Добовий графік роботи
Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 1)
Добовий графік роботи
Колеги, потрібна консультація з питання правомірності застосування добового графіка роботи (тривалість зміни 24 години). Питання наступні:
1. Які роботи передбачають обов'язкове використання подібного графіка?
2. Який регламент надання перерв для відпочинку і протягом доби?
3. Як в цьому випадку оплачується праця працівників? Чи оплачується зміна як 1 одиниця або ж оплачуються тільки робочі години (наприклад, 22 години); чи треба проводити доплату за роботу в нічний час?
4. Якими нормативними документами регулюється це питання?
Елена_HR.
Може це Вам допоможе, виписка з журналу "Кадри підприємства"
РОБОТА ПО СХЕМІ «ДОБУ ЧЕРЕЗ ТРИ»
Працівники працюють за схемою «доба через три». Тривалість робочого тижня не перевищує 40 годин. Які статті Трудового кодексу регулюють такий режим робочого часу і як пояснити інспектору праці, що ми не порушуємо законодавство? Або все ж порушуємо? Але тоді - це практика всієї країни!
М. Бажанова,
г. Харьков
Для початку зазначимо, що оцінка як «практики всієї країни» режиму роботи за вказаною схемою видається деяким перебільшенням, оскільки, по-видимому, більшість працівників працює все ж на умовах п'ятиденної або шестиденного робочого тижня з відповідною кількістю вихідних днів. Однак безперечно, що режим роботи «доба через три» також отримав певне поширення.
З точки зору його загальної правової оцінки доводиться констатувати, що в Трудовому кодексі України не міститься як норм, прямо передбачають подібний режим робочого часу, так і норм, безумовно його забороняють.
Так, в разі необхідності встановлення зазначеного режиму роботи керуватися слід, перш за все, положеннями ст. 100 ТК РФ, з якої випливає, що основні елементи режиму робочого часу встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами.
Крім того, в разі встановлення режиму роботи «доба через три» важливо дотримуватися також вимоги ст. 95 (частини перша і друга) Трудового кодексу України про те, що тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину; в безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівникові додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.
Нарешті, при режимі роботи «доба через три» з очевидністю дотримується вимога ст. 110 ТК України про те, що тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин. Одночасно встановлення даного режиму роботи не виходить за рамки, передбачені статтею 111 (частина третя) Кодексу, згідно з якою в організаціях, зупинення роботи в яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
офіційних немає, але можна за основу взяти практику МВС і інших відомств, чиї ПВТР офіційно узгоджуються "владою":
Оперативному черговому надається двогодинний або чотиригодинний перерву для відпочинку і прийняття їжі (відповідно при 12-годинному і 24-годинному графіку роботи) в час, визначений начальником колонії.
Режим роботи чергової зміни встановлюється начальником територіального органу УІС по 12-годинному або 24-годинним графіком. Під час чергування співробітникам по черзі надаються перерви для прийняття їжі та короткочасного відпочинку загальною тривалістю кожному: при 12-годинному режимі - 2 години, а при 24-годинному - 4.
таким чином Ви теж занизите тривалість роботи, що дозволить зайвих понаднормових уникнути
3. Як в цьому випадку оплачується праця працівників? Чи оплачується зміна як 1 одиниця або ж оплачуються тільки робочі години (наприклад, 22 години);