Чи можна перевести працівника на півставки, питання передплатників, журнал «кадрове справа»
Підкажіть будь ласка, як перевести співробітника з 1,0ст. на 0,5 ст. Звільняємо працівника по п.7, ч.1 ст. 77 ТК РФ, якщо він не згоден з перекладом і інших вакантних посад немає. Опишіть процедуру повідомлення, відмови, звільнення.
Ви можете запропонувати працівникові перейти на півставки в рамках запровадження режиму неповного робочого часу. За угодою сторін зробити це можна в будь-який момент, і проводити щодо працівника процедуру скорочення не буде потрібно. Потрібно буде тільки внести зміни в трудовий договір, видати наказ про встановлення режиму неповного робочого часу і змінити штатний розклад.
Якщо працівник відмовляється від переходу на неповний час, зробити це з ініціативи роботодавця не вдасться. Згідно ст. 74 ТК РФ, встановити режим неповного робочого часу з ініціативи роботодавця можна не більше ніж на півроку, і тільки для запобігання масового звільнення, загроза якого виникла в результаті зміни організаційних або технологічних умов праці. Очевидно, що переклад на 0,5 ставки одного працівника не усуне загрозу масового звільнення.
У ситуації, що розглядається Ви можете провести процедуру скорочення чисельності, скоротивши повну ставку, і звільнити співробітника по скороченню, а потім ввести в штатний розклад півставки. При цьому пропонувати працівнику вакансію, яка відкриється після його звільнення (ці півставки) роботодавець не зобов'язаний - закон вимагає пропонувати тільки ті вакансії, які відкриті в період з дня попередження про скорочення до дня звільнення включно.
Якщо Ви хочете запропонувати працівникові зайняти півставки, слід ввести трохи змінену посаду (трудову функцію) до штатного розпису, вказавши чисельність по даній ставці 0,5 одиниць. Після чого цю нову ставку можна запропонувати підлягає скороченню працівникові. Інакше Ви не зможете оформити працівнику переклад на вакантну посаду. Перекладом вважається зміна трудової функції або структурного підрозділу (якщо воно було зазначено в трудовому договорі). У випадку з переходом на півставки по тій же посаді перекладу не буде.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Чи потрібно дотримуватися процедури скорочення при перекладі співробітника з повної ставки на півставки
Іван Шкловец. заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Скорочення чисельності або штату є самостійною підставою звільнення співробітника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Україна). При скороченні чисельності або штату у роботодавця відбувається зменшення числа штатних одиниць або їх повне виключення з штатного розкладу.
Переклад співробітника на півставки, наприклад у зв'язку з скороченням обсягу роботи, є окремим випадком зміни умов трудового договору (ст. 72 ТК Україна). За загальним правилом такі зміни не тягнуть припинення трудового договору. Виняток становить випадок, коли співробітник відмовляється від роботи в нових умовах (ч. 4 ст. 74. п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). У разі переведення працівника з повною ставки на півставки роботодавець і працівник укладають додаткову угоду до трудового договору про зміну режиму праці і оплату пропорційно відпрацьованому часу.
Таким чином, в даній ситуації обов'язок дотримуватися процедури скорочення відсутня. Такий висновок випливає з статей 74. 81. 180 Трудового кодексу РФ.
Разом з тим, слід пам'ятати, що зміна за ініціативою роботодавця обов'язкових умов трудового договору, до яких відноситься розмір заробітної плати, можливо тільки на підставі конкретних причин, які слід вказувати в наказі (ст. 74 ТК Україна). Якщо ж зміна режиму і навантаження відбувається за взаємною згодою, то досить вказати в наказі на угоду сторін.
2. Відповідь: Чи може роботодавець встановити режим неповного робочого часу за власною ініціативою
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МінздраваУкаіни
Увага: трудове законодавство не допускає можливості введення режиму неповного робочого часу з ініціативи роботодавця в разі загрози масового звільнення з причин економічного характеру (ч. 1. 5 ст. 74 ТК РФ).
При введенні режиму неповного робочого часу співробітників необхідно письмово повідомити про майбутні зміни за два місяці до їх проведення з обов'язковою ознайомленням під підпис (ч. 2 ст. 74 ТК Україна). Згоду або незгоду співробітника на роботу в режимі неповного робочого часу можна, наприклад, прописати в самому повідомленні.
Увага: якщо співробітник погодиться працювати в нових умовах, то з ним потрібно скласти додаткову угоду до трудового договору. Причому в інтересах роботодавця зробити це потрібно якомога швидше, поки співробітник не встиг передумати і знайти більш вигідну пропозицію роботи на стороні. Якщо співробітник передумає після підписання угоди, то він не зможе в односторонньому порядку скасувати його і вимагати звільнення за скороченням.
Якщо співробітник в зазначених обставин відмовиться працювати в режимі неповного робочого часу, його можна звільнити за скороченням чисельності або штату з виплатою вихідної допомоги і середнього місячного заробітку на період працевлаштування в загальному порядку (ч. 6 ст. 74. ст. 178 ТК РФ).
Увага: введення неповного режиму без двомісячного попередження або оформлення додаткових угод до трудового договору загрожує роботодавцю донарахуваннями і штрафом.
3. Відповідь: Чи повинен роботодавець пропонувати скорочувати співробітників вакансії, що відкрилися після його звільнення
Іван Шкловец. заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Чинне законодавство зобов'язує роботодавця пропонувати скорочувати співробітників тільки ті посади, які є вакантними в організації з дати попередження про майбутнє скорочення і до моменту звільнення (ч. 3 ст. 81. ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
Популярні питання
4. Відповідь: Чим переклад співробітника відрізняється від переміщення співробітника
Іван Шкловец. заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Слід розрізняти переклад на іншу роботу в межах однієї організації від переміщення. В обох випадках співробітник залишається працювати в межах тієї ж організації. Однак ці поняття не ідентичні. При переміщенні співробітника змінюється його робоче місце. При цьому умови трудового договору та трудова функція залишаються колишніми. Тобто співробітник виконує ту ж роботу при зміні робочого місця. В цьому випадку отримувати згоду на переміщення самого співробітника не потрібно.
При перекладі відбувається зміна умов трудового договору і трудової функції працівника. Співробітник вважається переведеним на нову посаду в тій же організації (без зміни місцевості) при виконанні хоча б однієї з умов:
- зміна трудової функції, передбаченої трудовим договором. При цьому місце роботи може змінитися або залишатися незмінним;
- зміна структурного підрозділу, в якому працює співробітник. У разі коли структурний підрозділ як місце роботи було зазначено в трудовому договорі з працівником.
Переклад допускається тільки з письмової згоди працівника. Забороняється переводити співробітника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Юлія Месхі,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
