Як стати топ-менеджером
Топ-менеджер - це не професія, це певний рівень знань, навичок, умінь і інформованості. Це не тільки високі позиції, але і широкий спектр проблем, за які такий фахівець у відповіді
Це цікава, але аж ніяк не найлегша робота для тих, хто вміє організовувати і організовуватися, приймати рішення і оцінювати ситуації з позиції ризику. Це гра. на виживання компанії
Заглянути в себе і оцінити шанси
Було б не зовсім правильно називати тільки керівні склади компаній менеджерами рівня 'топ'. По суті, топ-менеджер - це людина, здатна взяти на себе більшу в порівнянні з іншими частку відповідальності, це людина, здатна і уповноважений приймати рішення самостійно. Найчастіше і виходить, що це керівники або безпосередньо підприємств або великих відділів тієї чи іншої компанії. Але не варто забувати і про фахівців, які знаються на певному питанні на рівні експерта. Найчастіше таким професіоналам не потрібні високі посади, зате рівень їх зарплати можна порівняти з управлінською ланкою і для компанії вони є настільки цінними співробітниками, в чиїх руках зосереджені майже всі ниточки, що ведуть до успіху і процвітання компанії, що назвати їх інакше, як фахівцями вищого рівня було б не зовсім коректно.
Правда і те, що аж ніяк не кожен, навіть з тих, хто до цього прагне, може стати фахівцем топ-рівня. Для цього необхідні певні особистісні якості в поєднанні з постійно поповнюється багажем знань.
Перше з необхідного - базову освіту, оптимально - саме в тій області, в якій планується працювати. Але теорія - хоч і важлива, але не найзначніша частина успіху. Необхідний практичний досвід, потрібні реальні знання процесів і механізмів, живі навички управління персоналом, власне бачення бізнес-ситуацій. І ще особиста активність, амбіційність, сміливість. Все це вкупі і становить основу для подальшого розвитку, без цього мінімуму фахівці будуть просто не готові сприймати потік інформації на якісно новому рівні.
Якщо ви відповідаєте цим вимогам і хочете досягти більшого, то врахуйте, що для вступу на програми для топ-менеджерів можуть знадобитися і результати тесту GMAT, що підтверджують що майбутній слухач в злагоді з математикою і логікою. Природно, що для проходження західних програм необхідний і високий рівень володіння мовою викладання (так само підтверджений документально).
До речі, не тільки молоді властиво вчитися. Деякі, вже, здавалося б, досягли успіхів керівники, абсолютно не збираються поступатися своїм місцем 'молодим та раннім', а вважають за краще вчитися нарівні з ними. Правда, вибирають найчастіше програми 'покруче', наприклад Executive MBA або Global МВА. Зустрітися з таким управлінцем в ході навчання - велика удача для майбутніх менеджерів. Адже крім бажання вчитися, він вже володіє солідним багажем знань. Хоча для самого керівника зустріч з молодими кар'єристами теж не буде зайвою: адже вони по-іншому дивляться на багато звичні речі. Обмін виходить взаємний: нове бачення ситуації поєднане з перевіреними не раз рішеннями дає приголомшливі результати.
Вчитися за партою, а не на власних помилках
Безумовно, серед менеджерів керівної ланки є самородки, які 'зробили себе самі ", які повільно, але дуже вірно йшли до наміченої мети, набуваючи по шляху і необхідні знання, і корисні контакти і зв'язки. Які ризикували і намагалися уникати помилок, проявляли терпіння і завзятість і до певного етапу життя досягли багато чого.
Сучасні топ-менеджери помітно помолодшали в порівнянні з керівниками минулих років. Сьогодні молоде покоління буквально 'наступає на п'яти' своїм попередникам, чітко і методично вибудовуючи лінію кар'єри. Вже ні для кого не секрет, що тонкощам ведення бізнесу можна навчитися, і програм в зарубіжних університетах і бізнес-школах для цього створено величезну кількість. Причому якщо планується робота, скажімо, в Австралії, то і за необхідними знаннями відправляються туди, якщо в Європі - значить, вибирається одна з місцевих шкіл, в Америці - звертають увагу на пропозиції Штатів. Чіткі цілі - ось що характеризує тих, хто прагне досягти реальних успіхів. Вони точно знають, для чого отримують ті чи інші знання і як вони будуть використовуватися.
