Як встановити оклади за тарифною сіткою в комерційної організації, питання передплатників, журнал
У нас не бюджетна організація, але керівник вирішив встановити оклади відповідно до так званої "тарифною сіткою", тобто оклад керівника-оклад спеціаліста. В якому відсотковому відношенні ці оклади один до одного?
Складність виконуваних робіт визначається на основі їх тарифікації.
Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам виробляються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців або з урахуванням професійних стандартів. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Укаїни.
Як Ви абсолютно справедливо відзначили, комерційні організації не зобов'язані застосовувати тарифну систему оплати праці, але можуть це зробити за бажанням.
Так як Ваша організація знаходиться на території Московської області, ми наведемо нормативні документи в запитуваної частини саме по даному регіону.
До тарифної частини оплати праці відносяться посадові оклади керівників, фахівців і службовців і тарифні ставки робітників.
Посадові оклади керівників, фахівців і службовців встановлюються в залежності від складності виконуваних робіт, кваліфікації працівників і умов праці.
Тарифні ставки робітників встановлюються виходячи з розміру тарифної ставки першого розряду і межразрядних тарифних коефіцієнтів тарифних сіток з оплати праці робітників відповідних галузей бюджетної сфери.
Мінімальна тарифна ставка першого розряду тарифної сітки з оплати праці робітників, мінімальне співвідношення тарифної ставки першого розряду тарифної сітки з оплати праці робітників і найбільшого посадового окладу керівника державної установи Московської області по галузевим системам оплати праці встановлюються законом Московської області.
Мінімальна співвідношення тарифної ставки першого розряду тарифної сітки з оплати праці робітників і найбільшого посадового окладу керівника державної установи Московської області по галузевим системам оплати праці в розмірі 1: 3,0.
На закінчення відзначимо, що Ви маєте право вибрати будь-яке співвідношення окладів керівників фахівців і робітників, так як Ви не є бюджетною установою.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Правова база: Трудовий кодекс Укаїни
Системи оплати праці (в тому числі тарифні системи оплати праці) працівників державних і муніципальних установ встановлюються: 3в федеральних державних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни; в державних установах суб'єктів Укаїни - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Ук іни, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Укаїни; 1в муніципальних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Укаїни і нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування. Уряд Укаїни може встановлювати базові оклади (базові посадові оклади), базові ставки заробітної плати за професійними кваліфікаційними групами. 1Заработная плата працівників державних і муніципальних установ не може бути нижче встановлених Урядом Укаїни базових окладів (базових посадових окладів), базових ставок заробітної плати відповідних професійних кваліфікаційних груп. 1Базовие оклади (базові посадові оклади), базові ставки заробітної плати, встановлені Урядом Укаїни, забезпечуються: федеральними державними установами - за рахунок коштів федерального бюджету;
державними установами суб'єктів Укаїни - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Укаїни; муніципальними установами - за рахунок коштів місцевих бюджетів.
Професійні кваліфікаційні групи - групи професій робітників і посад службовців, сформовані з урахуванням сфери діяльності на основі вимог до рівня кваліфікації, які необхідні для здійснення відповідної професійної деятельності.1Профессіональние кваліфікаційні групи і критерії віднесення професій робітників і посад службовців до професійних кваліфікаційних групах затверджуються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нор мативно-правового регулювання у сфері праці.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Світлана Горшнева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
