Як нараховується районний коефіцієнт і північна надбавка Красноармійськ, забайкальський край
Відповідно до частини 2 статті 146 і 148 Трудового Кодексу України підвищена заробітна плата виплачується працівникам, які працюють в місцях з особливими природними умовами. Робота в таких регіонах оплачується відповідно до порядку і розмірами, встановлені правовими і нормативними актами РФ.
Це швидко і безкоштовно!
Суть відсоткової надбавки працюючим в районах Крайньої Півночі
Такі додаткові виплати, в першу чергу є відшкодуванням фінансових витрат з боку держави, які працівнику завдано в результаті трудової діяльності в регіонах з суворими кліматичними умовами.
До даних витрат можна віднести:
- придбання спеціального одягу, яка буде відповідати особливим погодних умов регіону;
- адаптація до особливостей клімату;
- висока вартість, а іноді і відсутність потрібних для здорового харчування продуктів. Так як багато північні райони країни не мають природного можливості вирощувати овочі і фрукти. В основному вони завозяться з інших регіонів держави. А також дорожнеча таких вітамінних продуктів полягає у відсутності наземних доріг з'єднують Крайню Північ з іншими округами РФ, і тому транспортування даної їжі виробляється за допомогою спеціальної техніки (вертольоти, літаки, всюдиходи);
- ускладнення робочого процесу, на який важливу роль відіграють погодні фактори;
- завищена вартість лікарських препаратів.
Різниця між надбавкою і коефіцієнтом
Регіональні коефіцієнти являють собою грошову компенсацію людям, які проживають і працюють в некомфортних природних умовах. Таким чином, налічується сума компенсації не залежить від трудового стажу і принципів роботи.
Нарахування заробітної плати відбувається щомісячним збільшенням окладу або тарифної ставки на даний коефіцієнт. Також його використовують при розрахунку премій і винагород, які передбачені трудовим законодавством або договором.
Північні надбавки є доплатами, які стимулюють працю робітників. Вони безпосередньо пов'язані зі стажем трудящих. Тому, зменшення суми надбавки безпосередньо залежить від заробленого стажу.
Безпосередню роль на нарахування таких доплат велику роль відіграє вік трудящих. Тому, для працівників, які не досягли тридцятирічного віку, північна доплата розраховується в індивідуальному порядку. Так як урядом Укаїни не створені документи ля нарахування надбавок, необхідно керуватися наступними нормативними актами:
Принципи нарахування доплат і коефіцієнтів
Сума районних коефіцієнтів, перш за все, залежить від місцевості, де знаходиться підприємство або його філія. А також район місцезнаходження головної установи або компанії. Дані аспекти повинні в обов'язковому порядку зазначатися в трудовому договорі, так як вони є основою для визначення коефіцієнта.
Для безпомилкового розрахунку районної виплати необхідно звернутися за допомогою до інспекції з праці. Яка зобов'язана надати в письмовому вигляді всі питання, що цікавлять роз'яснення щодо застосування та використання трудового законодавства. Нормативними актами передбачені наступні терміни такої процедури:
- три робочих дні - реєстрація заяви;
- тридцять календарних днів - оформлення відповіді.
Районні коефіцієнти не беруться до врахування при нарахуванні наступних виплат:
- матеріальна допомога;
- премія до дня народження;
- доплата до професійних свят;
- допомога при народженні дитини.
Також даний коефіцієнт не приймається при нарахуваннях лікарняних листів, відпускних або відрядження виплати. Так як його брали до обліку, коли розраховували середню заробітну плату.
Тому перераховані вище нарахування вважаються звичайним способом. Північна процентна надбавка нараховується за робочий стаж. А також залежить від регіону проживання, віку робочого і умов праці. Відсоткова доплата розраховується при досягненні певного трудового стажу і вводиться в основну зарплату.
Перерахунок північній доплати
Перерахунок надбавки відбувається, коли працівник, який пропрацював на підприємствах в північних регіонах, переходить в іншу організацію знаходиться там же або іншому місці.
