Як вибрати роботу до душі поради рекрутингових агентств
На роботі людина проводить чи не більшу частину свого життя, тому дуже важливо, щоб вона приносила задоволення.
Займаючись справою, яке подобається, можна повністю використовувати свій потенціал, розкрити себе і знайти гармонію. Як показує досвід, кар'єрних висот досягає та людина, яка любить свою справу і вкладає в нього свою душу. Тому кожного вже в підлітковому віці починає цікавити, як вибрати роботу до душі.
Як знайти справу всього життя?
Перебуваючи в пошуках роботи, люди не завжди розуміють, чого саме вони хочуть. Кого-то цікавить, щоб зарплата була гідна, кому-то важливо працювати поруч з будинком. Але варто пам'ятати, що, займаючись нелюбом справою, вкрай складно домогтися висот.
Людина повинна проаналізувати свої бажання, здібності та мрії, визначити, що він любить і що його дратує. Потрібно намалювати собі ідеальну картинку, уявити себе через кілька років. Модулюючи ситуації, необхідно дати собі чесні відповіді на такі питання:
- Яку посаду я займаю?
- Чи влаштовує мене моя зарплата?
- Ходжу я на роботу із задоволенням?
- Чи немає у мене бажання все змінити?
- Чи отримую я задоволення від того, чим я займаюся?
- Чи щасливий я?
Розглядаючи різні сфери діяльності і намагаючись знайти роботу до душі, не варто забувати і про стан свого здоров'я. Повсякденні трудові обов'язки не повинні негативно впливати на загальне самопочуття людини. Наприклад, алергікам не потрібно працювати з хімікатами, а людині, яка боїться крові, ставати лікарем.
Слухати тільки себе!
Великою помилкою багатьох батьків є нав'язування дітям своєї точки зору. Можливо, це робиться з найкращих спонукань, але дитина - це інша людина, окрема особистість, і його переваги можуть кардинально відрізнятися. Нерідкі ситуації, коли батьки намагаються вибирати прибуткові і престижні спеціальності, готові оплачувати навчання. Але дитина займається без особливого ентузіазму, а іноді і чесно говорить, що хоче покинути навчання, тому що «це не його». Не потрібно лаятися і перешкоджати цьому, варто прислухатися і дати можливість людині самостійно вибрати свій шлях в житті.
Серйозна або несерйозна професія?
Дітям з дитинства вселяють, як вибрати роботу до душі. Це обов'язково повинна бути серйозна, ґрунтовна професія. Але навіть хобі може приносити непогані гроші, досить правильно підійти до питання. Не варто відмовлятися від того, що подобається, тільки тому, що це здається несерйозним заняттям, пустощами. Потрібно слухати свою душу, людина так чи інакше приходить до того, до чого його тягне.
Часто люди роблять помилку, повторюючи чийсь життєвий шлях. Як кумира може бути батько, дід чи артист, побачений по телевізору. Не варто асоціювати професію з якимось конкретним людиною. Замислюючись, як вибрати роботу до душі, потрібно враховувати особливості окремого виду діяльності, не зв'язуючи професію з людиною.
Оцінка талантів і здібностей
У певний період часу практично кожна професія набуває зовнішню привабливість. Це явище тимчасове, тому не повинно ставати головним критерієм при виборі справи всього життя. До того ж, якщо вона далека від талантів людини, успіху в цій сфері він навряд чи доб'ється.
В першу чергу необхідно оцінювати власні можливості і здібності, направивши всю енергію на їх розкриття та удосконалення. Тоді підйом по кар'єрних сходах піде швидкими темпами без особливих зусиль.
Підлітки часто вибирають вуз «за компанію», а потім в результаті змушені працювати там, де їм не подобається. Цей шлях з самого початку приречений на провал. Вибираючи професію, потрібно оцінити її з усіх боків і уявити собі будні на роботі. Важливо, щоб нічого не дратувало, а справа викликала непідробний інтерес.
візуалізація
Фахівці радять спробувати метод, що допомагає зрозуміти, як правильно вибрати роботу. На аркуші паперу потрібно написати 10 речей, які викликають інтерес, якими подобатися займатися. Можна викласти найсміливіші мрії, навіть якщо зараз вони здаються фантастичними і абсолютно нездійсненними. Потрібно вказати всі прагнення, таланти і сфери діяльності, в яких вже було досягнуто непоганий результат. Люди люблять, коли у них все виходить, це один з найкращих стимулів.
