Як налагодити відносини з підлеглими
Відносини з підлеглими
Горезвісний людський (іншими словами психологічний і емоційний) фактор присутній у відносинах начальника і підлеглого як правило в негативному сенсі. Як правило підлеглі згадують про те, що начальник «така ж людина», тільки в корисливих цілях, наприклад, щоб відпроситися або виправдати свої недоліки і т.п. А начальник грає на почуттях підлеглих найчастіше в момент, коли потрібно вказати на помилки підлеглого. Що й казати, ефективність роботи від цього не виросте. Набагато більш результативним буде згадувати про позитивні емоції підлеглих.
Працювати менше, а отримувати більше - зовсім не це заповітна мрія для підлеглих. Гроші - це лише засіб для досягнення певних цілей і одержання благ, а час успішна особа з великим задоволенням витратить на цікаве заняття, ніж на дозвільне спілкування. А значить, важливо мотивувати співробітників, звертаючись до їх особистих мотивів і інтересам. А тут можна говорити і про самолюбстві і амбітності (кар'єрне зростання), і про допитливості (розвиток в певній галузі), і про комунікативні потреби (робота в команді). Якщо ви, як начальник, будете враховувати потреби кожного свого безпосереднього підлеглого окремо, ви отримаєте те, що вам потрібно від кожного.
Важливо, щоб в спілкуванні з підлеглим була присутня зворотний зв'язок. Даючи завдання, необхідно, щоб підлеглий пояснив, як він зрозумів завдання. При цьому не варто позбавляти підлеглого самостійності і ігнорувати його зауваження, якщо вони аргументовані і мають сенс. Такий обмін інформацією зробить роботу більш ефективною.
Рекомендую прочитати: Жіноча дружба - погляд психолога на предмет
Говорячи про те, як налагодити стосунки з підлеглими, не можна не сказати про елементарне почуття поваги. Якщо людина працює у вашій команді, значить він має для вас, для команди, для фірми певну цінність. Відповідно він заслуговує на повагу. Повага з боку начальника викликає ще більшу повагу з боку підлеглого.
Але важливо знати, як налагодити стосунки з підлеглими, і при цьому не перейти грань так сказати панібратства. Начальник повинен завжди залишатися начальником, тримати дистанцію. Це не означає, що він не може спілкуватися з підлеглими на абстрактні теми. Але пам'ятати про те, що ви начальник, а значить персона більш менш публічна варто завжди. Не давайте приводу для пліток (особливо якщо ви тільки що вступили на посаду). Це врятує вас від інтриг і підсиджування.
Читайте також
- Відносини дорослої доньки з матір'ю. Дочки-матері "по-дорослому»
- Відносини з начальником. Як не стати цапом-відбувайлом
- Відносини з начальством. Чого не варто робити
- Важкий вік - відносини матері з підлітком
- Післяпологова депресія - причини, наслідки та шляхи вирішення
- Чому ми відчуваємо злість на дитину? Як з нею боротися?
