Як потрапити в стартап 5 пасток на співбесіді
1. Ваші плани на вихідні.
Питання: "Що ви робили в суботу?"
Чому вони це запитують: стартаперів знають, що ви заздалегідь підготували відповіді на всі можливі питання. Замість того, щоб дізнатися, звикли ви працювати постійно, навіть на вихідних, вони поставлять вам на перший погляд не мають відношення до справи питання, щоб подивитися, як ви відреагуєте. В даному випадку з вашої відповіді вони зрозуміють, у скільки ви встаєте, наскільки серйозно ставитеся до своїх хобі та до уїк-енду взагалі.
Як реагувати: Досить складно відповісти на це питання так, щоб не виставити себе в негативному світлі. Але ви можете пов'язати свій вільний час зі своїм внеском в робочий процес. Якщо ви інженер-програміст, відзначте, що саме для своїх друзів ви створили свій останній проект або організували локальну комп'ютерну мережу.
2. Ваш відповідь на питання-загадки
Питання: "Скільки б грошей ви витратили, щоб завершити проект на $ 1 доларів?"
Чому вони це запитують: Таких питань, як правило, досить, щоб збити з пантелику більшість кандидатів, тому їх дуже часто задають на співбесідах у процвітаючих сучасних компаніях. Секрет полягає в тому, що важливий не стільки відповідь в стилі гугл, а важлива мета, що стоїть за цими питаннями. Роботодавці хочуть визначити, як ви будете реагувати на раптові проблеми, які потребують негайного вирішення.
Як реагувати: Зберігайте спокій і пам'ятайте, що ніхто від вас не чекає точної відповіді. Роботодавці мають намір визначити ваші творчі здібності, вміння виходити зі складних ситуацій і навіть ваше почуття гумору. Спробуйте видати що-небудь на зразок "Хм, а можна мені аркуш паперу і ручку? Давайте обговоримо це разом! "Або" Анітрохи - тоді б я зміг влаштувати для своїх друзів воістину королівський обід, про який вони могли лише мріяти! ".
3. Ваша здатність сприймати критику.
Питання: "Ви принесли нам резюме на двох сторінках і не скріпили їх разом. У вас що, степлера немає? "
Чому вони це запитують: Багато стартаповскіе компанії дуже швидко розвиваються, тому цілком ймовірно, що в гонитві за черговий великий ідеєю ви натрапите на розчарування. Питання на зразок вищенаведеного спрямований на виявлення не в міру чутливих кандидатів, втім, далеко не завжди. Просто роботодавцю цікаво, як ви будете реагувати на цілком нешкідливі "підколки".
Як реагувати: Іноді стартаперів можуть демонструвати неабияку твердолобість, так що, до з жаль, будь-яке пояснення з вашого боку може бути витлумачено як спроба виправдатися. Замість цього спробуйте, знизавши плечима, грайливо відповісти: "Ну, мені подобається ваша компанія, а ви ж самі говорили, як заохочуєте співробітників, які ризикують і роблять помилки. Судячи з усього, я явно підходжу під ваші критерії! "
4. Ваша здатність критикувати
Питання: "Ось новий проект, над яким ми працюємо. Що б ви змінили в ньому? "
Чому вони це запитують: О, яка підстава! Мало того, що вам продемонстрували якусь іноземну продукцію, так тепер ще ви змушені в терміновому порядку ламати голову над тим, як це можна вдосконалити. Такі питання дозволяють оцінити ваш рівень знань у своїй галузі і вашу здатність приймати нестандартні рішення під час мозкового штурму. Крім того, вони демонструють ступінь вашої впевненості в собі.
Як реагувати: Продемонструйте свій досвід, не залишаючись при цьому байдужим. Якщо ви ЗАВІСНА і не зможете дати адекватну відповідь, роботодавець вирішить, що ви - не підходящий кандидат для роботи в його стартаповской компанії. Задайте кілька питань у відповідь, якщо вам це допоможе, а потім, перераховуючи можливі недоліки в проекті, дайте вдумливе обгрунтування своєї точки зору.
5. Ваш творчий процес.
Питання: "Що б ви хотіли: створювати ідеї, за умови, що їх буде реалізовувати хтось інший, або ж самостійно втілювати ідеї, але не свої, а чужі?"
Навіщо вони це запитують: Насправді мета таких питань носить виключно практичний характер. Якщо роботодавець бачить у вашій особі сильного кандидата на конкретну посаду, він може прийняти до відома ваша відповідь, щоб підібрати вам найбільш підходящу роботу. Також він може порівняти ваші уподобання з уподобаннями своїх співробітників щоб з'ясувати, де ви реалізуєте свій потенціал найкращим чином.
Як реагувати: Це ваш шанс справити враження і перерахувати свої переваги для формування у роботодавця цілісного уявлення про вас як про потенційного співробітника. Запитайте, який план дій команди при створенні нових творчих проектів і що для цього потрібно. А ще краще, поясніть, які саме уявлення сформувалися у вас про компанії, поки ви збирали всю інформацію про неї перед співбесідою, і як з цим погодяться ваші особисті переваги.
Найбільша різниця між співбесідою в звичайній і стартаповской компанії полягає в тому, що в останньому випадку ви, швидше за все, опинитеся між молотом і ковадлом. Пам'ятайте, що стартапи розвиваються завдяки творчості, співпраці і спілкування. Зробіть правильний вибір, демонструйте свій досвід, зав'язуйте нові відносини, незважаючи на непрості питання, і в кінцевому підсумку зробіть воістину незабутнє враження.