Чи можуть звільнити або скоротити в декретній відпустці
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Україна звільнення співробітника можливо на підприємстві або у ВП у разі прийняття рішення про скорочення штату в цілому або при скороченні певної посади. Оскільки працівники, вимушені на час залишити трудову діяльність з огляду на необхідність догляду за дитиною або які мають намір це зробити, є практично в кожній організації, питання про те, чи можуть скоротити в декретній відпустці, є надзвичайно актуальним.
Справа в тому, що, згідно з ч. 6 зазначеної вище статті, будь-звільнення за бажанням роботодавця (в т. Ч. І при скороченні), крім випадків ліквідації компанії або припинення госпдіяльності ІП, є незаконним, якщо співробітник знаходиться у відпустці або на лікарняному .
Декретною відпусткою прийнято називати відразу 2 періоду - відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною. Таким чином, звільнити співробітницю, яка перебуває в будь-якому із зазначених видів відпустки, по оргштатної заходами не можна. Те ж саме стосується співробітника, незалежно від її статі, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною.
Крім того, заборона на звільнення з ініціативи роботодавця вагітних, робітниць з дітьми до 3 років (незалежно від того, є вони самотніми матерями чи ні) і співробітників, які виховують дітей до 3 років без матері, закріплений і в ст. 261 ТК РФ. Винятком з цього правила є ліквідація підприємства або припинення діяльності ІП-роботодавця.
ВАЖЛИВО! Скорочення під час декретної отпускавозможно. Але працівник, який займав скасовуємо посаду, підлягає перекладу на іншу роботу, а не звільнення. Звільнити такого співробітника можна тільки за умови, що він не погодився ні на один із запропонованих роботодавцем варіантів по переходу на іншу посаду / роботу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Чи можуть скоротити посаду працівника, який перебуває в декретній відпустці?
Скорочення посади в декретній відпустці не є підставою для автоматичного звільнення. Так як працівника не можна звільнити під час його перебування у відпустці або на лікарняному, роботодавець повинен дочекатися його виходу на роботу і потім оформляти звільнення.
Однак слід дотриматися ще ряд процедур. Так, після прийняття рішення про скорочення штату роботодавець зобов'язаний повідомити про майбутні оргштатної заходах кожного подпавшего під скорочення працівника як мінімум за 2 місяці до запланованої дати звільнення (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Перед розірванням трудового договору керівник підприємства зобов'язаний запропонувати підпали під скорочення співробітнику всі наявні у нього вакансії для перекладу (ч. 1 зазначеної статті).
При цьому для того, щоб почати виконання зазначених процедур щодо працівника, який перебуває в декретній відпустці, необхідно спочатку дочекатися його виходу на роботу.
Таким чином, звільнити співробітницю (-ка) в декретній відпустці роботодавець не має права. Якщо ж він це зробить, то працівник зможе без особливих зусиль відновитися на яку він обіймав до звільнення посади за рішенням суду.
Єдиною законною підставою для звільнення в період перебування працівника в декретній відпустці, не чекаючи його виходу на роботу для вручення йому за 2 місяці повідомлення про майбутнє скорочення, є ліквідація компанії або припинення госпдіяльності ВП. Про майбутню ліквідацію компанії співробітник також повинен бути проінформований за 2 місяці.