Як сказати начальнику "ні"
Як навчитися відмовляти босові без наслідків для кар'єри?
Метод дуже простий. Уточніть у вашого начальника, рішення якої саме завдання він вважає першочерговим обов'язком. Якщо ви згинаєтеся під вагою численних доручень, попросіть боса розставити ділові питання в порядку важливості, визначити пріоритети. Тоді директор вкаже на роботу, яка і стане для вас головним поточним завданням. Потім опишіть ситуацію, в якій опинилися.
Не затягуйте з поясненням: не треба розтікатися мислію по древу, гризучи і себе, і боса відповіддю, чому ви не можете впоратися з обсягом роботи. Чи не виправдуйтеся. Швидко переведіть розмову в конструктивне русло. Це бесіда на 30 секунд. Дайте начальнику зрозуміти, що якщо ви візьметеся за сім справ одночасно і постараєтеся виконати всі доручення, про які він просить, то навряд чи зможете зробити вашу роботу добре і в термін. Скажіть, що зараз ви готові виконати тільки певну частину, а ось яку саме, вирішувати вже вашому босу.
Нагадайте начальнику, що інші доручення ви зможете розібрати пізніше. Обов'язково уточніть: «Ви хочете, щоб в першу чергу було зроблено саме це?» Визначте терміни виконання всіх ваших завдань. Будьте чесні з начальником. Ні в якому разі не бійтеся сказати «ні». Ви нічого не доб'єтеся, постійно погоджуючись з начальником своїм «так-так, я постараюся». Тому що в кінцевому підсумку ви не зможете впоратися з усією роботою, і ви це знаєте. Справи будуть накопичуватися, робочий процес затягуватися, в зв'язку з чим ви зрадите погані результати.
Якщо начальник все ж продовжує наполягати на виконанні всього обсягу сверхобязанностей, дайте йому зрозуміти, що ви відкриті перед ним. Кличте своїм головним принципом гарна якість роботи. Якщо бос відмовляє вам в зниженні робочого пресингу, поставте його перед фактом: «Я не встигаю робити п'ять справ одночасно, а якщо намагаюся, то від цього страждає якість. Але ви все одно хочете, щоб я робив неякісну роботу. Я правильно вас розумію? »Обов'язково висловлюйте протест. В кінцевому рахунку мовчання відіб'ється на вас далеко не кращим чином.
Оцінити і поділитися