Як і навіщо оформляти інвалідність
Навіщо оформляти інвалідність?
Будь онкологічний діагноз - це інвалідність?
Які документи знадобляться?
Що робити, якщо людина не ходить або лежить в лікарні?
Якщо стан пацієнта не дозволяє йому прийти на експертизу самостійно, бюро МСЕ може провести виїзну експертизу на дому або в стаціонарі, де людина проходить лікування, або прийняти рішення заочно (останнє можливо, якщо інвалідність продовжується, а не виходить вперше).
Хто і як приймає рішення?
Проходити цю процедуру потрібно за місцем прописки?
Оформлення групи інвалідності не залежить від місця прописки - її можна оформити за місцем фактичного проживання в іншому місті. Якщо бюро відмовляється призначити експертизу, мотивуючи це відсутністю прописки, слід звертатися до керівника головного бюро МСЕ того регіону, де стався конфлікт.
Чи можна оскаржити відмову?
Якщо рішення бюро МСЕ не влаштовує пацієнта, він може оскаржити його в головне бюро МСЕ по регіону протягом 30 днів. Рішення головного бюро, теж протягом місяця, можна оскаржити вже в Федеральне бюро МСЕ в Москві. Крім того, на будь-якому етапі рішення МСЕ будь-якого рівня можна оскаржити в суді (протягом трьох місяців з моменту його винесення). Для написання мотивованої скарги пацієнт має право вимагати акти огляду для ознайомлення, написавши заяву на ім'я керівника бюро.
Від чого залежить група інвалідності?
Після отримання інвалідності мене звільнять?
Якщо співробітнику присвоїли III групу інвалідності, роботодавець не має права його звільнити. Але в реальності, особливо якщо співробітнику тепер потрібні особливі умови праці або скорочена навантаження, його можуть умовляти звільнитися за власним бажанням або скоротити посаду, яку він займає. Сповістити про скорочення співробітника-інваліда роботодавець повинен за два місяці до звільнення, і протягом шести місяців після скорочення посади не має права вводити її знову. При скороченні працівник отримує вихідну допомогу за два місяці, а якщо протягом двох тижнів встане на біржу праці і там його не влаштують на роботу, йому належить ще один оклад, за третій місяць. Також інваліда III і II групи роботодавець може спробувати звільнити за статтею 83 Трудового кодексу - у зв'язку з тим, що він не може більше виконувати свої трудові обов'язки, а на підприємстві немає посад, займати які може людина з такими обмеженнями за станом здоров'я. При цьому крім невиплачених на момент звільнення зарплати і відпускних інваліду належить компенсація в розмірі двотижневого заробітку. I група інвалідності вважається «неробочий», але на практиці це не означає, що людина не має права влаштуватися на роботу. Наприклад, йому може бути доступний надомну працю або робота в особливих умовах. Оскаржити рішення роботодавця, яке співробітник-інвалід вважає незаконним, він може в суді. Безкоштовну консультацію з питання порушення трудових прав він може отримати в районній інспекції праці.