Сума надбавки визначається згідно десяти відсоткової доплати за кожні відпрацьовані на півночі дванадцять місяців. Якщо робочий пропрацював менше року, тоді розмір надбавки визначається наступним чином:
- відпрацьовану кількість місяців розділити на дванадцять;
- отримане число помножити на десять відсотків.
- якщо число вийшло дробовим, необхідно його округлити в меншу або більшу сторону до цілої цифри (якщо до 0,5 в меншу, більш 0,5 у велику).
Подальша надбавка перераховується після року роботи на новому підприємстві.
Гарантійні зобов'язання перед робітниками
Статті Трудового Кодексу України передбачають різні види гарантій і компенсацій для працюючих осіб в районі Крайньої Півночі, і виражаються в:
- додатковій відпустці, який становить від 16 до 24 календарних днів. Якщо працівник не скористався такою відпусткою, то він втрачає право на даний вид гарантії. Також згідно з письмовою заявою робітник може поміняти не використаний додаткова відпустка на грошову компенсацію. Виняток становлять вагітні жінки та особи, які не досягли вісімнадцяти річного віку;
- медичному обслуговуванні. Така гарантія здійснюється при обстеженні або при лікуванні різних захворювань;
- додатковому вихідному дні. Надається трудящим на письмове прохання, які мають неповнолітню дитину. Один додатковий вихідний дається один раз в місяць;
- оплаті вартості проїзду. Дана компенсація виплачується в основному працівникам, які працюють вахтовим методом. Виплата відбувається за пред'явленням проїзних документів в обидві сторони;
- скороченою тижня. Зазвичай таку умову характерно для жінок;
- надання житла або його оплати;
- виплати фінансових компенсацій при ліквідації підприємства;
- пільги при виході на пенсію.
Як проводиться заробітна плата по бухгалтерії? Тут ви знайдете все проводки для ведення документації.
Тут ви знайдете коефіцієнти при розрахунку рентабельності і повне їх опис.
Відмінні риси районного коефіцієнта
- їх нарахування незалежні від періоду трудової діяльності;
- відсутність фіксованої заробітної плати;
- залежність від погодних умов, чим гірше клімат, тим більше коефіцієнт;
- залежність від характеру трудової діяльності.
Роботодавець, який допустив помилку при нарахуванні даного коефіцієнта, несе адміністративну відповідальність перед державою, яка виражається у вигляді пені та штрафів.
особливість розрахунків
Районний коефіцієнт і північна надбавка не залежать один від одного, але нараховуються одночасно на повну зарплату робочого складається з:
- преміальних;
- тарифної ставки або окладу;
- організаційних надбавок;
- понаднормових доплат;
- компенсацій за простої з вини підприємства.
У разі, якщо при прийомі на роботу, роботодавець не включив в контракт хоч один з перерахованих вище елементів, така дія є незаконним. І трудящий може звернутися в судові інстанції, для вирішення даної проблеми. Так як компанія не має законодавчого права погіршувати умови праці робітника, які прописані федеральними актами.
Стаж і пенсія
Люди, що працюють в північних регіонах країни, можуть піти на пенсію набагато раніше, ніж досягнуть пенсійного віку. Так як законодавчими актами України прописано що, робочий стаж в таких районах дорівнює одному року за відпрацьовані дев'ять місяць. Щоб людина пішла передчасно на пенсію, йому необхідно відпрацювати на півночі не більш п'ятнадцяти років.
Таким чином, людина, що проживає або відряджений в північну частину країни з поганими кліматичними умовами, може заробляти в рази більше грошей, ніж трудящі центральної або південного боку держави. А також має законодавче право достроково вийти на пенсію, яка нараховується з урахуванням північній надбавки і районного коефіцієнта.
Єдиним великим мінусом є погані погодні умови, і то тільки для приїжджих. Так як місцеві жителі добре адаптовані до різних катаклізмів.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
Атестація педагогічних працівників - що це і як проходить? Спасибі, посміялася: "в освітніх установах формується педагогічний склад найбільш професійних співробітників, які виявили себе найкращим.
Безкоштовна консультація юриста
Москва і область
Санкт-Петербург і область