2 Клас умов праці допустимі умови праці
Умови праці (далі - УТ) є характеристикою трудового процесу і виробничого середовища, що впливає на стан здоров'я працівника. Чим нижче клас умов праці, тим вони безпечніше. Іноді 2 клас умов праці називають «легка праця», але це не так.
Допустимими умовами праці (2 клас) є умови праці, при яких на працівника все таки впливають шкідливі виробничі фактори, і хоча рівень їх впливу не перевищує рівень, встановлений санітарними нормами та іншими гігієнічними нормативами, здоров'я працівника відновлюється тільки до початку наступної робочої зміни, при умови повноцінного відпочинку, гарного харчування і сприятливої психологічної обстановки.
Прочитавши цю статтю, ви дізнаєтеся:
- ніж характеризуються умови праці 2 класу.
- як ознайомити працівника з результатами Соуто
- як скасувати раніше встановлені пільги
- які підстави для медогляду
- чи не згорить пільговий стаж для дострокової пенсії.
Характеристика умов праці 2 класу
Отже, у вашій організації проведена Соуто, і на деяких робочих місцях встановлено клас умов праці 2.
Які будуть зроблені подальші кроки роботодавця?
По-перше, потрібно провести ознайомлення працівників з результатами Соуто. Працівники, які були присутні під час проведення Спецоцінка на своїх робочих місцях, розписуються про ознайомлення в картах проведеної Соуто.
По-друге, знову прийняті працівники повинні бути ознайомлені зі своїм класом УТ при укладенні трудового договору. Підписувати карту Соуто в цьому випадку не обов'язково. Якщо інспектор ГИТ спитає з вас за це, дайте відповідь: в законі про Спецоцінка немає вказівки про ознайомлення працівника саме з картою. Просто написано: зобов'язаний ознайомити з умовами праці. І ця функція виконується фахівцем з кадром в трудовому договорі, або в додатковій угоді до нього.
По-третє, декларацію можна складати, якщо раніше Соуто або АРМ встановила цей же клас умов праці, або не проводилася взагалі.
Обґрунтуємо це. 2 клас УТ - допустимі умови. Це означає, що шкідливі виробничі фактори є в наявності, але їх рівень не перевищуються. Якщо ж за результатами останньої проведеної Соуто працівнику було встановлено 2 клас, на дане робоче місце повинна бути складена декларація відповідності УТ. А ось якщо раніше на цьому місці було встановлено клас 3.1 і вище, декларацію складати не можна. Ці робочі місця є винятками. Декларацію можна скласти тільки при наступної планової Соуто. або при її позаплановому проведенні. Раніше - не можна.
Через півроку після проведення Соуто, на роботу влаштувався водій Чернишов. Через деякий час, звіряючи дані за укладеними трудовими договорами і карти Соуто, інспектор Гострудинспекции Колючкін запитав роботодавця, чому в карті Соуто немає підпису Чернишова. Він став загрожувати відповідальністю за частиною другою статті 5.27.1 КоАП України - 80 000 рублів на організацію, і по 10 000 рублів на кожного - керівника організації, спеціаліста з охорони праці та фахівця з управління персоналом.
Однак юрист компанії Заумкін не погодився з доводами інспектора. Він відповів так: "Відповідно до ст. 57 ТК Україна в трудовому договорі з працівником необхідно відобразити умови праці на робочому місці. При цьому ст. 57 ТК Україна не робить ніяких винятків з цього правила.
Читайте по темі в електронному журналі
Якби законодавець мав на увазі, що відобразити треба тільки шкідливі або небезпечні умови, то так би в Трудовому кодексі і написали. Однак вказано просто: «Обов'язковими умовами трудового договору є. умови праці на робочому місці.
Тому, незалежно від того, є умови праці оптимальними, допустимими, шкідливими або небезпечними - це обов'язково потрібно відобразити в трудовому договорі з працівником, що нами і зроблено, ось подивіться трудовий договір з Чернишовим, пункт 4.1, а тепер підкажіть і мені: де в законі України "Про Спецоцінка" написано прямо вказівку про ознайомлення працівника саме з картою Соуто або з її декларацією. Просто написано: зобов'язаний ознайомити з умовами праці, і нами це виконано в повному обсязі, тому ваші претензії є необґрунтованими. Інспектору нічого було робити, як погодитися з запереченням юриста компанії ».
Як скасувати пільги при зниженні класу умов праці до другого?
Якщо в ході Соуто був встановлений 2 клас УТ, а раніше був 3.1 і вище, роботодавець має право скасувати пільги.
Виняток становить видача лікувально-профілактичного харчування і молока.
Але скасувати пільги можна тільки тоді, коли фактичні умови праці дійсно покращені. В іншому випадку скасування пільг буде з легкістю відкинута судом.
Свідченням поліпшення умов праці є акт введення в експлуатацію нової примусової вентиляції в цехах з виробничою пилом, установка шумогасильні демпфуючих пластин в приміщеннях з підвищеним рівнем шуму і вібрації.
Якщо ж зниження класу умов праці відбулося в результаті застосування поліпшених ЗІЗ, це також повинно знайти своє документальне підтвердження. В цьому випадку пільги скасовуються, але не відразу.
