Звільнення молодого фахівця

Увага! У вас встановлена ​​застаріла версія браузера: Opera 10.5.

Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.

Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:

Підкажіть як звільнити молодого фахівця, якщо він вступив до ВНЗ. За якою статтею ТК? Відпрацював 1 з 2 років. З огляду на, що ініціатива такого звільнення буде виходити від працівника, то останній може бути звільнений на підставі ст. 41 ТК РБ.

Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, інших поважних причини, які перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором, а також у разі порушення наймачем законодавства про працю, колективного договору, трудового договору.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Хто спочатку впевнений - після засумнівається, а хто спочатку сумнівається - після знайде упевненість.

Підкажіть як звільнити молодого фахівця якщо він надійшов в ВНЗ. За якою статтею ТК? Відпрацював 1 з 2 років. З огляду на, що ініціатива такого звільнення буде виходити від працівника, то останній може бути звільнений на підставі ст. 41 ТК РБ.

Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, інших поважних причин, які перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором, а також у разі порушення наймачем законодавства про працю, колективного договору, трудового договору.

Це якщо за контрактом, але ніхто не забороняє звільнити за бажання працівника (ст. 40) та за згодою сторін (ст. 37); при цьому вказавши причину звільнення в трудовій книжці.

Крім того, звільнення у цій підставі допускається тільки в тому випадку, якщо працівник поступив на навчання в денній формі отримання освіти вищого ступеня.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

по 40 ст. не пройде, по 37 теж - молодих фахівців не можна звільняти за даними підставах. по 41 - ідеально, якщо на денний вищому щаблі - наприклад, магістратуру або аспірантуру.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

якщо молодий фахівець став прогулювати з перших днів прийому то шанси у нього є уникнути матеріальної відповідальності. але він мав спочатку довести до відома комісію УО і зажадати перерозподілу на перше місце роботи відповідно до спеціальності - тут же гарантії по конституції. прогули почалися через 2 місяці. відразу по кілька днів, а потім і взагалі зник.

якщо молодий фахівець став прогулювати з перших днів прийому то шанси у нього є уникнути матеріальної відповідальності. але він повинен був спочатку довести до відома комісію УО і зажадати перерозподілу на перше місце роботи відповідно до спеціальності - тут же гарантії по конституції. прогули почалися через 2 місяці. відразу по кілька днів, а потім і взагалі зник. звільняйте за прогул при проведеної повністю процедурі, направляйте інформацію в УО, далі по їх письму прокуратура порушить громадянський процес (коротко) про стягнення коштів, витрачених гос.на навчання громадянина.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

по 40 ст. не пройде, по 37 теж - молодих фахівців не можна звільняти за даними підставах. по 41 - ідеально, якщо на денний вищому щаблі - наприклад, магістратуру чи аспірантури. Можна, можливо. Якщо причина звільнення - надходження на денну форму навчання вищого ступеня. І ст. 37 підійде. Якщо в формулюванні причини звільнення буде вказано конкретне підставу. А якщо МС нема на контракті, за якою статтею будемо звільняти? 41-я не підходить.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

по 40 ст. не пройде, по 37 теж - молодих фахівців не можна звільняти за даними підставах. по 41 - ідеально, якщо на денний вищому щаблі - наприклад, магістратуру або аспірантуру. Можна, можливо. Якщо причина звільнення - надходження на денну форму навчання вищого ступеня. І ст. 37 підійде. Якщо в формулюванні причини звільнення буде вказано конкретне підставу. А якщо МС нема на контракті, за якою статтею будемо звільняти? 41-я не підходить. Новомосковський ще раз

переходу на виборну посаду (пункт 4 статті 35 Трудового кодексу Республіки Білорусь);

прийняття рішення установою освіти про перерозподіл молодого фахівця, молодого робітника (службовця) або про видачу йому довідки про самостійне працевлаштування;

зарахування до установи освіти на навчання в денній формі отримання освіти більш високого рівня (ступеня);

звільнення з ініціативи наймача з підстав, передбачених у пунктах 1, 2, 4-9 статті 42 та в пунктах 2-7 статті 47 Трудового кодексу Республіки Білорусь, а також розслідування обставин, які залежних від волі сторін, передбаченим в пунктах 1-3, 5-7 статті 44 Трудового кодексу Республіки Білорусь.

Звільнення по п.5 ст.35 ТК (відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці) серед зазначених підстав відсутня. Відтак звільнити молодого фахівця із зазначеної причини буде неправомірно.

У той же час вважаю, що якщо зміна істотних умов праці не пов'язано з приведенням трудових відносин у відповідність до чинного законодавства, без згоди молодого фахівця змінювати йому істотні умови праці буде неправильно.

Darpol писав (а):
по 40 ст. не пройде, по 37 теж - молодих фахівців не можна звільняти за даними підставах. по 41 - ідеально, якщо на денний вищому щаблі - наприклад, магістратуру або аспірантуру.
Можна, можливо. Якщо причина звільнення - надходження на денну форму навчання вищого ступеня. І ст. 37 підійде. Якщо в формулюванні причини звільнення буде вказано конкретне підставу. А якщо МС нема на контракті, за якою статтею будемо звільняти? 41-я не підходить. - чому ??

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

41-я не підходить. - чому. Тому що по ст. 41 розриваються тільки термінові ТД. А безстроковий можна розірвати або за ст. 37 або за ст. 40. А якщо ст. 37 можна застосувати з Тд на НС, то чому не можна застосувати до СТД?

Формулювання запису про звільнення в трудовій книжці буде звучати приблизно так:

Звільнений за угодою сторін в зв'язку з зарахуванням до установи освіти "." На навчання в денній формі отримання освіти більш високого рівня (ступеня) відповідно до ст. 37 Трудового кодексу Республіки Білорусь.

Звільнено на вимогу працівника в зв'язку з зарахуванням до установи освіти "." На навчання в денній формі отримання освіти більш високого рівня (ступеня) відповідно до ст. 41 Трудового кодексу Республіки Білорусь.

Звільнений за власним бажанням у зв'язку з зарахуванням до установи освіти "." На навчання в денній формі отримання освіти більш високого рівня (ступеня) відповідно до ст. 40 Трудового кодексу Республіки Білорусь. Дотримані всі норми і вимоги Закону про освіту і ТК РБ, а також інструкції про порядок ведення трудових книжок.

а ще тому, що норма

зарахування до установи освіти на навчання в денною формою отримання освіти більш високого рівня (ступеня); не дає відсилання до конкретної статті. Але щоб у МС не було проблем, обов'язково внесення конкретної причини звільнення. А звільняти з підстав, не зазначених у ТК, не можна. Ось і доводиться викручуватися.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.

Портали для фахівців

  • бухгалтеру
  • кадровику
  • економісту

Наші партнери

Сьогодні свій день народження святкують 35 користувачів.

Схожі статті