8 Складних ситуацій з оплати лікарняного
Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, якщо він узятий в вихідний день? В якому розмірі необхідно сплатити лікарняний лист, якщо під час хвороби одну дитину захворіла друга? З такими питаннями бухгалтери і співробітники кадрової служби стикаються дуже часто, хоча вони є нетривіальними. Розглянемо найбільш часто зустрічаються ситуації.
Ситуація 2.У співробітника слідом за першою дитиною захворіла друга. В якому розмірі необхідно сплатити допомогу?
При захворюванні двох дітей поспіль видається один лікарняний на весь сумарний період (п.39 Порядку). За період, коли хворіли одночасно обидві дитини, необхідно призначити працівникові допомогу в одинарному розмірі.
Зверніть увагу! У листі непрацездатності треба вказати дати початку і закінчення захворювання, імена, вік всіх дітей.
Ситуація 3. Що робити, якщо співробітник в останній день робочий день не вийшов на роботу?
В такому випадку необхідно відкласти оформлення процедури звільнення до першого дня виходу співробітника на роботу (ст.81 ТК Україна).
Ситуація 4.Сотруднік захворів в перший робочий день. Як йому оплачувати допомогу?
У цій ситуації роботодавець виплачує допомогу за весь період непрацездатності працівника.
Ситуація 5. Як оплатити лікарняний лист під час щорічної оплачуваної відпустки?
За період непрацездатності під час відпустки працівнику встановлено посібник. Відпустка співробітника треба продовжити на весь період хвороби. При цьому відгуляти додаткові дні можна або відразу (після закінчення лікарняного), або у зручний інший час, заздалегідь попередивши керівника.
Зверніть увагу! Правила стосуються лише випадків, коли під час відпустки захворів або отримав травму сам працівник. Якщо ж частина днів відпочинку він витратив на догляд за хворим членом сім'ї, допомога за цей період йому не належить. І відпустку на дні такого догляду не продовжується.
Ситуація 8.Оплачівается чи листок непрацездатності після звільнення?
Оплачується, якщо страховий випадок настав протягом 30 днів після звільнення. Причому, незалежно від страхового стажу, нараховується в розмірі 60% від середнього заробітку.