Баланс трудових ресурсів
Баланс трудових ресурсів - це система показників, які відображають чисельність і склад трудових ресурсів, а також їх розподіл на зайнятих по галузям народного господарства і форм власності, економічно неактивне населення і безробітних.
Схема балансу трудових ресурсів являє собою таблицю, що включає в себе два розділи: показники наявності і складу трудових ресурсів, і показники, що характеризують їх розподіл за видами зайнятості.
Рух робочої сили - процес зміни чисельності працівників, що призводить до перерозподілу робочої сили між окремими підприємствами, галузями і регіонами.
Для статистичного дослідження руху робочої сили встановлюються абсолютні та відносні показники обороту робочої сили.
Абсолютними показниками є оборот по прийому, рівний загальної кількості прийнятих на роботу за певний період, і оборот з вибуття, рівний числу звільнених за період.
Групи працівників за джерелами їх надходження:- у напрямку служб зайнятості та працевлаштування;
- з ініціативи самого підприємства (організації);
- в порядку переведення з інших підприємств і організацій;
- після закінчення спеціальних навчальних закладів.
- заклик до армії;
- вступ до навчального закладу з відривом від виробництва;
- переклад на інші підприємства;
- закінчення строків договору найму;
- Вихід на пенсію;
- смерть працівника;
- скорочення штату;
- звільнення за власним бажанням;
- прогули та інші порушення трудової дисципліни.
Зайвий оборот робочої сили, включає в себе звільнення за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни.
Індекс чисельності робочої сили розраховується як відношення чисельності працівників на кінець розглянутого періоду до чисельності на початок цього періоду.
Показник загального обороту робочої сили характеризує інтенсивність руху і визначається як відношення суми всіх прийнятих і всіх звільнених за аналізований період до числа працюючих в середньому за період.
Оборот по прийому на роботу представлений числом всіх прийнятих, а оборот з вибуття - числом вибулих з роботи.
Чисельність працівників, які постійно працюють протягом звітного періоду, визначається як різниця між обліковою чисельністю працівників на початок періоду і чисельністю звільнилися з їх числа протягом періоду.