Як перевести робочі дні в календарні
У зв'язку з тим що невикористані відпустки за минулий період обчислювалися в робочих днях, додаткові відпустки за роботу в шкідливих і небезпечних умовах праці продовжують обчислюватися в робочих днях; загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки повинна обчислюватися наступним чином:
- від дати початку відпустки відраховується певна кількість основної відпустки в календарних днях (28 календарних днів);
- потім додається певна кількість днів додаткової відпустки в робочих днях в розрахунку на 6-денний робочий тиждень і визначається дата останнього дня відпустки;
- після цього загальний період відпустки (з першого по останній день) переводиться в календарні дні.
Отримана кількість календарних днів і буде загальною тривалістю щорічної оплачуваної відпустки.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
4 робочих дня Х (28 кал. Дня / 24 робочих дня) = 4,66 кал. дня що скажете про такий розрахунок:
29,4 (среднекалендарное кількість днів у місяці). 21 (середня кількість робочих днів у місяці) = 1,4 (коефіцієнт)
2 (робочі дні) Х 1,4 (коеф.) = 2,8 календарних дня.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо тобі легко, значить ти летиш у прірву. Якщо тобі важко, значить ти піднімаєшся в гору!
Що я туплю напевно), але ми, коли переводіолі у всіх, множили на 1,4. робочі * 1,4 = календарні
Ща пориюся звідки взялося 1,4
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо тобі легко, значить ти летиш у прірву. Якщо тобі важко, значить ти піднімаєшся в гору!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
У любові жінки професіонали, а чоловіки любителі
При звільненні працівника, з яким було укладено ТД терміном до двох місяців, роботодавець виплачує компенсацію за невикористану відпустку в кількості 2 робочих дні за кожний відпрацьований місяць. Розрахунок компенсацій проводиться в календарних днях. Для цього потрібно перевести робочі дні в календарні. Я то знаю, як це робиться. Мене цікавить, як це роблю інші. Вибачте якщо повторюся, але я не зрозуміла, якщо трудовий договір не терміновий і не сезонні роботи, але працівник відпрацював менше двох місяців компенсація сплачуватиметься в робочих днях (2 дні) або 2,33 календарних?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
При звільненні працівника, з яким було укладено ТД терміном до двох місяців, роботодавець виплачує компенсацію за невикористану відпустку в кількості 2 робочих дні за кожний відпрацьований місяць. Розрахунок компенсацій проводиться в календарних днях. Для цього потрібно перевести робочі дні в календарні. Я то знаю, як це робиться. Мене цікавить, як це роблю інші. Вибачте якщо повторюся, але я не зрозуміла, якщо трудовий договір не терміновий і не сезонні роботи, але працівник відпрацював менше двох місяців компенсація сплачуватиметься в робочих днях (2 дні) або 2,33 календарних? ні-ні, такого співробітника компенсація виплачується на загальних підставах як і всім в кол-ве 2,33 к.д. за кожний відпрацьований місяць. Більш того, якщо працівник, з яким було укладено ТД терміном до двох місяців вирішить розірвати його за власною ініціативою до закінчення терміну ТД, то йому буде оплачуватися компенсація так само 2,33 к.д. за кожний відпрацьований місяць, а не 2 р.д. Ось така ось особливість.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
як добре, що знайшла цю темку) і все одно виникли питання, як правильно перевести робочі дні в календарні? допустимо мені потрібно 35 робочих днів перевести в календарні, якщо вважати за першим варіантом - виходить 40,83 к / д, а якщо по другому - то 49, а кадровик у нас на роботі розрахувала взагалі 47
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Все дуже просто.
Лист Мінпраці та соцрозвитку № 625-ВВ від 1.2.02
Як сказано вище переводимо дні в календарі по првіла:
1) відлік від 1-го дня відпустки календарі,
2) потім робочі по 6-ти днюванні,
3) потім дивимося останній день відпустки,
4) з першого по останній день відпустки за вирахуванням святкових - це і буде період оплати в к.д.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.