Інтернет-версія змі як продукт диверсифікації основні характеристики
В Інтернет-версії ЗМІ, як правило, копіює або розвиває вже усталені типологічні моделі своїх материнських видань. Ці видання умовно можна розділити на наступні групи:
Еквівалентні копії традиційних ЗМІ ( "клони"). Жодне поважає себе друковане видання, радіо- чи телеканал не може обійтися без свого представництва в світовій павутині.
Модифіковані онлайн версії традиційних ЗМІ ( "гібриди"), які виникли на грунті своїх офлайнових прототипів, але не копіюють їх, а проводять власну інформаційну політику з метою охоплення нових сегментів медіаринку: вводять додаткові нові рубрики, широко використовують інтерактивні сервіси, мають відмінну від " батька "схему мовлення (наприклад, сайт радіостанції" Ехо Москви "www.echo.msk.ru). При цьому в цілому ці видання залишаються в типологічних рамках материнських, в тому числі добре відомих брендів.
3. Типологічні особливості доповнюються широкими можливостями, наданими web-технологіями для контактів з аудиторією. Практично всі видання використовують функцію інтерактивного діалогу з Новомосковсктелем у вигляді електронної пошти (84%), форумів і гостьових книг (57%), рідше для регулярного спілкування з Новомосковсктелямі використовуються голосування, рейтинги і анкетування (32%), і поки ще не оцінені в повною мірою виробниками контенту можливості онлайн інтерв'ю і прес-конференцій (трохи більше 6%). У деяких ЗМІ, найбільш успішно проводять свою інтерактивну політику, створюються віртуальні клуби Новомосковсктелей, які мають можливість спілкуватися не тільки з редакцією, а й між собою.
Для споживача зручність використання Інтернет-версії:
Можливість повторного використання
Можливість отримання / передачі інформації одночасно з подією
Можливість прийняття тексту, звуку, що рухається / НЕ рухомого зображення.
Ноу-хау (від англ. Know how - знати як) - оригінальні технології, знання, вміння, які ще не стали широко відомі і можуть бути предметом купівлі-продажу або використовуватися для досягнення конкурентної переваги над іншими людьми.
Рейтинг (англ. Rating) - числовий або порядковий показник, що відображає важливість або значимість певного об'єкта або явища.
Ідентифікація аудиторії ЗМІ - встановлення тотожності реального споживача уявленням про нього на підставі збігу ознак.
Локалізація аудиторії ЗМІ - віднесення до певного медіапідприємство, зв'язаність з ним.
Спеціальний проект (немає цього визначення, сама видаю) - організація нового роду діяльності, пов'язаного з основним напрямком підприємства, створення певних бонусів за використання основного продукту.
Редакційні ноу-хау. Спеціальні проекти видання: типологія, основні характеристики. (Пишу від себе, бо немає цього ніде)
Спецпроекти можуть бути:
А) організація подібного виду діяльності (близькою до журналістської)
Випуск тематичних додатків, вкладок, видань.
Складання рейтингів і оглядів (ділові видання цим живуть).
Пропозиція довідників, путівників та інших книг по тематиці ЗМІ.
Випуск просто книг ( «Нова газета» дуже любить випускати книжки своїх журналістів).
Спецвипуск в зв'язку з якоюсь подією або просто так (приклад 13-й номер Космо, який часто роблять особливо активні Новомосковсктелі).
Спільні проекти з іншими медіа (Рейтинг від Коммерс і Першого каналу).
Б) Організаційна діяльність медіапідприємство
Організація прес-конференцій та прямих ліній громадян з експертами або самої редакцією (останнє краще регіональні ЗМІ)
Проведення конференцій, семінарів, круглих столів (в основному ділові видання запрошують всяких крутих експертів, партнерів та балакають).
Проведення спільно з партнерами фестивалів, виставок, форумів (це прерогатива розважальних ЗМІ природно).
В) Махінації з поширенням (назвемо так)
Бонуси при підписці (книги, диски, квитки і т.д.). Зазвичай проводиться попри велику кількість партнерів.
Знижки, промоушн і т.д. для компаній, які підписують своїх співробітників.
Більше нічого не знаю L
Заробітна плата - грошова винагорода, що отримується працівником за свою працю в розмірі, визначеному законодавством і трудовим договором.
Премія (від лат. Praemium - нагорода) - грошове або матеріальне заохочення за досягнення, заслуги в будь-якій галузі діяльності.
Трудовий угоду - домовленість між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку; а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Штатна структура - склад підрозділів / відділів та перелік посад, розміри посадових окладів і фонд заробітної плати.