Як пройти співбесіду на роботу презентуйте себе правильно!
Як пройти співбесіду на роботу і отримати гарантоване згоду роботодавця про прийом в штат? Знаючи основні правила поведінки на співбесіді і способи презентувати себе, ви будете почувати себе впевненим, і таким же здастеся майбутнього керівництва!
Підготовка - в чому йти на співбесіду?
Дівчині або хлопцю, коли тривожний момент зустрічі з наймачем все ближче, переживання з приводу зовнішнього вигляду можуть доставити чимало неприємних хвилин. Ще й близькі підливають масла у вогонь, нагадуючи знамениту прислів'я: «Зустрічають по одягу ...»
Що ж надіти, щоб зробити правильне враження?
Пам'ятаєте приказку - «Зустрічають по одягу»
Дуже добре, якщо у вашому гардеробі знайдеться діловий костюм, здатний перетворити вас в середньостатистичного офісного службовця. Однак, якщо посада, на яку ви претендуєте, не пов'язана з роботою в офісі, підійде традиційний непомітний варіант: світлий верх - темний низ.
Не забудьте про охайність і чистоту: красивий, випрасуваний гардероб не приховає засмальцьовані волосся, брудні шию і вуха. Про манікюрі також подбайте: ваші руки будуть на увазі, коли доведеться подавати резюме або заповнювати анкету.
Як потрібно поводитися на співбесіді
Отже, ви у всеозброєнні і готові переступити поріг кабінету майбутнього роботодавця, тоді вам знадобляться знання про правила поведінки, дотримання яких допомагає гідно витримати майбутнє випробування.
На всі типові питання на співбесіді краще заздалегідь підготувати варіанти відповідей.
Можете записати їх і промовити вголос - так ви затвердили в пам'яті потрібні фрази. У блокноті ви можете також помітити теми, які хочете торкнутися (наприклад, умови праці, наявність соцпакета, чи передбачений випробувальний термін і ін.).
Про що запитують і як відповідати на питання співбесіди
При прийомі на роботу часто використовується стандартна форма ведення діалогу, яка базується на трьох складових:
- питання на визначення професіоналізму, рівня освіти і досвіду претендента;
- інформування потенційного співробітника про його майбутніх посадових обов'язках і умовах праці;
- відповіді на поставлені кандидатом питання про майбутню роботу.
Як би не була побудована бесіда, певні провокуючі питання прозвучать і ви повинні бути готові правильно відповісти на них. Спробуйте продумати відповідні версії до кожній репліці:
- Який розмір заробітної плати вас влаштує? Не потрібно говорити: «стільки ви все одно не заплатите» або посилатися на те, що «всі хочуть заробляти багато» .Отвечайте за себе, без кривлянь і сарказму: «На початковому етапі мене влаштує оклад в 17 тисяч, згодом сподіваюся, що буде можливість заробляти більше ».
- Які ваші плани на найближчі п'ять-десять років? Якщо ви амбітні і мрієте зайняти через короткий час керівний пост на новій роботі, попрідержіте свої мрії при собі. Можна відповісти просто: «Бачу себе на цікавій роботі з гідним мого накопиченого за ці роки досвіду заробітком».
- Чому ви пішли, що вас не влаштовувало на попередній роботі? Говорити про те, що начальник був самодур або вас не цінували, явно буде перебором. Навіть якщо ви конфліктували з колишнім керівництвом, не згадуйте про це, дайте відповідь коротко: «Не побачив (а) перспективи, виріс (ла) професійно, хотів (ла) би використовувати свої навички і знання в повному обсязі».
Найчастіше здобувачі губляться, почувши несподівані психологічні питання на співбесіді. Особливо поширені такі перевірки в банківській і правозахисної сферах. Кадровики спеціально розробляють анкети і тести для претендентів з урахуванням подібних перевірочних питань. наприклад:
Формулювання питань може відрізнятися, але основний їх зміст буде таким же. Навіть якщо ви здогадалися, що у вас хочуть запитати, вислухайте співрозмовника до кінця. Відповідайте невимушено, попередньо варіанти надходження відповідей не заучувати: пам'ятайте, ви не урок відповідаєте, а розмовляєте!
Що не можна говорити і що запитати в діалозі з роботодавцем
Будьте готові ставити свої питання про майбутню роботу - це покаже вашу зацікавленість і конструктивізм
Коли настає ваша черга задавати цікаві питання на співбесіді, постарайтеся не розгубитися і з'ясувати всі важливі моменти. Тільки не питайте про зарплату: меркантильний інтерес проявіть трохи пізніше, коли вам повідомлять, що хочуть бачити вас на пропонованій посаді. Хоча відповідальний роботодавець відразу обумовлює можливу суму заробітної плати. Поки ж дізнайтеся наступне:
І наостанок, як би ви не підготувалися, ймовірність отримати відмову при прийомі на роботу з незалежних від вас причин існує. До такого результату варто бути готовим. Повірте, якщо дане місце вам не дісталося - попереду обов'язково з'явиться краща перспектива!