В результаті ознайомлення працівника з новими умовами праці, які є істотними, проводиться попередження працівника за 2 місяці. І в ці два місяці пільги надаються в повному обсязі.
На це фахівець з управління персоналом Ивушкина дає резонне відповідь: у вас, колеги, був час не тільки дізнатися, який клас умов праці буде встановлено вашому співробітнику, але й активно брати участь в цьому в якості членів комісії по проведенню Соуто.
Медогляд для працівників з 2 класом умов праці
Медогляд не потрібен для працівників з 2 класом УТ, при роботі менше 50% в режимі діалогу на ПК, і якщо за такими факторами, як виробничий шум, знижена температура повітря, світлове середовище не перевищено ПДУ. В інших випадках медогляд проводиться, незалежно від результатів проведеної Соуто.
Тому медогляд обов'язково проводиться:
- для водіїв автомашин, навантажувачів, екскаваторів та іншого автомобільного та промислового транспорту.
- для електротехнічного та електротехнологічного персоналу організацій.
- для працюючих на висоті, в тому числі промислових альпіністів (канатний доступ), для працівників з присвоєними групами 1-3 і т.д.
- для працівників, які залучаються за трудовими договорами в райони Крайньої Півночі.
- для працівників медичних, освітніх, комунально-побутових установ, сфери ресторанного бізнесу, роздрібної торгівлі і т.д.
- при обслуговуванні і експлуатації посудин під тиском.
У водія Іванова встановлений 2 клас УТ. Тому він проходить медогляд за пунктом 27 додатка 2 до Наказу No 302Н.
У електромонтера Петрова встановлений 2 клас УТ. Тому медогляд йому належить проводити по пунктам 1 і 2 Додатка 2 до Наказу No 302Н.
У електромонтера Петрова встановлений 2 клас УТ. Тому медогляд йому належить проводити по пунктам 1 і 2 Додатка 2 до Наказу No 302Н.
Пільговий стаж при 2 класі умов праці
Багато працівників бояться, що при новій Соуто ними буде втрачено право на пільговий стаж і дострокову пенсію по старості, так як УТ визнані допустимими. Побоювання виправдані. Тільки в тій умові, що додатковий тариф буде платитися і далі, працівникові продовжує нараховуватися пільговий стаж для дострокової пенсії.
Це побоювання обгрунтовано для працівників організацій, що не піклуються про своїх працівників. Заради справедливості, треба уточнити: виплата додаткового тарифу в ПФР при допустимих умовах праці може бути здійснена за рішенням роботодавця. Це - право, а не обов'язок.
Справа за невеликим - продовжувати сплату додаткового страхового тарифу. Однак і роботодавець в курсі, що при встановленні 1 і 2 класу УТ тариф додаткового внеску дорівнює нулю (п. 3 ст. 428 Податкового Кодексу РФ).
У електрогазозварника Горелкіна, який працював в компанії "Теплий дім" уже десять років, раніше був клас умов праці 3.1.
Електрогазозварники набувають право на дострокове призначення трудової пенсії по старості, якщо вони постійно протягом повного робочого дня зайняті різкою і ручним зварюванням, на напівавтоматичних машинах, а також на автоматичних машинах із застосуванням флюсів, що містять шкідливі речовини не нижче 3-го класу небезпеки.
Ці роботи є повною тарифно-кваліфікаційну характеристику даної професії, а також передбачені в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику (ЕТКС, випуск 2) для газорізальника (ручна киснева і газове різання і різання з використанням машин і апаратів), газозварника (ручна газове зварювання) , електрозварника ручного зварювання (ручне дугове зварювання) і електрозварника на автоматичних та напівавтоматичних машинах.
Але після того, як встановили новий зварювальний пост з витяжною вентиляцією, придбали новий захисний костюм і захисну маску, і замінили зварювальний апарат на вітчизняний, умови праці покращилися і були визнані допустимими.
Але у працівника був пільговий стаж, і це викликало тривогу. Але роботодавець - його директор, заспокоїв його: "Організація буде продовжувати оплачувати за тебе додатковий тариф до Пенсійного фонду, дорогий наш Горелкин". Таким чином, пільговий стаж залишився збереженим. Тому Горелкин не хоче звільнятися з "Теплого дому".
У електрогазозварника Неудачин була ситуація схожа - клас 3.1, стаж великий, але роботодавець інший - фірма "Вітер північний". Отримавши результати Соуто, з Неудачин в цей же день зняли підвищений розмір оплати праці, склали декларацію Соуто замість карти, і відмовилися платити додатковий страховий тариф.
"Грошей немає", сказали, "Тримайтеся, і хорошого вам настрою, Неудачин!". Ось так два рази незаконно і один раз не по-людськи надійшли з працівником. Не можна складати декларацію Соуто, якщо раніше був клас 3.1 і вище. Не можна скасовувати пільги без попередження в письмовому вигляді за два місяці. Можна зберегти з такою працею відвойований здоров'ям пільговий стаж. Тому Неудачин хоче покинути «Вітер Північний» і просить Горелкіна влаштувати його в "Теплий дім".
Кращі статті місяця:
