Допоможіть, не можу вибрати вакансію! пошук роботи
Допоможіть, не можу вибрати вакансію!
У мене середню медичну освіту, але медсестрою я майже не працювала. Довгий час працювала овочівником - прямо поруч з будинком у нас теплиці. Робота ця мене влаштовувала доти, поки дитина не підріс. Потім мені захотілося чогось більш цікавого. Влаштувалася адміністратором в стоматологічну клініку. Незабаром я розчарувалася в колективі і пішла.
Була продавцем, дистриб'ютором, оператором call-центру, навіть гідом ... Звідусіль йшла сама, в деяких фірмах мене досі звуть назад. Зараз знову перебуваю у вільному польоті, треба вибрати якусь роботу, але ось як - не знаю. Хочеться, щоб і ближче до дому, щоб зарплата була хороша, щоб була перспектива. Невже доведеться «методом тику» перебирати всі вакансії? Але ж так можна до пенсії визначатися. З повагою, Наталя А.
Шило або мило?
Пам'ятайте буриданова осла? Він так і не зміг вибрати, яку з двох абсолютно однакових купок вівса йому з'їсти. Бідолаха здох від голоду.
Інші претенденти зітхнуть: щасливчик, у нього були однакові купки вівса, а у нас різні вакансії! Нам набагато складніше зробити вибір!
Дійсно, ідеальних вакансій не буває. В одній нас приваблює зарплата, в іншій - близькість до будинку, а третя всім хороша, але колектив склочний. Ну, просто душа розривається!
Коли критеріїв, на основі яких ми робимо вибір, багато, важко враховувати їх все одночасно. Однак метод багатокритеріальної оцінки значно спрощує цю задачу. Ось його алгоритм:
- Спочатку дайте відповідь на питання: «Що для мене є цінним в роботі?» Випишіть 4-7 критеріїв. Це можуть бути: висока зарплата, хороший колектив, можливість навчання за рахунок фірми, осудний начальник, вільний графік роботи, стабільність компанії і т. Д.
Приклад. Припустимо, у вас вийшли такі критерії: «Близькість до будинку» (важливість 0,4) - найважливіший, «Зарплата» (0,3) - трохи менш важливий, «Престижність» (0,2), «Кар'єра» (0 , 1) - найменш важливий. Зверніть увагу, що сума всіх значень важливості дорівнює 1.
Візьмемо дві абстрактні вакансії: «адміністратор» та «овочівник» і оцінимо їх за цими критеріями. Досить використовувати три варіанти оцінки: 1 - даний критерій виражений слабо, 2 - середньо, 3 - виражений в значній мірі.
Близькість до будинку (0,4) - 1
Зарплата (0,3) - 2
Престижність (0,2) - 2
Кар'єра (0,1) - 2
Близькість до будинку (0,4) - 3
Зарплата (0,3) - 1
Престижність (0,2) - 1
Кар'єра (0,1) - 1
Адміністратору непогано платять, це досить престижно, є можливість для кар'єрного зростання, але добиратися до роботи 1,5 години. Овочівник: поруч з будинком, але зовсім не престижно, маленька зарплата і немає перспектив зростання.
Тепер підрахуємо «вага» вакансії: складаємо оцінки за кожним критерієм, помножені на їх важливість. Для адміністратора виходить: 1 × 0,4 + 2 × 0,3 + 2 × 0,2 + 2 × 0,1 = 1,6. У городника: 3 × 0,4 + 1 × 0,3 + 1 × 0,2 + 1 × 0,1 = 1,8.
Виходить, що для вас краще працювати овочівником.
Якщо отриманий результат істотно відрізняється від ваших емоційних відчуттів ( «Теж мені, щастя - все життя копирсатися в землі!»), Значить, необхідно переглянути вага критеріїв і оцінки вакансій по критеріям. Можливо, на першому місці за значимістю у вас все-таки варто «Престижність» (0,4), а «Близькість до будинку» (0,2) не так вже й важлива. Або слід додати критерій «Спілкування з людьми», за яким вакансія адміністратора набере більше очок.
Аналогічним чином можна оцінювати три, чотири ... десять вакансій, а також вакансії за однією спеціальністю, але в різних компаніях.
Готується урна для голосування.
- Допомога по сайту
- Допомога
- Правила Rabota.ru
- Вимоги до ПО
- Новини
- Служба підтримки
- Наші проекти
- Наші видання