Як стати головним, про
підготовка плацдарму
Перш, ніж заявляти начальству, що ви дозріли для підвищення, необхідно підготувати грунт. Адже потрібні аргументи, що пояснюють, чому це саме ви і саме зараз гідні посади керівника, а не хтось інший.
Зрозуміло, все це працює за інших рівних: наявність успішного досвіду роботи, вищої освіти, знання іноземної мови - всього того, без чого сьогодні жоден керівник не обходиться. Для особливих талантів, звичайно, роблять винятки, але це тільки підтверджує правило.
проявляємо ініціативу
Висувайте пропозиції щодо поліпшення робочого процесу або продукції - це продемонструє начальству, що ви сповнені нових ідей і здатні мислити стратегічно.
Ідеї: ви, без сумнівів, гідні керівній посаді. Але деякі з ваших колег теж її гідні. Як показати всім, що ви - найкращий, що ви виділяєтеся із загальної маси?
Гліб Веснін, генеральний директор «А-клас Рекрутмент», партнер CONSORT Group, радить проявляти ініціативу: «Розмова про підвищення завжди повинен бути конкретним і прив'язаним до дійсності. Розмова «я хочу стати менеджером взагалі» не має сенсу без прив'язки до конкретної посади, особливо в невеликій компанії, але і у великій також розмова «я хочу стати начальником» здасться не дуже доречним.
У компаніях вітається усвідомлене побудова кар'єри.
Є різні можливості почати цей шлях: дізнатися під час атестації, чи розглядає компаніям вас як потенційного керівника, чи існують спеціальні програми з навчання майбутніх менеджерів і так далі.
Для початку ми б радили добровільно приймати на себе додаткові функції (наприклад, організувати семінар або захід), запропонувати свою участь в проекті компанії, замінити відсутнього менеджера і так далі. Це хороший шлях для того, щоб вас помітили ».
Висувайте пропозиції по тому, як поліпшити робочий процес або продукцію, пропонуйте нові проекти, переробляти, врешті-решт - все це продемонструє начальству, що ви вболіваєте за справу, сповнені нових ідей і здатні мислити стратегічно (просто хороші виконавці найчастіше, на жаль, залишаються тільки виконавцями).
Олексій працював спеціалістом з інформаційних технологій на великому м'ясокомбінаті. Якось йому потрапили в руки паперу, пов'язані із закупівлею комп'ютерів на підприємство. Проаналізувавши ціни, за якими планувалося робити закупівлю, він прийшов до висновку, що можна все купити набагато дешевше. На наступний день він прийшов до начальства з іншим папером, де сума витрат була вдвічі меншою. Закупівлі комп'ютерів, а потім і всієї апаратури на комбінаті довірили Олексію.
Пізніше йому запропонували оптимізувати інші витрати. А через рік, коли звільнилася вакансія директора із закупівель, він був основним кандидатом.
- Вивчіть нову іноземну мову,
- відвідуйте профільні семінари,
- підвищуйте кваліфікацію,
- отримаєте ще одну вищу освіту або доповніть то, що є, бізнес-освітою. *
підвищуємо рівень
Ідеї: сучасний фахівець повинен, не перестаючи, отримувати нові знання.
Покажіть начальству, що ваша освіта не обмежилася навчанням в університеті, і найцікавіше тільки починається.
Вивчіть нову іноземну мову, відвідуйте профільні семінари, підвищуйте кваліфікацію, отримаєте ще одну вищу освіту або доповніть то, що є, бізнес-освітою.
Часто в компаніях проводяться заходи для підвищення професійного рівня співробітників - відвідуйте їх все. Причому намагайтеся виділитися із загальної групи - будьте активні, задавайте правильні питання, робіть зустрічні пропозиції.
Якщо компанія в складі соцпакета пропонує квоту на навчання, обов'язково їй скористайтеся: то, що ви вибрали не оплату бензину за рахунок фірми, а вирішили витратити гроші компанії на освіту, з яким зможете приносити ще більше користі, дасть вам бонусні очки в очах керівництва.
Олена очолювала відділ із закупівель. У розвитку її кар'єри настало затишшя, і вона вирішила зайнятися додатковою освітою. Результати Олени був несподіванкою для уряду: за три роки вона отримала два додаткових вищих - економічну та юридичну.
Гендиректор викликав її і повідомив, що вона їде до Швейцарії отримувати MBA за рахунок фірми, а по поверненню очолить нове готельне напрямок компанії. *
шукаємо можливості
Ідеї: можливості стати керівником завжди є, головне, ними скористатися.
Олена Дьомочкін, консультант з підбору персоналу, Блискуче пройдіть переатестацію, стежте за появою вакансій на внутрішньому сайті - і ваш шанс не змусить себе чекати!
Ventra Employment, вважає відмінним шансом атестацію співробітників у великих компаніях, яка дозволяє визначити рівень компетенцій і можливостей кандидата для переходу на більш високу посаду.
Потрібно скористатися шансом і підготуватися до іспиту на всі 100%. Нерідко у багатьох компаніях на внутрішньому сайті вивішуються вакантні посади - обов'язково слід подати заявку. До речі, чим більше у вас знайомих співробітників, тим краще.
Часто цікаві вакансії не розміщуються у відкритому доступі для співробітників, і про них можна дізнатися тільки через сарафанне радіо.
Олег працював ІТ-спеціалістом у великій компанії. Кар'єру він починав як системний адміністратор, і за службовим обов'язком особливо багато часу проводив в бухгалтерії. За рік усунення неполадок у відділі він став в ньому своїм человеком.Как стати системним адміністратором.
