5 Способів підняти бойовий дух вашої команди, new generation school
5 способів підняти бойовий дух Вашої команди
Ви помітили, що ентузіазм вашої команди зменшив оберти? Ви стали чути постійні зітхання колег, оскільки члени команди втомилися і відмовляються розуміти значущість ряду завдань? Деякі члени Вашої команди стали недбало підходити до вирішення простих завдань?
Якщо Ви відповіли ствердно на будь-який з цих питань, Ваша команда, можливо, страждає від зниження працездатності. Це може бути не просто скороминущим поганим настроєм, а убутним почуттям задоволення від роботи і посиленням тиску з боку керівництва.
Коли пропадає ентузіазм і знижується працездатність, від Вас потрібно негайна реакція. Ви, можливо, не в силах вплинути на глобальні зміни у всій компанії, але створити найбільш продуктивні і сприятливі умови для своєї команди-Ви можете. Почніть з цих перевірених тактик:
Трудові будні плавно перетікають в тижні напруженої роботи, потім в жваві пошуком ідей місяці і роки ... Як часто ми забуваємо зупинитися і відсвяткувати маленькі перемоги. Вкрай важливо знайти час для того, щоб висловити подяку членам Вашої команди за виконану роботу. «Добре слово» - один з найпростіших, дешевих і ефективних способів підняти бойовий дух.
Важливо налаштовувати людей на робочу хвилю, не просто роздаючи безглузді компліменти, але підкреслюючи реальну значимість кожного члена команди. Так, якщо хтось виконав свою роботу, перевершивши всякі очікування, відзначте, що ви щиро вражені.
Спробуйте відзначити внесок кожного члена команди, зробити це в присутності інших людей. Визнання перед начальством або колегами дозволить членам команди відчути свою значимість в колективі.
Хороша стратегія управління має на увазі постановку цілей. Так щорічні показники продуктивності, управління результатами діяльності та виконані цілі проекту служать прекрасними мотиваторами, що дозволяють підвищувати ефективність роботи щодня.
Часом глобальні цілі можуть забуватися, і тоді потрібно концентрація на рядових завданнях. Це можуть бути серйозні робочі питання або участь в конкурсі «фотографій робочого місця», який проводиться всередині компанії. Прагнення до перемоги і перемикання з робочого процесу в режим «креатив», допоможуть команді згуртуватися, трохи відпочити і, головне, створять ажіотаж, який завжди приходить разом з енергією змінити все навколо.
- Вчитися на помилках і підтримувати зворотний зв'язок
Моменти розчарування і невдач теж можна використовувати, щоб вивести свою роботу в плюс, якщо робити з них правильні виводи.Обратная зв'язок допоможе знайти чесні і корисні відгуки від кожного члена команди.
Розтопити лід, допоможе особиста історія розчарувань в роботі. Головне, знайти підхід до кожного і заохочувати пропозиції щодо поліпшення роботи команди.
Постарайтеся створити такі умови, при яких кожен член групи зможе розкрити свої таланти і спробувати розвиватися в новій для себе області. Так, Ви зможете отримати багатофункціонального фахівця, а кожен член команди зможе впевнено йти по шляху саморозвитку.
Неможливо бути веселим на 100%, від стресу і негативу не застрахований ніхто. Але якщо ви відчули, що Ваша команда вступає в еру напруженого сезону роботи над проектом, вкрай важливо приходити з хорошим настроєм на роботу і мінімізувати скарги і невдоволення членами команди.
Перш за все, пам'ятайте, що Ви, як керівник, повинні створювати позитивну атмосферу і піднімати бойовий дух вашої команди. Слідкуйте за якістю зворотного зв'язку, не забувайте про висловлення подяки та вдячності за виконану роботу.
І не забудьте отримувати задоволення від процесу! Адже, підвищуючи бойовий дух команди, Ви збільшуєте показники ефективності роботи, а значить, поліпшується загальний результат!