Безробіття - студопедія
Б. Франклін: «Неробство - мати всіх вад. Люди задоволені, якщо вони зайняті справою ».
Сьогодні проблема роботи встала і перед багатьма Украінанамі. Економісти прийшли до висновку, що ринок не може нормально розвиватися, якщо не матиме резерви, які в будь-який момент можна включити в процес виробництва. Одним з важливих резервів є робоча сила.
Робоча сила - це громадяни країни, які хочуть і можуть працювати.
Сукупна робоча сила країни складається з суми зайнятих в процесі праці і безробітних.
де: L - сукупна робоча сила;
N - число зайнятих (працюючих);
V - число безробітних.
Відношення кількості безробітних до чисельності сукупної робочої сили називається нормою безробіття.
V - число безробітних;
L - сукупна робоча сила.
Ринок праці - це сфера узгодження попиту і пропозиції робочої
сили, коли попит на робочу силу здійснює роботодавець, а пропозиція - власник робочої сили, потенційний працівник.
Ціна, яка за певних умов влаштовує роботодавця
власника робочої сили, приймає форму заробітної плати.
Ціна робочої сили залежить:
· Від попиту і пропозиції на ринку робочої сили взагалі і даної спеціальності - зокрема;
· Від рівня кваліфікації, освіти, наявності певних навичок і вміння.
Ринок праці підрозділяється на первинний і вторинний.
Первинний ринок праці - відрізняється досить високими гарантіями зайнятості і високою заробітною платою, тому що на цьому ринку представлена висококваліфікована робоча сила і фахівці різного рівня.
Вторинний ринок праці - заповнений фахівцями низької кваліфікації, чия робота не вимагає складної підготовки і, відповідно, великих витрат на навчання і підготовку (робочих низьких кваліфікаційних розрядів, підсобні робітники, обслуговуючий персонал).
Безробіття розглядають через взаємозв'язок ціни праці і попиту на працю.
Крива Д показує, що зниження зарплати збільшує попит на працю. З іншого боку, підвищення зарплати викликає збільшення пропозиції праці (S), але скорочує попит на працю, тобто ринок праці, грунтуючись на рухливості заробітної плати, прагне до стану рівноваги. Точка С визначає величину середньої заробітної плати при даному рівні розвитку економіки.
Концепція англійського економіста Артура Пігу (1877 - 1959).
Пігу вважав, що під час депресії відбувається скорочення зайнятості, падає зарплата і як наслідок знижуються ціни. Однак реальна зарплата знижується повільніше ніж ціни; можливий варіант, коли вона залишається без змін. Звідси Пігу робить висновок про можливість не тільки збереження, але навіть незначного зростання реальних доходів - незважаючи на депресію, споживчий попит залишається без змін.
Збереження попиту на предмети споживання не може не відбитися на попиті на засоби виробництва.
Описані процеси відбуваються в умовах депресії, а отже, позичковий відсоток досить низький, що, звичайно, виробники не беруть до уваги.
Певний попит на засоби виробництва, низький позичковий відсоток обумовлюють деяке пожвавлення в економіці, зростання зайнятості.
Концепція Дж. М. Кейнса. Рівень зайнятості - це функція ефективного попиту, що можна висловити через формулу:
Σ N = ƒ [ΣD (W)],
де: Σ N - зайнятість;
ΣD - сукупний попит;
інвестиційні товари. Для збільшення попиту Кейнс рекомендував державі розгортати громадські роботи (будівництво доріг і ін. Об'єктів інфраструктури). Кейнс вважав небажаним зниження безробіття за рахунок зниження заробітної плати, тому що це призведе до зниження.
Концепція Філліпса (1941 - 1975). Англійський вчений А. Філіпс досліджував зв'язок між рівнем безробіття і ставками зарплати, використавши дані англійської статистики за 100 років (до 60-х років ХХ століття). Він виявив, що між цими показниками існує обернено пропорційна залежність, що повністю спростовує концепцію класиків. Їм був зроблений висновок про те, що темпи заробітної плати мають певний вплив на динаміку розвитку інфляції. Він довів, чим вище заробітна плата, тим нижче рівень безробіття. У процесі свого дослідження взаємозв'язку безробіття та заробітної плати в Англії Філліпс встановив, що збільшення безробіття більш ніж на 2,5 - 3% прищепило до стримування зростання цін і заробітної плати Виходячи з цього було зроблено висновок, що збільшення цін і заробітної плати призводить до зниження рівня безробіття, тобто щоб знизити рівень безробіття, необхідно прискорити темпи інфляції. На підставі цих досліджень ім була отримана крива, яка названа його ім'ям - крива Філліпса.
Крива показує, що безробіття зростає при зниженні зарплати (ріс.4.4.4).
Приріст заробітної плати,%
Безробіття умовно розділяється нам природну і вимушену.
Природна форма безробіття визначається конкуренцією
сучасного ринку робочої сили і регулюється його механізмами. Форма характеризує певний і необхідний резерв праці, який здатний швидко здійснювати міжгалузеві і міжрегіональні переміщення в залежності від коливання попиту, обумовленого потребами виробництва.
До природній формі відносяться такі види безробіття.
безробіття охоплені люди, які на якийсь - то проміжок часу залишилися без роботи. Причини можуть бути самі різні: не влаштовує дана робота; з певних причин, не залежних від працівника, робота була втрачена; перехід з однієї роботи на іншу через переїзд з одного регіону в інший; тимчасова втрата сезонної роботи. Цей вид безробіття присутній у всіх країнах і носить короткочасний характер. Помірна фрикційне безробіття не є небезпечною для економіки, а в якій - то мірі є навіть необхідною.
Інституційна - спровокована діями самого
держави, коли працювати стає вигідно: наприклад, коли заробітна плата нижче пенсії по безробіттю, зважаючи на недосконалість податкової системи і т.д.
Добровільна форма. Серед працездатного населення завжди знайдуться люди, які з певних причин не хочуть працювати.
Природне безробіття, фактори:
1) широке застосування трудосберегающих, а також безлюдних технологій на базі НТП;
2) збільшення розмірів допомоги з безробіття, збільшення з терміну служби;
3) збільшення припливу іммігрантів, як правило, малокваліфікованих, що претендують на робочі місця;
4) визначення складності з працевлаштуванням виникають у людей старше 40 років;
5) на збільшенні штату фірм негативно позначаються високі податки на заробітну плату і відрахування від неї, що збільшують витрати фірм на підтримку рівня реальної заробітної плати.
Складніша форма є вимушене безробіття. яка перевищує природну.
Вимушене безробіття має такі форми:
1. Структурна безробіття пов'язане з вивільненням робочої сили під дією структурних зрушень в економіці.