Як вдало пройти співбесіду на роботу поради психолога
На першій стадії людина, що бажає отримати місце в компанії або установі, становить резюме і поширює його по різних каналах зв'язку. Документ можна розмістити в інтернеті на спеціалізованих сайтах, показати друзям.
Другий крок передбачає виконання завдань:
Після запрошення на співбесіду резюме повинно використовуватися як допоміжний документ. До цієї категорії також належать:
Загальні принципи проведення співбесіди
Інша назва бесіди кандидата з представником організації - інтерв'ю. Навіщо проводиться співбесіда? Щоб претендент на посаду показав себе з кращого боку, а роботодавець вибрав підходящого працівника з десятка бажаючих.
Хто проводить інтерв'ю? Найчастіше цю відповідальну місію довіряють менеджеру з персоналу. Якщо створюється комісія з 2-х і більше осіб, у неї входить і керівник, і психолог. Кожен з них оцінює ту іпостась кандидата, яку розуміє найкраще.
Що потрібно знати на співбесіді на роботу? Загальна ерудиція навряд чи підведе, а коли до неї додаються професійна компетентність, особиста чарівність і вміння розташувати до себе людину, то результат просто зобов'язаний виправдати очікування. На допомогу майбутньому працівникові, а нині - кандидата, існують основні тези. Якщо тримати їх в розумі, ймовірність помилки на співбесіді зменшується.
- Говорити правду, але без крайнощів. У кожного є недоліки, але достоїнств завжди більше. Рішучість працювати над собою - маленький плюс на користь кандидата.
- Вести себе впевнено, розкуто, але не вульгарно.
- Мати пояснення для всіх пунктів свого резюме.
- Бути готовим відповідати на каверзні, несподівані питання: хто знає, що у роботодавця на розумі?
- Бути уважним, щоб уникнути шахрайства: співбесіда має проводитися на робочому місці, щоб кандидат відразу, так би мовити, «занурився» в корпоративну атмосферу.
- Змиритися з тим кількістю часу, який відводиться на інтерв'ю. Претенденти на одну посаду, подали резюме, роблять внесок в створення умов «конкурсу». Співбесіда з ними триває по-різному, так як інтерв'юер показує індивідуальний підхід. Він може попросити розкрити той чи інший пункт резюме докладніше або взагалі несподівано змінити тон, в якому ведеться розмова.
- З гідністю переживати невдачі. Серйозні компанії створюють базу даних претендентів. Якщо в цей раз спроба працевлаштування не вдалася, перспективного кандидата поміщають в резерв. Його будуть мати на увазі в разі повторного відкриття вакансії.
Підготовка - краще підмога для кандидата
Володіння інформацією додає сил і впевненості. Ці якості, як нікому, потрібні здобувачеві на посаду. Його завдання - успішна співбесіда, поради при підготовці йому надаються в якості узагальненого досвіду таких же претендентів, як він.
Обізнаний - озброєний, тому потрібно:
- дізнатися якомога більше про місце роботи, посади, вимоги;
- сформулювати для себе життєві цілі і шляхи їх досягнення;
- вивчити найбільш поширені на інтерв'ю питання і відрепетирувати відповіді зі спаринг-партнером або перед дзеркалом;
- обміркувати розмір бажаної заробітної плати і те, чим можна зацікавити, з точки зору особистості (Захоплення, подорожі): раптом роботодавець буде налаштований на звичайне спілкування, а не на «допит з пристрастю»;
- деталі образу продумати заздалегідь, щоб не летіти в офіс «в милі»;
- аутотренінгом, йогою, биттям спортивної груші подолати хвилювання і постаратися приховати відчайдушний фінансове становище: якщо роботодавець побачить цей негатив, він запропонує не найвигідніші умови співпраці, знаючи, що людина і на них погодиться;
- зрозуміти, чи настільки сильно бажання отримати цю роботу, щоб заради неї переїхати жити в інше місто;
- визначитися з метою (так називається посада, на яку претендує людина): не можна одночасно стати керуючим готелю і барменом. Позиція «хоч би куди-небудь взяли» непродуктивна.
Тепер кандидат приблизно уявляє, як готуватися до співбесіди на роботу. Важко врахувати всі нюанси, але те, чим людина володіє, що вміє, і чим пишається, буде завжди при ньому. Геть сумніви - і вперед на інтерв'ю! Тільки двері кабінету боса з ноги краще не відкривати ...
Чого не можна робити на співбесіді?
Психологи і досвідчені інтерв'юери висловлюються цілком визначено з приводу того, чого не слід робити або робити, якщо прийом на роботу - не просто примха:
Як вести себе, що і як говорити на співбесіді?
В ході інтерв'ю можна запрограмувати позитивний ефект. Коли кандидат знає, які поведінкові реакції і інші прояви табуйовані і небажані, він може зосередитися на тому, як зацікавити, вразити навіть самого суворого роботодавця. Щоб правильно вибудувати спілкування і поведінку на співбесіді при прийомі на роботу, потрібно не тільки освоїти теорію даного питання, але і відчувати динаміку ситуації безпосередньо «в процесі».
На що звертає увагу інтерв'юер? В поле його зору і сприйняття потрапляють:
Коли роботодавець ставить додаткові питання, він хоче у відповіді почути ще один переконливий аргумент про те, що кандидат «вписується» в специфіку і концепцію даної компанії. Психологи радять не скупитися на факти і максимально конкретизувати свої успіхи - в цифрах, у відсотках.
Як правильно спілкуватися на співбесіді? Ось дві хитрості, які ніколи не підведуть:
«Взяли чи ні?» Як передбачити результат інтерв'ю?
Від чого залежить перше враження? Воно, по суті, є тим комплексним відчуттям, яке відчуває інтерв'юер, зустрічаючи людини вперше. Не можна заперечувати людський фактор. У роботодавця можуть бути свої переваги і капризи, але бажано, щоб він вмів їх приборкати.
При виборі майбутнього співробітника його головним керівництвом повинні стати здоровий глузд і корпоративна доцільність. Від кандидата залежить те, як він буде себе позиціонувати. На що він не в змозі вплинути на свою користь - це фактор часу, настрій керівника, конкуренція, працевлаштування «по блату», факт переважання попиту на робочі місця над пропозицією.
Є три можливих результату по прийому на роботу:
- Взяли!
- Не взяли!
- Взяли на наступне коло відбору - якщо посаду дуже престижна і високооплачувана.
Які ознаки того, що поточний співбесіду - щодо успішний захід?
Чим довше і жвавіше проходить розмова, тим більше шансів увійти в «трійку лідерів» серед претендентів. Спочатку у роботодавця / менеджера з персоналу складається перше враження, а в подальшій розмові він переконується в його правильності, обґрунтованості, або ж змінює думку на протилежну.
Кандидат чекає відповіді роботодавця, як студент - оцінки за контрольну. Вердикт - не порожній звук для цілеспрямованої людини, яка дійсно хоче працювати в цій компанії. Ця особистість стоїть поваги хоча б з тієї причини, що нею пройдений нелегкий шлях, щоб пристрій на роботу з мрії стало реальністю.