Як організувати страйк
Як організувати і успішно провести страйк?
Зараз, при капіталізмі, робочим, які страждають від затримок зарплати, її низького розміру, а також від інших знущань начальників-буржуїв, НЕ ОБІЙТИСЯ БЕЗ страйків. Страйки (страйки) є одним з ефективних методів боротьби за права трудящого і експлуатованого народу.
Наші рекомендації робочим
Запросіть на збори декількох (8-10 чоловік) активістів, незадоволених своїм становищем колег-робітників, сформуйте страйковий (страйковий) комітет і складіть план його дій.
1. Страйком повинен прийняти рішення про проведення страйку
2. Чітко сформулювати вимоги страйкуючих, і повідомити про них кожному учаснику акції.
3. Визначити терміни страйку
4. Визначити вид страйку.
В ході робочих протестів як вУкаіни, так і в усьому світі виникли кілька видів страйків:
Призупинення роботи. Це право прописано в статті № 142 трудового кодексу. В ній говориться: «У разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми».
Недоліком є індивідуальний і роз'єднаний характер страйку, так як одні пишуть заяву про припинення роботи, а інші не пишуть. Це дозволяє буржуям-начальникам розколювати колектив. Одним робочим вони видають частину боргу із зарплати, а іншим ні.
Італійський страйк. Робочі на своїх місцях припиняють працювати, мотивуючи це тим, що начальники не виконують інструкцій, в тому числі по техніці безпеки. Якщо десь в цеху занадто холодно або жарко, сиро, протікає дах, дме протяг або барахлить обладнання, верстати, то це служить цілком вагомим виправданням для припинення трудового процесу. Статті № 219-220 чинного трудового кодексу дозволяють працівнику не виконувати свої функції, якщо порушена техніка безпеки.
Спалахує страйк. По черзі страйкують різні ділянки технологічного ланцюжка. Наприклад, на одну годину призупинив роботу одну ділянку. На інший час застрайкував наступний. І так по колу - до тих пір, доки не будуть виконані вимоги страйкуючих.
Бойкот. Учасники страйку або залишають робочі місця, або, заздалегідь змовившись, не виходять на роботу в очікуванні того, чим закінчаться переговори по їх вимогам.
Досвід страйкового руху показує, що найуспішнішою страйком є та акція протесту, коли ВСЕ без винятку робочі кидають роботу і страйкують. На підприємства кількість тих, хто не страйкує під час страйку, має бути зведено до мінімуму, а в ідеалі взагалі до нуля. Тому при організації страйку потрібно пам'ятати, що чим більше працівників цеху, заводу страйкує або протестує, виходить на перекриття дороги, тим більше ефект від страйку, більше шансів на те, щоб домогтися виконання вимог страйкарів.
Від капіталістів добром нічого не добитися. Від ввічливого поводження вони ще більше нахабніють. Ці дармоїди-паразити - вороги робітників. На них діє тільки сила.
Сила робочих в організованості, до ЄДНОСТІ. ОДИН ЗА ВСІХ І ВСІ ЗА ОДНОГО! Хай живе страйк! Страйк - шлях до соціалізму, при якому не буває затримок зарплати, і життя трудящої людини надійно забезпечена всім необхідним.