Як вибрати тренінг все про нлп
У цій статті я хочу дати рекомендації про те, як вибрати відповідний вам тренінг. Зрозуміло, що буду писати орієнтуючись на наш центр, але загальні принципи підходять і для інших тренінгових центрів.
- Дані рекомендації стосуються саме відкритих тренінгів - тих, на які люди ходять, сплачуючи власні гроші. Це навряд чи підійде для корпоративних варіантів, коли вибір тренінгу та необхідність його відвідин визначає керівництво.
Навіщо вам тренінг
Перше, з чим варто визначитися - а чи потрібно вам на тренінг взагалі? Чого ви від нього хочете?
Багато людей ходять на тренінг з різних причин, хоча навчання одна з головних. Найбільш часто зустрічаються варіанти я приведу нижче.
- навчитися новому - тренінг дає нові знання;
- отримання навичок - тренінги дають навички, а книги і фільми тільки знання, до того ж на тренінгах тренер і інші учасники демонструють навички, і багато в чому навчання проходить несвідомо, на основі того, що спостерігаєш;
- зворотний зв'язок - на тренінгу можна отримати якісну зворотний зв'язок про те, наскільки добре у тебе виходить;
- з користю провести час - тренінги це ще й дозвілля, але з користю;
- цікаво - багатьом просто цікаво дізнаватися нове і зустрічати нових людей;
- мотивація - щоб отримати навик потрібно тренуватися, будинки часто якось не виходить, а раз на тренінг прийшов треба займатися;
- нова компанія - на тренінги ходять досить цікаві люди, з певними інтересами, адже не кожна людина захоче витрачати власні час і гроші на навчання;
- рішення проблем - на багатьох тренінгах навчають вирішувати проблеми - як свої, так і чужі;
- цікаве спілкування - тут можна поспілкуватися на різні теми, при чому це може бути в рамках вправ;
- особистісний ріст - багатьом просто подобається "покращувати себе";
- розширити межі - тренінг дає можливість вийти за звичні обмеження, навіть за ті, про яких не знаєш;
- творчість - багато тренінги тренують креативність і допомагають проявити себе.
Це тільки частина приводів, навіщо і чому ходять люди на тренінги. При цьому приводів може бути кілька - власне, тренінги якраз і хороші тим, що тут можна одночасно і навчитися новому, і провести час, і поспілкуватися з цікавими людьми.
А ось в яких випадках на тренінги ходити не варто. Тут я висловлю свої особисті міркування.
- "Не треба мене тренувати, я не хочу тренуватися";
- є конкретна проблема. на кшталт "кине палити" або "позбутися страху перед перельотами", і людина не збирається навчатися рішенням таких проблем "взагалі" - в такому випадку краще звернутися до консультанта, результат швидше за все буде досягнуто якісніше і швидше;
- немає бажання навчатися в групі - в такому випадку можна або спробувати пообучаться самостійно, або найняти собі коуча (індивідуального тренера);
- потрібні знання, а не навички - якщо цікаві тільки знання, але не навички, краще звернутися до книг, навчальних комп'ютерних програм, відозапісям;
- психічне захворювання - тренінги не орієнтовані на лікування таких захворювань, краще звернутися до фахівця.
критерії вибору
Що варто оцінювати при виборі тренінгу:
- тема - тренують чи на тренінгу потрібні вам навички;
- тренер - від нього залежить дуже багато чого, чи подобається вам його стиль ведення. подача інформації, харизматичність і т.д .;
- час - тренінги бувають вечірні (2-4 години ввечері), на всі вихідні (субота - неділя цілком), інтенсиви (5-20 днів поспіль);
- місце - якщо тренінги проходять ввечері, хочеться, щоб дістатися можна було зовсім швидко, а на інтенсив можна з'їздити і в інше місто;
- вартість - важливий параметр;
- люди - які люди ходять на заняття, чи комфортно вам поруч з ними;
- задоволення - і найголовніше, чи отримуєте ви від процесу задоволення.
Що саме для вас важливіше - вирішувати вам. Є люди, яким тема не настільки принципова, аби було цікаво - важливий цікавий тренер і група. Для іншої людини важливіші навички і зручний час і місце.
Які саме навички потрібні
Якщо ви хочете отримати конкретний навик варто підібрати підходящий тренінг. Наприклад, є загальні програми, на кшталт "Практик НЛП" або "Майстер НЛП", які тренують універсальні набори навичок. Є ж тренінги орієнтовані на більш спецаілізірованние навички (пишу для нашого центру):