Як вибрати тренінг
Коли дівчина купує собі що-небудь поїсти, вона зазвичай орієнтується на те, що потрібно їй. Коли дівчина купує плаття, важливим орієнтиром стає вже "Модно - немодно". На жаль, багато людей, вибираючи собі тренінг, більше думають не про те, що їм дійсно потрібно, а орієнтуються на те, що в цьому сезоні в моді.
Бувають сезони, коли на НЛП народ ломиться. А рік пройшов - і на ті ж тренінги попит зник майже повністю. Мода - пройшла.
Тренінги все частіше стають формою розваги, поєднання приємного з корисним, де значимість моменту користі з кожним десятиліттям знижується. А як вибирати собі тренінг, якщо ви не як всі, а розумна людина? Рішення: уявіть, що ви керівник, і до вас підходить співробітник з проханням відпустити його на тренінг - в робочий час і за ваші гроші. Ви - керівник. Що ви будете робити?
Я особисто буду дуже радий такому проханні: ініціатива співробітника по підвищенню власної кваліфікації - прекрасна ініціатива! При цьому, природно, я задам питання: "Що за тренінг і хто його проводить? Під яке завдання співробітник збирається відвідати даний тренінг? Які знання (конкретно!) І навички (ще більш конкретно!) Він очікує там отримати і як скоро, по його оцінками, вкладені в тренінг гроші повернутися доходами в нашу компанію? "
Перше - виразне опис (прозорість) того, що вам пропонується на тренінгу
Друге - досвід і професіоналізм ведучого
Третє - репутація Тренінгового центру
Найбільший і найстаріший вУкаіни тренінговий центр - синтонів. Як його тренінгів завжди можна бути впевненим.
Четверте - відгуки учасників
Відгуки учасників ви можете зустріти в інтернеті або почути наживо. Відгуки з інтернету знайти легко, але ставитися до них варто обережно: дуже схвальні відгуки нерідко пишуться на замовлення, різко негативні (і звинувачення в сектантство) - теж на замовлення. Надійніше покладатися на відгуки живих людей, з якими ви можете поговорити: головне, щоб їх думки грунтувалися не на тому, що вони десь Новомосковсклі або чули, а на їх особисті враження. Чи не була людина на тренінгу - не слухай його. Був чоловік на тренінгу - вислухай його уважно, але з висновками також не поспішай. Напевно, слід з настороженістю віднестися до суджень з крайніми значеннями - з надлишковою захоплення і критичністю. Захоплення може бути наслідком прихованих маніпуляцій тренера, а критичність може з'явитися в результаті, якщо ваш знайомий випадково опинився на тренінгу, що не потрібному йому за переконаннями або наприклад за ступенем жорсткості. Об'єктивною буде виглядати така рекомендація, який опише вам всі позитивні і негативні сторони тренінгу, без розкриття його змісту. Завжди краще поговорити з кількома людьми, а не одним: буває, що і порожній тренінг комусь сподобається, так само як комусь одному може не сподобатися тренінг, який допоміг багатьом десяткам, а то і сотень людей. Слухаючи відгуки, дивіться на людину: більш важливі для вас відгуки від людей, близьких вам по духу, світосприйняттям, рівнем освіти та типом емоційності. Тренінги, які подобаються жінкам, можуть бути зовсім не підходять для чоловіків. Психотерапевтичні тренінги подобаються тим, кому важливо неквапливо порозбирали з собою, і викликають законне роздратування у ділових та енергійних людей.
Дві крайності - люди, які ходять на тренінги без розбору ( "Я вже був на 40 тренінгах!") І люди, які тренінгів бояться ( "Чого можуть навчити мене ці тренінги? Вчить тільки життя!"). Розумні люди ходять на тренінги тільки тоді, коли їм це необхідно, тільки на ті, які працюють на їх життєві цілі і тільки до тих провідним, які можуть розповісти їм дійсно важливі речі.
До зустрічі на тренінгах!
