Етичні міркування фахівці з чр пов'язані подвійними етичними принципами своєї
Фахівці з ЧР пов'язані подвійними етичними принципами: своєю професійною етикою і етичними нормами своєї організації.
Відповідно до Кодексу професійної етики Привілейованого інституту персоналу та розвитку (CIPD) члени CIPD повинні дотримуватися наступні норми поведінки:
• Точність - фахівці по роботі з персоналом повинні підтримувати високий рівень точності в тій інформації та консультацій, які вони надають роботодавцям і працівникам. •
Конфіденційність - фахівці по роботі з персоналом повинні дотримуватися законні вимоги своїх роботодавців щодо конфіденційності та гарантувати, що будь-яка інформація особистого характеру (включаючи інформацію про нинішніх, колишніх і передбачуваних працівників) залишається закритою. •
Консультування - фахівці по роботі з персоналом, які мають відповідні навички, повинні бути готові дати консультацію окремим працівникам, членам їх сімей, які перебувають на утриманні, та пенсіонерам або ж направити їх в відповідну організацію або до іншого фахівця. •
Розвиток персоналу - фахівці по роботі з персоналом повинні постійно розвиватися самі і домагатися якомога вищого розвитку працівників, щоб задовольняти теперішні і майбутні потреби організації. •
Рівні можливості - фахівці по роботі з персоналом повинні стежити за тим, щоб на роботі не допускалася будь-яка дискримінація. •
Неупередженість - фахівці по роботі з персоналом повинні зберігати неупередженість і терпимість у відносинах з окремими працівниками. •
Саморозвиток - фахівці по роботі з персоналом повинні постійно намагатися підвищувати ефективність своєї роботи і освоювати нові знання і навички.
Фахівці з ЧР беруть участь в управлінні організацією. Вони існують не для того, щоб замінювати тих, хто представляє інтереси працівників. Однак це не означає, що в межах своєї професійної компетенції фахівці з ЧР не можуть висловити свою думку або чинити опір планам і діям, які йдуть врозріз з цінностями організації. Вони повинні робити все можливе, щоб змінити те, що, на їхню думку, необхідно міняти. Вони не повинні терпіти несправедливість і нерівність. Якщо в результаті викликаного виробничою потребою «зниження обсягу» або «скорочення витрат», неминучі скорочення працівників, фахівці з ЧР повинні гарантувати, що організація зробить все можливе, щоб звести заподіюється збиток до мінімуму, наприклад, покладаючись в першу чергу на природний відтік працівників і звільнення за власним бажанням, а якщо працівників доведеться звільнити всупереч їх бажанню, допомогти їм знайти іншу роботу (працевлаштування звільнених).
Найчастіше фахівці з ЧР можуть розглядати себе в якості служби підтримки в непримиренній підприємницькому середовищі.
Але це не означає, що вони можуть залишатися байдужими до ключових цінностей організації і не підтримувати їх, віддаючи перевагу своїм власним уявленням про те, як треба керувати працівниками. Ці уявлення не завжди сумісні, і в крайньому випадку менеджер по ЧР може встати перед вибором, чи залишатися йому або їй в організації.
Етичні норми в фірмі
за допомогою своїх професійних знань розробляти і поширювати стратегію щодо етичних норм і відслідковувати реакцію на неї, організовувати навчальні заняття, щоб допомогти працівникам розібратися в цій стратегії і мати можливість контролювати її; •
брати участь у формуванні стратегії компанії, особливо в тій її частині, яка стосується місії і цінностей організації; •
подавати приклад власною поведінкою, будучи чесними, неупередженими і дотримуючись конфіденційності.