Чи зобов'язана працівниця повідомити роботодавця про вагітність в які терміни трудові відносини -
Питання: Чи зобов'язана працівниця повідомити роботодавця про вагітність? В які терміни?
Відповідь: Працівниця не зобов'язана повідомляти роботодавця про свою вагітність. Але для отримання певних пільг і гарантій працівниця повинна повідомити роботодавця про свою вагітність.
Обгрунтування: Чіткого зазначення на такий обов'язок працівника трудове законодавство України не містить. Однак є ряд випадків, коли працівниця для отримання пільг або гарантій повинна повідомити роботодавця про свою вагітність.
2. Відповідно до ст. ст. 81 і 261 ТК Україна роботодавець не може звільнити вагітну жінку, крім як з її ініціативи або під час ліквідації підприємства.
3. Відповідно до ст. 93 ТК Україна вагітної працівниці за її заявою встановлюється неповний робочий день.
4. Відповідно до ст. ст. 96, 99 і 259 ТК України забороняється напрямок вагітних жінок у службові відрядження, залучення до роботи в нічний час і до понаднормової роботи.
5. Відповідно до ст. ст. 122, 123 і 260 ТК України вагітної працівниці щорічна оплачувана відпустка може бути наданий до закінчення шести місяців після прийому на роботу в будь-який зручний для неї час, і при цьому її не можна відкликати з відпустки.
6. Частина 1 ст. 254 ТК України говорить про те, що робітницю необхідно перевести в період вагітності за медичними показаннями на іншу роботу, щоб виключити вплив несприятливих виробничих факторів.
Таким чином, працівниця не зобов'язана повідомляти роботодавця про свою вагітність, а якщо і вирішить повідомити, то може зробити це в будь-який момент.