Звільнення декретниці в зв'язку з ліквідацією підприємства (вагітної) - виплати в 2019, компенсація
Коли відбувається ліквідація фірми, то страждають абсолютно всі. Скорочень не уникнути ні простим працівникам, ні директору підприємства.
Але як бути роботодавцю, якщо саме в цей проміжок часу почалося скорочення кадрів, і його компанія потрапила під ліквідацію? І що необхідно мати на увазі, коли потрібно звільняти декретниці?
Трудовий Кодекс України допомагає жінкам вирішити проблему, пов'язану з їх звільненням. У ТК прописані закони, що дають гарантії в момент звільнення, пов'язаного з ліквідацією фірми.
Згідно з українським законодавством, звільнити вагітну жінку просто так неприпустимо, але тільки якщо не нависла загроза припинення організацією своєї діяльності. Майбутня мати потрапить під хвилю звільнень, як інші працівники.
Треба бути до цього готовою і отримати всі належні за законом виплати і простудіювати всі необхідні юридичні статті. Звільнення вагітних в момент ліквідації фірми многоаспектно, в зв'язку з цим потрібно мати на увазі всі нюанси.
Їх потрібно знати як роботодавцю, так і співробітникам і співробітницям. Незнання невеликої деталі, що стосується процесу звільнення, може спричинити за собою серйозні наслідки.
процедура скорочення
Якщо компанія потрапляє під ліквідацію, то все її працівники мають однакові права, і декретниці теж.
Ліквідувати фірму мають право:
- самі засновники;
- орган юридичної особи, який уповноважений установчими документами;
- суд.
Ліквідуватися компанія, її підрозділи, змінюватися форма власності, повністю або частково припинятися робота - все це може відбуватися лише після того, як будуть повідомлені відповідні профспілки (заздалегідь, не менше, ніж за 3 місяці) і з ними будуть проведені переговори.
Звільненню підлягають усі співробітники компанії, і серед них також:
- вагітні співробітниці;
- жінки з дітьми віком до 3-х років;
- одинокі матері з дітьми до 14 років, або дітьми-інвалідами віком до 18 років;
- працівники молодше 18 років.
Лише після того як до єдиного державного реєстру юридичних осіб буде внесено запис, згідно з якою ліквідація організації завершена, і юридична особа вже не існує, процес ліквідації вважається закінченим
Основні дії
Процедура звільнення будується за певною схемою.
Кожен пункт з певними моментами, які обов'язково повинні бути враховані обома сторонами:
- складається спеціальне повідомлення, що стосуються припинення трудових відносин - певної форми такого повідомлення, тому його складають у довільній формі;
- працівник повинен ознайомитися під підпис з складеним наказом про звільнення;
- відбувається нарахування необхідної розрахункової суми;
- в день, коли працівник звільняється, йому зобов'язані перерахувати всі заборгованості по заробітній платі;
- співробітник обов'язково повинен отримати всі документи, що стосуються припинення трудових відносин.
Але існує у процесу ліквідації і кілька нюансів, пов'язаних з вагітними жінками.
Якщо мова йде про звичайний звільнення, то це можливо тільки після того, як співробітниця повернеться з декретної відпустки. Але якщо відбувається ліквідація підприємства, то можна не чекати кінця відпустки.
Звільнення декретниці в зв'язку з ліквідацією підприємства відбувається згідно з пунктом 1 частини 1 ст. 81 ТК РФ. Також пишеться указ, який вагітна співробітниця повинна обов'язково прочитати.
Також вагітна може сама розірвати трудовий договір, в такому випадку потрібно її письмова згода до того, як закінчиться термін, визначений згідно із законом. Тоді жінці покладена додаткова компенсація.
Вона буде приблизно дорівнює заробітній платі в період з моменту фактичного звільнення і аж до остаточної ліквідації компанії.
оповіщення
Відповідно до 2 п. 180 ст. ТК Україна за 2 місяці до звільнення декретницю повинні довести до відома, причому обов'язково в письмовому вигляді.
Повідомлення друкується обов'язково в 2-х примірниках, тому що перший залишиться роботодавцю, а другий забере вагітна співробітниця. Повідомлення, яке відбулося в усній формі, не матиме юридичної сили - обов'язково особисто познайомити жінку з повідомленням і під розписку.
порядок розрахунку
Якщо раптом підприємство ліквідується, то всім співробітникам, а також і вагітним, покладені певні виплати:
- зарплата за весь проміжок часу. який співробітник пропрацював на компанію;
- грошова компенсація на той випадок, якщо у працівника були невикористані відпустки;
- всі нарахування, записані в колективних і в трудових договорах;
- допомога по тимчасовій непрацездатності;
- допомога по догляду за дитиною - коли таке потрібно.
Що робити з виплатами, коли справа стосується вагітних співробітниць? Ліквідація підприємства не позбавляє декретницю покладених їй грошових сум, це необхідно мати на увазі.
Якщо мова йде про декретниці, згідно з нормами українського права, коли підприємство ліквідується, вона зобов'язана сплатити:
- вихідну допомогу, що дорівнює заробітку за місяць;
- суму, яка розраховується як заробітна плата за місяць за весь робочий період, і сплачується за два місяці (завдяки виплаті вихідної допомоги);
- згідно з розпорядженням служби зайнятості вагітній жінці належить заплатити гроші за третій місяць, коли через 14 днів після звільнення декретниці не знайшла і не пішла працювати в іншу організацію.
