Чи треба платити за недостачу юридичний портал
На мене повісили 11000руб. У магазині немає ні охорони, ні системи безпеки (н-р, якщо зайшли 2 покупця і розійшлися в різні кінці залу, то можна встежити тільки за одним, другого практично не видно за обладнанням). Керівництву неодноразово говорили про встановлення системи безпеки. Відповідь-ДОРОГО.
Перше питання: чи повинна я платити недостачу, адже роботодавець не забезпечив правильну збереження товару? і питання друге. чи можу я як-небудь "насолити" роботодавцю за таке ставлення, адже в магазині касових чеків пробивається тільки 10-15%. Зарплата біла 9000 і всі відрахування з неї. А насправді отримували 18-25тис.руб. (Є свідки-люди які там теж працювали, на яких теж вішали недостачу при догляді за 10-15тис.руб і яких теж які змушують не пробивати касові чеки)?
З повагою, Олена.
Відповідь: Доброго дня, Олена. Почну по порядку. По-перше, як я зрозумів, Ви були матеріально-відповідальною особою. Отже, з Вами було укладено договір про повну матеріальну відповідальність. У зазначеному договорі, крім Ваших обов'язків прописуються і обов'язки роботодавця, в тому числі, обов'язок створювати Працівникові умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження довіреного йому майна.
В даному випадку, роботодавець не виконав зазначеного обов'язку за договором про повну матеріальну відповідальність, отже, він не мав право вимагати з Вас відшкодування 11 тисяч рублів, незважаючи на складений акт інвентаризації. Пам'ятайте, що працівник не несе матеріальної відповідальності, якщо шкода заподіяна не з його вини.
Відсутність Вашої провини в наявності і Ви це зможете довести в суді, тим більше, що у Вас є свідки. Ви неодноразово попереджали роботодавця про неналежне виконання ним обов'язків щодо вжиття заходів для забезпечення повного збереження ввірених Вам товарно-матеріальних цінностей, самі неодноразово ловили злодюжок за руку. Цих фактів буде досить, щоб визнати невиконання умов договору про повну матеріальну відповідальність з боку роботодавця і, як наслідок, відсутність Вашої провини в утворилася недостачу.
Що стосується другого Вашого питання, то Ви правильно зробили, що пригрозили роботодавцю трудової інспекцією. Тепер настав час "здійснити загрозу". Підключайте трудової інспекції та викладіть інспектору зазначені Вами факти. Роботодавцю Ви цим дуже і дуже насолити.
Чи треба платити за недостачу?
Вітаю! Я працювала в магазині дитячих речей 7 месяцев.18,10,11 була проведена інвентаризація. Сума недостачі склала 21500, а надлишки 3999. Після ревізії зажадали пояснювальну. Акта прийому - передачі магазину в мене немає. На писала заяви на звільнення за власним. 4,11,11 була знову ревізія. передавали магазин новому продавцу.В ході ревізії недостача була 26400, а надлишки 21500. Новий продавець не вийшов на роботу і начальство повторно повело інвентаризацію, вже без мене. 21,11,11 прийшла за документами. Трудову видали, а зарплату і перерахунок немає, посилаючись на нестачу, яка склала 12250. Перерахунок склав 8200, вирахували. На питання «А як же ще 4050 недостачі?» Сказали піде за рахунок підприємства. Магазин також немає ні охорони, ні системи безпеки. Працюю одна, товар перебувати у вільному доступі, як супермаркеті. У магазині працювала за продавця, консультанта і касира. Збираюся звертатися до суду, так як не згодна з усім цим. Скажіть, будь ласка чи є у мене шанс виграти суд.
Марія, а договір з вами про повну матеріальну відповідальність полягав? Уже сам факт того, що з Вами не справили повний розрахунок в день звільнення є порушенням з боку роботодавця
Договір про повну матеріальну відповідальність я уклала після першої ревізії. Тобто
У вашій ситуації = потрібно повідомити роботодавця за 14 днів до звільнення за власним бажанням (письмово), після цього в останній день роботи згідно ТК Україна роботодавець зобов'язаний видати вам трудову книжку і провести остаточний розрахунок. Якщо трудову не віддають - Вам слід звернутися з відповідною заявою в прокуратуру. Що стосується недостачі - нехай спробують довести це в суді. Сплата недостачі не передбачена в законі як услвоіях для видачі трудової книжки.