Чи потрібно платити ПДФО з авансу по заробітній платі в 2019 році
У відповідність до статті 136 чинного Трудового кодексу РФ, організація повинна виробляти розрахунок по заробітній платі в поетапному вигляді. Це означає, що покладені перерахування відносно співробітників повинні надходити не менше 2-х разів на місяць. Профільне законодавство з цього приводу має лише рекомендаційні норми, які вказують на те, що терміни зарахування зарплати встановлюються відповідно до локальних правилами. Але граничний розрив між двома видами перерахувань не повинен перевищувати 15 днів. Далі буде розказано, як проводиться аванс в належному порядку, і чи слід з нього утримувати фіксований податок.
Завантажити текст статті 223 НК РФ
Загальні правила сплати
Як вже було зазначено, передбачений аванс до передбачувану зарплату не повинен підлягати нарахування ПДФО і будь-якого іншого податку. Порядок виплати авансу до заробітної плати вказано в статті 136 чинного ТК РФ. Відповідно до неї, роботодавець зобов'язаний проводити нарахування належної зарплати не менше 2 разів на місяць. Це означає, що граничний розмір розбивається на дві частини, кожна з яких виплачується в середині і в кінці місяця.
Але це правило не є імперативним, тому терміни в конкретній організації можуть бути зміщені в будь-яку зі сторін. Головна вимога полягає в тому, щоб максимальний розрив між двома перерахуваннями не перевищував 15 днів. У стандартному вигляді оплата повинна відбуватися до 15 числа кожного місяця в розмірі 35-45%, а до 31 числа поточного місяця виплачується вся інша частина зарплати. Саме з основної частини зарплати, яка вказана в ПДФО, і яка передбачена трудовою угодою, здійснюється обчислення податку. Тому, співробітник отримує на руки винагороду вже після вирахування податку.
Завантажити текст 136 статті ТК РФ
У другій частині статті 223 НК Україна вказується, що з самого авансу до заробітної плати обчислювати ПДФО не слід, тому що сплата передбачається з остаточного розміру в останній день отримання зарплати. Виходить, що в бюджет треба робити передбачені перерахування і утримання з підсумкового розміру заробітної плати, а не з авансу. Термін перерахування ПДФО з авансу із зарплати залежить від того, коли заробітна виплачується в організації в повному обсязі.
Як утримується і сплачується податок в нестандартних ситуаціях?
У трудовому сегменті до таких нестандартних ситуацій відноситься, зокрема, звільнення в середині поточного місяця. Це означає, що фактично податок варто обчислювати з авансу. В цьому випадку з видаваної суми віднімаються фіксовані 13%, після чого решта видається штатної одиниці в розпорядження. Отже, імперативної обов'язки роботодавця утримувати покладений податок саме з повною зарплати - немає. Випадки виключення можуть бути передбачені.
Аванс в останній день місяця
Допускається і така форма, але тільки якщо інша частина зарплати була видана не раніше 15-ти діб тому. Про це вже було зазначено - організації самостійно можуть встановлювати терміни зарахування зарплати, але тільки при дотриманні допустимого періоду між транзакціями. Це правило не поширюється на працюючих вахтовим методом співробітників.
Зарплата видається 3 рази в місяць
Головною вимогою в положенні 136 виступає поетапний порядок виробленої виплати заробітної плати. Тут наголос робиться на визначення - «не менше 2-х разів місяць», а про максимальні величини нічого не сказано. Отже, така форма цілком може використовуватися умовної організацією. На практиці використовуються схеми і щотижневого нарахування, що теж не вважається порушенням.
Премія видається разом з авансом
Організація самостійно приймає своє рішення з преміювання. Відповідно, така преференція щодо штатної одиниці може бути реалізована в будь-який момент, незалежно від часу отримання авансу або основної частини. Премія цілком може бути виплачена окремо від цих транзакцій, і податок з неї буде обчислюватися також окремо.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.