оформлення паперів
Наказ про звільнення необхідно обов'язково прочитати і розписатися, інакше він буде недійсним.
Після видання та підписання наказу, кадрова служба внесе запис про звільнення в трудову книжку і до особової справи співробітниці. У трудовій книжці зазначається номер наказу, причина звільнення з обов'язковим посиланням на статтю з Трудового Кодексу РФ.
За заявою жінки, перед тим, як звільнити, компанія зобов'язана віддати їй:
- довідку про зарплату (форма 2-ПДФО - рекомендації щодо заповнення);
- довідку про суму заробітної плати, так як необхідно зробити розрахунок у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю через вагітність та пологів, плюс догляд за дитиною до півтора років;
- копії наказів, де прописано, що співробітниця працювала в компанії, про переведення і про звільнення;
- розрахункові листи за будь-який період, включаючи день звільнення.
Розірвання договору
Завжди, якщо припинення трудових відносин ініціює роботодавець, то всі рішення суду будуть на користь працівників. Є лише один виняток - це ліквідація компанії.
Співробітницю, що знаходиться в декретній відпустці, в той момент, коли підприємство ліквідується, можна звільнити на загальних підставах.
Всі документи будуть переоформляти, і працівниці виплатять всі належні їй суми, згідно з чинним законодавством. Ніяких гарантій у зв'язку з ліквідацією компанія дати не може.
Інші випадки звільнення декретниці в зв'язку з ліквідацією підприємства
Незважаючи на те, що співробітниці в положенні і декретниці більше інших захищаються трудовим законодавством, але, якщо ліквідується організація, то навіть вони потрапляють під звільнення.
Крім розрахунку, який отримують всі працівники в разі звільнення, декретниці покладається:
- посібник по дитині, яка виплачується один раз;
- допомоги по дитині, які виплачуються щомісяця.
У тому випадку, якщо щомісячна допомога не розрахували на день звільнення, то його перераховувати в розмірі 40% від середнього заробітку за останні 12 календарних місяців до моменту звільнення.
Якщо співробітницю звільняють в момент, коли у неї відпустку по догляду за дитиною, то сума допомоги перераховуватися ще раз не буде, а виплатять у відповідність з сумою, яка підрахована роботодавцем.
Не виключено виникнення спірної ситуації: жінка сидить у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років. Виникають сумніви, чи належить їй вихідну допомогу. Не варто вірити працівникам з відділу кадрів, які стверджують, що допомога не передбачено в зв'язку з тим, що протягом 12 місяців будь-які нарахування були відсутні.
У даній ситуації період відпустки по догляду не включається в розрахунок. Тобто подібна компенсація розраховується як середня заробітна плата за період 12 місяців до початку декретної відпустки працівниці.
За листками непрацездатності
Коли відпустку, пов'язаний з вагітністю та пологами, який можна вважати початком лікарняного, починається до дня звільнення, то начальник зобов'язується заплатити вагітної співробітниці гроші розміром з середню заробітну плату за весь цей час.
Роботодавцю не треба буде виплачувати гроші декретниці, якщо лікарняний по БІР почався в місяці, коли співробітницю вже звільнили.
Відповідно до закону, коли починається відпустка по БІР протягом місяця після звільнення, жінка може отримати допомогу, але тільки, коли трудовий договір розривають через:
- чоловіка перевели;
- хвороби - через немає можливості далі працювати і проживати цих краях;
- важливості догляду за членом сім'ї, який дуже хворий або він інвалід першої групи.
У списку відсутній пункт, що стосується звільнення через ліквідацію фірми.
при відпустці
Будучи у відпустці, пов'язаних з вагітністю та пологами, як видно з вищесказаного, вагітна співробітниця потрапить під звільнення, якщо це стосується ліквідації підприємства.
Сама процедура досить стандартна і проводиться за певними етапами:
права жінок
На даний момент часу декретниці володіють великою кількістю різних прав і є найбільш захищеною групою, коли справа стосується скорочень і звільнень. Фактичне звільнення вагітних заборонено законом, але ліквідація організації відноситься до виключення з правил.
Співробітниці, сидячи в декретній відпустці, має ще кілька додаткових можливостей, таких як:
- якщо організацію ліквідують, то декретницю можна звільнити пізніше за інших;
- ліквідація може також відбуватися за рахунок злиття або реорганізації компанії, тоді роботодавець надає вагітної співробітниці можливість вибрати альтернативну вакансію;
- подібно вищеописаним ситуацій, робітницю в декреті, зобов'язані попередити щодо звільнення не менше, ніж за 2 місяці.
Важливо пам'ятати, що звільнення працівників - досить складний і відповідальний процес. А якщо серед працівників присутні вагітні жінки, то до їх звільнення варто поставитися з ще більшою увагою, так існує багато нюансів в даному питанні. І краще врахувати всі ці нюанси, щоб не нашкодити ні робітницям, ні своєї репутації і кар'єрі.
Форма проміжного балансу при ліквідації ТОВ повинна бути дотримана щоб уникнути спірних моментів. Тут - роз'яснення фахівців.
Тут можна ознайомитися з формою заяви на ліквідацію ВП.