Варто зауважити, що проходження програм бізнес-освіти для топ-менеджерів дає відчутні результати, якщо отримані знання негайно застосовуються на практиці і фахівець вибирає, які із запропонованих учителем або колегами прийомів підходять саме йому в конкретній фірмі на певній посаді. Це дуже важливий аспект. Адже не секрет, що знання, які не використовуються, стають пасивними і з часом можуть просто. забутися. Так що якщо ви плануєте вчитися, то вибирайте правильний час, оцінивши власну зрілість і готовність для такого кроку. Витрачені гроші повинні стати вкладенням в вашу кар'єру.
Програм для топ-менеджерів придумано багато. Наприклад, більшість великих мовних шкіл і центрів включають в списки пропозицій курси для executive. Звичайно, це мовні курси, але від стандартних вони відрізняються більшою орієнтованістю на бізнес і на потреби конкретного слухача. Адже знання іноземної мови, часом і не одного необхідні тим, хто 'занурився' в міжнародний бізнес. Не варто забувати і про бізнес-курси іноземних мов: за ціною вони часом дешевше executive, а в групі студентів можна зустріти майбутнього колегу або ділового партнера.
Для тих, кому потрібні певні знання конкретної спеціалізації та, бажано, отримані в стислі терміни, - короткі бізнес-курси і тренінги. Вони бувають відкриті, організовувані для всіх бажаючих, і закриті - для співробітників однієї компанії. Перевага таких програм в тому, що підібрати можна практично будь-яку, саму незвичайну спеціалізацію. І навіть якщо такий не знаходиться, то можна розробити курс 'під замовлення'. Для зайнятої людини привабливі такі програми ще й тим, що часовий відрив від безпосередньої роботи може бути дуже невеликим, наприклад, тижневим. Контингент на таких програмах підбирається захоплений однією проблемою і намагається розібратися в подібних ситуаціях, що, безсумнівно, стає дуже корисним досвідом.
Чи готові присвятити навчанню трохи більше часу - піврічні та річні програми (full-time або part-time) допоможуть отримати необхідні знання. Вечірня форма занять підійде тим, хто вже працює за кордоном, денна - співвітчизникам, які виїжджають на навчання. Не завжди потрібно вибирати вузьку спеціалізацію, частіше - напрямок. Наприклад, магістерські програми MA створені для гуманітаріїв, а MS - для тих, хто цікавиться технічними науками. Річні програми з присудженням ступеня пропонуються, наприклад, деякими школами готельного менеджменту для тих професіоналів, які вже мають вагомий досвід у цій галузі, ніяк не підкріплений дипломами. Дуже часто обов'язково складової навчання стає практика на підприємстві.
Програма, яка точно виведе вас на рівень топ-менеджменту, - це МВА. За статистикою, випускники західних бізнес-шкіл, істотно поліпшують свої позиції і рівень заробітної плати. Правда, варто пам'ятати, що попит на таких фахівців різниться від країни до країни. Американська модель МВА - це дворічна програма, основна мета якої навчити слухачів орієнтуватися і розбиратися в живих бізнес-ситуаціях. Європейська МВА може бути коротше за термінами, і програма більше спрямована на порівняння різних моделей ведення бізнесу.
Не забувайте, що створена ця програма для потенційних 'топів', тому вимоги до вступу можуть бути дуже і дуже жорсткими і осилити їх під силу не кожному.
Безумовно, дуже важливими подіями для всіх учнів стануть зустрічі з рекрутерами, які дуже часто організовують західні бізнес-школи. Адже підсумком такої зустрічі може стати не тільки початок зарубіжної кар'єри, але і отримання позиції. да-да, топ-рівня.
Підготовлено за матеріалами сайту "aboutstudy.ru"