Людина повинна описати, чим би він займався, якби взагалі не потрібно було працювати і заробляти гроші. Закінчивши, потрібно проаналізувати, які з цих захоплень могли б принести дохід, якщо докласти зусиль.
Тести з профорієнтації
Роздумуючи, як вибрати роботу до душі, доцільно скористатися тестами з профорієнтації. Існують різні методики, які допомагають вибрати сферу, найбільш близьку до здібностям людини.
В основі будь-якого тесту лежить принцип оцінки талантів, які можна реалізувати в різних сферах діяльності, а також психічну стійкість. Людина оцінює власні емоції при виконанні якої-небудь справи, причому як позитивні, так і негативні або нейтральні. Таким чином можна знайти найбільш цікаву для себе область.
Методики дають можливість визначити співвідношення рівня професійних уподобань з рівнем власної відповідальності, яка потрібна при виконанні конкретної роботи.
Подібні тести можна знайти в будь-яких збірниках по психології. Деякі вважають за краще проходити їх самостійно, але краще попросити допомоги у фахівців. Вони більш точно визначать, яку роботу краще вибрати. До того ж, психологи складуть індивідуальні тести і зроблять правильні висновки. Додатковими джерелами можуть стати опитувальники і проективні методики.
Крім тестів важлива і особиста бесіда з фахівцем. Її використовують як інструмент для виявлення навичок, знань і здібностей. До того ж, можна визначити, чи є суперечності між очікуваннями людини і його можливостями.
Яку б професію людина не вибрав, не варто ставитися до неї як до чогось такого, що визначає майбутнє. Ніколи не пізно змінити сферу діяльності і освоїти нові радикальні спеціальності. Займатися потрібно тим, що приносить справжнє задоволення і відчуття щастя.
знайти родзинку
Як вибрати роботу до душі, якщо немає можливості різко змінити сферу діяльності і залишитися на якийсь час без зарплати? Почати потрібно з того, щоб спробувати зробити свою роботу улюбленої. Для цього в повсякденних трудових обов'язків потрібно знайти родзинку: це може бути творча реалізація, допомога людям або креативність. Підключивши фантазію, потрібно попрацювати з тим, що є: добре обладнати робоче місце і знайти плюси власної професії.
Якщо бажання змінити роботу усвідомлене і обдумане, потрібно зрозуміти, в якому напрямку рухатися. Можливо, немає необхідності міняти сферу діяльності, досить піти вгору по кар'єрних сходах. У тому випадку, коли цей варіант не підходить, не варто боятися змінити все. Нові цілі - відмінний стимул отримувати знання, освоювати певні навички і отримувати задоволення від життя. А прибуток стане приємним бонусом до хобі. Згодом захоплення стануть роботою, і будуть приносити стабільний дохід.
Престиж і зарплата
Для більшості молодих людей критерієм при виборі роботи стають престиж і дохід. Щоб уникнути розчарувань, потрібно розуміти, що будь-який старт починається з малих заробітків. У міру професійного зростання буде збільшуватися і зарплата.
Престиж - це поняття мінливе. Вибираючи спеціальність сьогодні, абсолютно не означає, що через кілька років вона буде також популярна. Замислюючись, як вибрати хорошу роботу, в першу чергу потрібно оцінювати власні сили і подальші перспективи.
Якщо підходити до справи практично, вибирати потрібно такі професії, щоб завжди була можливість влаштуватися на роботу і заробляти гроші. З цією метою можна здобути вищу освіту бухгалтера, економіста чи юриста.
У всі часи актуальні роздуми про те, яку роботу вибрати чоловікові. Робочі спеціальності завжди затребувані, а зарплати в цій сфері досить високі. У професійних училищах можна вибрати той напрямок, який найближче.
Професії з перспективою
З кожним роком все більшою популярністю користуються спеціальності в області передових технологій: альтернативної енергетики або нанотехнології. В недалекому майбутньому збільшитися попит на урбаністів і фахівців сільськогосподарської сфери.
Розробляючи план, як вибрати роботу до душі без досвіду, варто звернути увагу на ті компанії, які пропонують пройти навчальні курси і проводять тренінги. Сьогодні все більше підприємств набирає молодих співробітників без досвіду, щоб «виховати» їх для себе.