Дисциплінарне стягнення за запізнення на роботу, оформлення
Головна »Стягнення» Дисциплінарне стягнення за запізнення на роботу
Дисциплінарне стягнення - це вид покарання для працівника, які застосовується до нього за порушення трудової дисципліни, невиконання обов'язків, неналежну поведінку. У даній статті розглянуто порядок накладення дисциплінарного стягнення за запізнення на роботу.
У кожній організації є внутрішня нормативна документація, що встановлює трудовий розпорядок - о котрій починається робочий день, о котрій закінчується, коли настає перерва на обід, скільки він триває і інші нюанси трудової дисципліни. Правила поведінки можуть встановлюватися Правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором або іншим документом. Влаштовуючись на роботу, людина знайомиться з усіма цими документами під розпис. Ставлячи свій підпис в потрібному місці, він підтверджує, що правила поведінки йому відомі, він зобов'язується їх дотримуватися і розуміє, що за порушення цих правил може бути покараний.
Запізнення на роботу являє собою різновид порушення правил трудового розпорядку. Працівник відсутній на робочому місці у встановлений час. Якщо час відсутність перевищує 4 години, то дане порушення вже можна іменувати не запізненням, а прогулом, за який покарання може бути більш істотним.
Яке дисциплінарне стягнення можна застосувати за запізнення
При цьому в трудовому законодавстві не визначено, яке саме стягнення потрібно застосовувати за той чи інший проступок. Право визначити вид покарання для порушника надано роботодавцю. Тому роботодавець має право застосувати до працівника за запізнення на роботу будь-яка з трьох зазначених дисциплінарних стягнень.
На практиці зазвичай за одиночне запізнення на робоче місце дисциплінарне стягнення застосовується рідко. Як правило, працівник відбувається пояснювальною запискою. Як правило, дисциплінарне покарання за запізнення на роботу призначається при систематичних порушеннях, коли працівник неодноразово спізнюється без поважних причин - проспав, довго їхав, повільно одягався і т.д. Це неповажні причини - працівник по своєму бажанню міг уникнути їх.
Найшкідливіше дисциплінарне стягнення - це зауваження, саме воно виноситься працівника за неодноразові запізнення на роботу. Більш серйозне покарання - догана, який в ряді випадків може навіть бути відображений у трудовій книжці порушника. Дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення за запізнення на роботу в теорії може застосовуватися, але на практиці зазвичай досить зауваження чи догани для того, щоб працівник виправився. Якщо ж вони не допомогли, то роботодавець має право звільнити співробітника за власним бажанням за неодноразове порушення трудової дисципліни.
Щоб застосувати до працівника дисциплінарне стягнення за будь-яке порушення, в тому числі і запізнення на роботу, слід оформити необхідну документацію, без якої роботодавець не має права карати співробітника.
Документальне оформлення накладення стягнення за запізнення
Якщо працівник запізнився на роботу, то перше, що потрібно зробити - це зафіксувати даний факт за допомогою акту. в якому у вільному вигляді викладається суть порушення - дата, коли працівник допустив запізнення, час відсутності на роботі, підтвердження свідків порушення. Акт складається зазвичай начальником підрозділу і завіряється його підписом та підписами свідків.
На наступному кроці потрібно отримати письмове пояснення від працівника про причини запізнення. Працівник повинен не просто на словах пояснити причину, а написати її в письмовому вигляді, наприклад, у формі пояснювальної записки на ім'я керівника організації.
Далі начальнику підрозділу потрібно передати складений акт і пояснення запізнився працівника вищому керівництву для прийняття рішення про можливість дисциплінарного стягнення. Зазначена документація прикладається до доповідної записки, в якій викладається причина звернення до керівника.
Керівник або особа, яка його заміщає, отримавши документацію, має розглянути її і прийняти рішення про накладення дисциплінарного стягнення.
Якщо прийнято позитивне рішення в даному питанні, то видається наказ про дисциплінарне стягнення. Як приклад пропонуємо завантажити зразок наказу при накладенні стягнення у вигляді зауваження - зразок.
Якщо зазначені документи не будуть оформлені, то застосувати до працівника дисциплінарне стягнення не буде можливо.
Карати працівника позбавленням премій. скороченням зарплати, накладенням штрафів можна тільки в тому випадку, якщо це передбачено системою преміювання працівника, трудовим договором, укладеним з ним, або іншою документацією, що встановлює порядок оплати праці та заохочень.