Хто такі лідери і що таке лідерство
"Хто такий лідер?" - якщо і не найпопулярніше питання серед психологів, то точно входить п'ятірку медалістів. І головним завданням, яке ставлять перед собою дослідники лідерства ось уже кілька десятків років - визначити, що відрізняє просту людину від хорошого, або як люблять говорити «справжнього» лідера.
Але спершу, мені здається, потрібно визначити, кого ж ми вважаємо лідером. Чи виявляється лідер тільки в критичній ситуації? Через дію або рішення? Або він такий по життю? Лідер є таким у всьому, або він ідеально підходить тільки для якоїсь виняткової ситуації?
Ці та інші питання я планую підняти в цьому розділі. А в даній статті ми розглянемо, що ж відрізняє простого смертного від лідера.
Отже, що ж таке лідерство? Найчастіше під цим розуміють здатність приймати відповідальні рішення і нести за них відповідальність. Бачиться прямий зв'язок з менеджером (взагалі, поняття лідер, менеджер, керівник, начальник, директор - сильно переплітаються і часом їх складно відрізнити). Але в даному контексті, менеджмент - поняття більш широке і відноситься до професійної діяльності, в той час як лідерство пов'язано виключно з людьми.
Ну, наприклад, хороший менеджер може працювати один (приватний підприємець, який сам собі і бухгалтер і директор і sales-менеджер), а ось лідер не може бути сам по собі, у нього повинні бути послідовники.
Звідси і випливає основна суть лідерства - він не просто приймає важливе і складне рішення (найчастіше - непопулярне), але і веде за собою людей. І головна особливість - люди виконують це рішення добровільно (часто буває, що не дуже хороший начальник за допомогою будь-яких маніпуляцій і змов змушує людей іти за ним, але це не є лідерством, тому що люди до кінця не розуміють всієї ситуації і не бачать кінцеву мету).
Лідер же, на відміну від маніпулятора, змушує людей іти за ним за допомогою своєї харизми і сили впливу, а не закулісних ігор. Іншими словами, як сказала мені одна знайома: «Це людина, за якою ти готовий йти хоч на край світу, хоча іноді його і хочеться задушити або запустити чимось важким». По-моєму, дуже точне визначення. Воно показує, що це не культ і не якесь промивання мізків. Люди все усвідомлюють, можуть бути частково або навіть повністю не згодні з прийнятим рішенням, але все одно будуть його виконувати.
Є ще одна риса лідера, яку я б хотів відзначити - це турбота в першу чергу про людей і спільній справі, а ні в якому разі не про свої інтереси. Саме тому іноді доводиться приймати «незручні» рішення, заради майбутнього (але не всі і не відразу це розуміють). Таке рішення може сильно зіпсувати життя і ставлення лідера з колективом, але якщо це потрібно - лідер піде на це.
Буває й інша ситуація. Наприклад, в ході обговорення, було прийнято рішення, з яким лідер не згоден. Так ось, справжній лідер докладатиме зусиль до виконання покладеної на нього роботи, і в разі невдачі сприйме як загальну поразку, в тому числі і свою особисту. Більшість же людей, на жаль, в даній ситуації будуть працювати абияк, а в разі провалу - радіти і з задоволеною усмішкою на кожному кроці повторювати: «А я ж казав».
Сподіваюся, в цій невеликій статті я зміг накидати загальне уявлення і моє бачення такого непростого поняття як «лідерство» і окреслити його сферу. Згодом я планую наповнити цей розділ і більш детально розглянути окремі якості, здібності і ситуації, в яких проявляється лідер.
(Поки немає оцінок)