаки, час пролітає непомітно, якщо робота захоплює вас з головою. Як часто ви дивитеся на годинник? Якщо кожні 15 хвилин ви повертаєте голову в бік величезного циферблата, що висить на стіні офісу, це означає, що ви повністю втратили мотивацію. Цікаво, що нудьгу і апатію не може компенсувати висока зарплата. Якби вам надали заняття до душі, ви б з радістю погодилися перейти в інше місце, навіть з умовою того, що втратите в рівні доходів.
"Токсична" середовище в колективі
Ще одним явним ознакою, що свідчить про те, що настала пора задуматися про звільнення, є "токсична" середовище на робочому місці. Крім того, ви можете не розділяти принципів корпоративної етики. Коли начальство, колеги або умови роботи змушують вас відчувати негативні почуття, це негативно позначається на вашому психічному і фізичному добробуті. У деяких фірмах практикується приниження або обмеження прав працюючих громадян. Наприклад, в приватних юридичних конторах люди змушені працювати по 80 годин на тиждень. Подібна ситуація практично виключає наявність особистого життя, а співробітник з'являється вдома лише для того, щоб переночувати.
Порушення трудового законодавства
Ви досягли свого «стелі»
Кожен адекватний професіонал прагне до постійного особистісного і кар'єрного росту. Ви теж відчуваєте потребу в освоєнні нових навичок, а також мрієте отримати підвищення? На жаль, в умовах вашої фірми кар'єрний ріст не представляється можливим.
Якщо ви відчуваєте, що досягли свого максимуму, вам пора подумати про пошуки місця, яке буде відповідати всім вашим вимогам. Застій неминуче веде до втрати мотивації. Дуже часто роботодавці наймають розумних і чіпких молодих фахівців без досвіду роботи, використовуючи їх як дешеву робочу силу. Коли ви розумієте, що шляхи для просування вперед відрізані, або вас взяли не в штат співробітників, а за контрактом, не витрачайте свій час даремно. У цій фірмі у вас немає надії на повноцінне просування по службовій драбині.
Вас не влаштовує посада
Багатьох професіоналів сильно стомлює відсутність стоять проектів. З дорученнями, які ставляться вам в обов'язок, впорається навіть студент-першокурсник. Якщо комусь і подобається повна відсутність відповідальності і дні, схожі один на інший, то це явно не ваш випадок. Як показує практика, більшість офісних працівників приходять в захват від новизни. Вони раді новим керівним принципам і постійно мінливих вимог. Такий стан справ дає можливість отримувати задоволення від справи, якою ви займаєтеся. Запитайте у керівництва про посади, яка буде надихати вас. Займіться ділом, до якого лежить душа. Якщо у вашій компанії немає вакантних місць, розширте пошук, вивівши його за межі своєї організації.
Розбіжність пріоритетів і цінностей
Існують інші критерії, які вказують на те, що ця робота вам не підходить.
Наприклад, коли цінності компанії явно розходяться з вашим світоглядом. Ви можете бути хорошим бухгалтером або аудитором, але працювати в галузі, яка не користується повагою в широких колах. Тому ще до прийому на роботу необхідно бути гранично чесним з собою. Таким чином, в подальшому ви не отримаєте депресію через розбіжності в поглядах з політикою компанії.
Забезпечте плавний перехід
Навіть якщо на даному етапі часу ви не хочете нічого кардинально міняти, про всяк випадок майте «запасні варіанти». Якщо вам запропонують інше місце, йдіть красиво. Подякуйте своїх колишніх колег і начальство за час, проведений разом. На новому місці відзивайтеся про свою колишню роботу з неабиякою часткою поваги.
