Анкета для співбесіди при прийомі на роботу де взяти бланк, як заповнити зразок і де можна
Що це за документ?
Анкета для проведення співбесіди має схожість з резюме, питання часто повторюються, а іноді бувають унікальні питання, які потребують відповіді з ухваленням рішення.
Для чого ж потрібен цей документ? Він є відбірковим етапом перед співбесідою. Не завжди керівники можуть дозволити собі спілкуватися з кожним кандидатом, особливо, якщо їх сотні, а іноді тисячі. Для цього і придумали цей документ, в якому зазначаються особисті дані, досягнення, навички і особистісні особливості.
Даний спосіб має ряд переваг, в ньому видно реальні досягнення претендента, що не порівнюються з зовнішнім виглядом і не заважає внутрішнє хвилювання співрозмовника.
Так само з її допомогою можна порівняти кілька кандидатів одночасно зі схожими даними. Це дозволить заощадити час роботодавця і працівника.
Хоча анкета для співбесіди на роботу схожа з резюме, але вони мають відмінності. В першу чергу, анкета має структуру і конкретний ряд питань, резюме же заповнюється у вільній формі. Так само вона. в залежності від посади, досвіду роботи і запропонованих питань, буває абсолютно різних видів.
Перше, за якою ознакою діляться опитувальники - це посада. Так само вони можуть бути по групах посад. Наприклад, адміністративна робота, тут може бути адміністратор салону краси, керівник відділу продажів, робота на ресепшине і інші.
Так само анкети можуть ділитися з досвіду роботи: з досвідом, де вказуються минулі місця роботи / посади і без досвіду - тут вказуються досягнення в навчанні, освіту і навички в роботі.
Наступна ознака - тип питань, вони можуть бути закриті, де потрібно вибрати один з варіантів відповідей і відкриті, де вписується власний варіант. Як правило, відкриті питання застосовують для співбесіди на творчу посаду.
Ну і, звичайно ж, в епоху інформаційних технологій, питання можуть бути представлені в паперовому вигляді та електронному. У першому випадку документ заповнюється особисто, зазвичай в організації, а в другому - можна заповнити на просторах інтернету або на цифровому носії.
Яке вміст?
Заповнюється інформація про бажаної посади і тому відділі, в який анкета призначена. Тут же залишаються рядки для заповнення керівником або людиною з відділу кадрів. Наприклад, претендент на посаду: педагог музики і ритміки в МОУ СЗШ №13 і т.д. Прописується інформація про минулі співбесідах і результати діагностик і тестувань.
За бажанням може знадобитися інформація про родичів, наприклад, при прийомі на військову службу. Це робиться для перевірки близьких на причетність до кримінальних справах.
Останнє, але не менш важливе - прикладіть до документа приватне фото, яке покаже Ваш зовнішній вигляд тільки з кращого боку. Фото повинно бути лаконічним і інформаційним.
Питань при прийомі на роботу може бути трохи більше або менше, проте до них легко можна підготуватися, знаючи діяльність компанії і її цілі і завдання. Головне - не вдарити в бруд обличчям.
Пам'ятайте, що питання в анкеті на співбесіді можуть відрізнятися від тих, що розглянули вище. Анкету становить керівник і перелік буде складений відповідно до уподобань та особливостей вакантної посади.
Документ заповнюється особисто і власноручно здобувачем роботи. Пам'ятайте, що ніхто краще за Вас не зможе відповісти на поставлені запитання. Так само, заповнюючи власноруч, Ви вкладаєте частинку себе і своєї індивідуальності.
Як заповнити?
Опитувальника не вимагає складних дій, щоб заповнити його правильно, потрібно зібратися з думками, згадати всі свої достоїнства і відповідати на поставлені запитання. Бажано, щоб при заповненні у Вас були фотографії, які потрібно буде докласти разом із заповненою анкетою.
Безумовно, зразок анкети на співбесіді - дуже зручний і результативний спосіб. Роботодавець економить час і береже нерви молодого фахівця.
Однак, таким способом неможливо розглянути особистісні якості претендента, його характеру і комунікативних здібностей.
Тому, після анкетування обов'язково має слідувати співбесіду «обличчям до обличчя», де претендент може розкритися з найкращого боку або почати панікувати і завалитися. У пошуках роботи не варто боятися співбесід. Дійте, тільки сміливим може обернутися удача, а якщо Ви не спробуєте, то довгі роки будете шкодувати про втрачену можливість. Бажаємо успіхів і вдалою і бажаної посади!
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!