Пізніше, зайнявши посаду ІТ-фахівця, просто заходив на чай по старій дружбі. І одного разу, коли він в черговий раз завернув з печивом в бухгалтерію, головний бухгалтер відвела його в сторону і сказала, що ІТ-відділ з 3 чоловік планують розширювати і як раз в цей момент підшукують людину, яка могла б його очолити.
Саме час звернутися до керівництва за підвищенням: досвід у нього достатній, і до того ж він знає компанію зсередини і може приступити до виконання обов'язків відразу, не витрачаючи час на те, щоб вникнути в усі справи.
Піймавши в коридорі директора, Олег виклав всі аргументи. Директор призначив йому випробувальний термін в якості начальника відділу, але це вже інша історія.
Обережно, міни
Отже, ви довели проект до успішного кінця, проявляли ініціативу, знання ваші на висоті, а харизма зашкалює. Ви - ідеальний кандидат в керівники, і ось-ось все, чого ви варті, трапиться. Не втрачайте пильності! Кар'єрне сходження найчастіше схоже не широку дорогу, а на мінне поле. Будьте готові до можливих неприємностей, щоб з честю вийти зі складної ситуації. *
начальник проти
У чому проблема: коли керівні кадри в дефіциті, ваше бажання отримати підвищення буде сприйнято начальством з радістю. А якщо всі місця зайняті, і найближчі кілька років ніхто нікуди йти не планує?
Тоді ваші кар'єрні амбіції можуть зіткнутися з небажанням керівництва терпіти конкурентів. Олена Дьомочкін попереджає: «Якщо мова йде про велику компанії, що займається формуванням кадрового резерву, заява про прагнення отримати підвищення буде сприйнято позитивно, і за підсумками проходження атестації кандидат може стати одним з претендентів на керівну посаду.
Якщо мова йде про невелику компанію, то претензія на підвищення може бути сприйнята по-різному - скоріше це залежить від особистості руководітеля.Когда керівні кадри в дефіциті, ваші кар'єрні амбіції можуть зіткнутися з небажанням начальства терпіти конкурентів. Але шанс стати претендентом на звільнення існує ».
Що робити: якщо всі керівники міцно сидять в своїх кріслах, то універсальний вихід з такої ситуації лише один - йти в іншу компанію, де є перспективи кар'єрного росту.
Стріляний боєць: Дмитро працював у невеликій компанії начальником відділу (теж невеликого). Цей бізнес йому подобався, фірма теж була дуже комфортною, єдине, що його турбувало - неможливість кар'єрного зростання: керівниками були засновники компанії, і залишати своє дітище не мали наміру. Тоді Дмитро вирішив запропонувати альтернативний варіант. У нього були деякі накопичення (їх планувалося пустити на власну справу або на поліпшення житлових умов), які він вирішив долучити до капіталу компанії за статус партнера. В іншому випадку він погрожував створити конкуруючу фірму і переманити частину співробітників.
Засновники порадилися і погодилися: Дмитро дбав за справи компанії, всю роботу представляв відмінно і багато нововведень в компанії були запропоновані саме їм. *
колектив проти
У чому проблема: можливо, ви найталановитіший в колективі, працюєте за трьох, у вас найкраща освіта і безліч нових ідей. Але інші можуть не хотіти це розуміти. Якщо ви наймолодший співробітник в колективі або прийшли в компанію найпізніше - колеги можуть висловити незадоволення вашим підвищенням.
Важливо зрозуміти, що вам насправді потрібно, як і ким ви хочете працювати, і яке місце робота повинна займати у вашому житті.
Що робити: потрібно спробувати домогтися схвалення колег - можливо, з часом вони переконаються, що ви хороший начальник і дійсно заслуговуєте цього. Але, на жаль, бувають проблемні колективи. Вихід з такої ситуації тільки один: в двері. І краще зробити це, поки не дійшло до серйозного конфлікту.
стріляний боєць
Елла з дуже обдарованої дитини стала дуже здібним працівником. У двадцять вона закінчила один з кращих вузів країни, а в двадцять три начальство найбільшої української компанії вирішило зробити її начальником відділу. Весь колектив висловив різке несхвалення, коли вона якось заїкнулася про можливе підвищення.
Фахівці, які пропрацювали по десять дет в компанії, були проти того, щоб ними командувала "якесь дівчисько". Інші вважали, що у відділі є більш гідні кандидатури на місце керівника. Тому в день свого підвищення Елла слухати не привітання, а уїдливі зауваження.
Вирішивши не здаватися, новоспечена начальниця почала здобувати прихильність свого колективу.
По-перше, обґрунтувала керівництву прибавку до зарплати окремим фахівцям, які її вже давно заслуговували. Коли було потрібно прийняття будь-якого рішення, вона збирала найдосвідченіших співробітників і радилася з ними. А також зробила традицією для себе купувати невеличкий подарунок кожному співробітнику на день народження і окремо від колективу підписувати листівку. Вона змінила імідж: строгі костюми, окуляри з простими стеклами, солідні аксесуари - всі деталі образу говорили про те, що це серйозний дорослий чоловік. І колектив здався.
А через якийсь час довелося капітулювати і іншому відділу, який теж віддали під керівництво Елли. Якщо тільки захотіти, можна домогтися чого завгодно. Головне, спочатку зрозуміти, що вам насправді потрібно, як і ким ви хочете працювати, і яке місце робота повинна займати у вашому житті. А потім вже діяти відповідно до власних бажань, а не тому що «так прийнято» і «до сорока все вже начальники». В іншому випадку можна півжиття витратити на досягнення якоїсь мети, не думаючи ні про що інше, а потім виявиться, що насправді ви зовсім не хотіли бути фінансовим директором, а мріяли про роботу інструктора йоги на Балі.Как стати йогом.
Можливо Вас зацікавлять: