Коли потрібно повідомити роботодавця про вагітність, як пишеться заява на декретну відпустку і
Добрий день. Зараз у мене маленький термін вагітності. Вагітності перша. Прав своїх (права вагітності) знаю погано. Хотілося б все зробити грамотно, з приводу заяви, коли сповіщати роботодавець. Влаштуватися не давно перебуваю на випробувальному терміні. Про свою вагітність говорити поки не хочу. Знаю, що для вагітних випробувального терміну не існує, але вони ж не знають про моє становище. Припустимо випробувальний строк не проходжу ... чи можу я прям так скажімо в "лоб" керівнику сказати про вагітність? чи буде це правильному, що приховувала вагітність? Дякуємо.
Що б знати свої права вагітної ознайомтеся з даними алогорітмом на нашому сайті, щоб ви розуміли, що навіть якщо ви перебуваєте на випробувальному терміні вас звільнити вже не можуть, тому що ви вагітні, а тому рекомендую повідомити роботодавця довідкою про те, що ви беремо, тим більше, якщо ви ще й встанете в ранні терміни на облік у зв'язку з вагітністю, то потім вам повинні будуть виплатити разом з посібником по вагітності та пологах і допомогу за те, що ви встали на облік в ранні терміни.
Алгоритм цей що робити жінці вагітної, якщо їй пропоную звільнитися за власним бажанням / document / +1321
СанПіН для вагітних жінок я вам докладаю.
Ще, як правило, роботодавці сильно сопратівляться такому перекладу, а тим більше звільнення від роботи зі збереженням вашого середнього заробітку, тому наші дами на сайті використовують наступну заяву / document / 8233
Те як себе захистить в розмові з роботодавцем і які права ви ще маєте як вагітна вивчіть тут
І пам'ятайте, ви як вагітна ст.259 ТК Україна можете не працювати понаднормово, в нічні зміни, в святковий та вихідні дні, і відмовлятися від напрямку вас у відрядження, тому що це заборонено законом.
Перед відпусткою по Бір, а також після нього або після відпустки по догляду за дитиною ви маєте право на щорічну оплачувану відпустку незалежно від стажу роботи у даного роботодавця, тобто. вам не потрібно мати стаж навіть 6 місяців. ст.260 ТК РФ.
Звільнити вас з ініціативи роботодавця заборонено законом ст.261 ТК РФ, але ви це я думаю вже зрозуміли.
Посібники на які ви маєте право:
1. допомога по вагітності та пологах, яке тільки для працюючий дам за лікарняним листком
2. одноразова допомога при народженні дитини
3. щомісячну допомогу по догляду за дитиною до півтора років 40% від середнього заробітку за два роки до року страхового події.
Єдине, що одноразова допомога при народженні воно для всіх громадян розмір едінний, тільки плюс районний коефіцієнт, якщо такий у вашій місцевості застосовується.
Якщо будете перебувати у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, то вам покладена виплата 50 рублів за рахунок коштів роботодавця.