Звільнення декретниці при ліквідації підприємства - як звільнити, зразок, запис у трудовій, стаття
Права жінок та дітей в трудовій діяльності
Права жінок та дітей з точки зору трудового законодавства регламентуються главою 41 Трудового кодексу, в якій визначено систему норм забезпечують захист прав жінок у трудовій сфері.
Крім того в ст.253 і ст.254 ТК описані норми, при яких існують обмеження на застосування жінок в якості працівників, вагітних жінок і осіб у яких під опікою перебувають діти до 1,5 років.
Умови роботи
Умови роботи жінок і перелік робіт, на яких їх працю обмежений у застосуванні визначається статтею 253 Трудового кодексу Укаїни. Законодавством щодо вагітних жінок передбачений ряд пільг, закріплених статтею 41 ТК.
При вагітності жінка має право отримати переклад на роботу, яка виключає негативний вплив виробничого середовища в цей період.
Рекомендована робота повинна бути вказана в медичному висновку.
Крім того роботодавцю заборонено:
- Використовувати працю вагітної на понаднормових роботах.
- Відкликати з відпустки.
- Направляти на вахтові роботи або роботи в нічний час, а також у відрядження.
- Замінювати відпустку грошовою компенсацією.
- Розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, крім випадків ліквідації підприємства або припинення роботодавцем індивідуальної підприємницької діяльності.
Умови роботи, в тому числі в період вагітності, повинні бути визначені трудовим договором, який відображає всі аспекти, включаючи звільнення і його причини.
Не знаєте, як подати на банкрутство? Дивіться тут.
Правила розірвання трудових договорів
Трудовий договір (ТД) може бути розірваний в правовому полі з наступних причин:
При розриві трудових відносин слід врахувати, що звільнення вагітної неможливо, якщо:
- не виявила себе в потрібному роботодавцю якості під час випробувального терміну;
- роботодавцем є фізична особа (яка не є підприємцем), яка припинила свою діяльність;
- власник прийняв таке рішення одноосібно без згоди сторін;
- вагітна працює за сумісництвом.
У всіх випадках, коли ініціатором звільнення стає роботодавець, судові рішення ухвалюються на користь працівника. Винятком є тільки ліквідація підприємства.
Звільнення жінки яка перебуває у декретній відпустці при ліквідації підприємства відбувається на загальних підставах з урахуванням оформлення документації та здійснення всіх обов'язкових виплат передбачених чинним законодавством.
Звільнення декретниці при ліквідації підприємства
Ліквідація підприємства передбачає повне припинення діяльності суб'єкта підприємництва чи іншої форми організації і не може бути проведена шляхом реорганізації в іншу структуру, яка буде здійснювати діяльність в подальшому. У разі реорганізації декретниці роботодавець зобов'язаний за законодавством надати право на роботу, в той час як при ліквідації вагітні жінки звільняються на загальних підставах.
Рішення про припинення діяльності суб'єкта
Законодавчим актом передбачено в таких випадках збереження стажу для декретниці до моменту виключення організації з єдиного державного реєстру юридичних осіб.
Працівникам виплачуються вихідні допомоги і заробітна плата за 2 місяці. Іноді в зв'язку з тривалістю процедури і неплатоспроможністю роботодавця може постати питання про звільнення за власним бажанням, і хоча така процедура передбачає одноразові виплати, вагітні, як і інші працівники, можуть скористатися цією пропозицією, щоб прискорити отримання належних грошових компенсацій.
При ліквідації законодавчими нормами передбачено звільнення працівників під час відсутності їх на робочому місці, а саме знаходяться в декретній відпустці, відсутніх за станом здоров'я або з догляду за дітьми. Про звільнення роботодавець зобов'язаний попередити працівників у встановлений законодавством термін.
оповіщення працівниці
Керівник підприємства зобов'язаний повідомити співробітників про звільнення не пізніше ніж за два місяці до фактичної ліквідації підприємства. За згодою працівника ТД можна розірвати заздалегідь, не спираючись на норми закону про ліквідацію.
У будь-якому випадку, оповіщення про наступне вивільнення, має бути представлено співробітниці під розпис.
Відсутність візи на документі може стати приводом для звернення співробітником в суд.
Оформлення кадрової документації
З наказом працівника підлягає звільненню у зв'язку з ліквідацією необхідно ознайомити під розпис або відповідним листом, відправленим з повідомленням про отримання.
Після видання наказу кадрова служба повинна внести запис про звільнення в особову справу і трудову книжку.
Запис у трудовій
Після набрання наказом чинності і виплати належних компенсацій, відпускних, заробітної плати та інших грошових субсидій.
Відділ кадрів роботодавця зобов'язаний зробити запис про звільнення в трудовій книжці працівника із зазначенням № наказу та причин звільнення з посиланням на відповідну статтю Трудового кодексу Укаїни.
Оформлена трудова книжка видається працівникові під розпис, а в журналі обліку робиться відповідний запис.
Виплати та компенсації
Суми виплат, які відповідно до норм українського права покладені декретниці в разі ліквідації підприємства включають:
- Вихідна допомога в сумі місячної заробітної плати.
- Суму, яка розраховується як середньомісячний заробіток, за весь період роботи і виплачується за два місяці з урахуванням вихідної допомоги. Крім того за розпорядженням служби зайнятості вагітної покладена виплата за третій місяць в разі якщо протягом 2 тижнів з моменту звільнення вона не влаштувалася на іншу роботу.
- Якщо працівник звільняється з дострокового розірвання договору він має право отримати додаткову компенсацію за весь період до моменту працевлаштування. Розмір виплат розраховується як середнє значення зарплати за період від звільнення до ліквідації організації.
Після звільнення вагітній жінці необхідно звернутися в службу зайнятості з заявою про постановку на облік. Це слід зробити протягом 2 тижнів з моменту фактичного звільнення або з моменту наказу про звільнення та видачі трудової книжки. У разі якщо після звільнення народилася дитина, то необхідно звернутися в соцзабез, представивши необхідні документи про нарахування допомоги на новонародженого.
Судова практика
Деякі спірні ситуації, що стосуються звільнення декретниці можна розглянути на прикладі справ, за якими винесено рішення відповідних судів. Зразок поведінки суду за зверненням вагітної, в разі якщо роботодавець звільнив її без повідомлення через ліквідацію, представлений у багатьох розглядах.
Повна ліквідація підприємства - це єдина допускається законодавством юридична процедура, яка практично не має позитивного рішення судів на користь працівника.
Позитивне рішення виноситься в таких випадках, якщо неправильно проведені виплати, компенсації та інші платежі, а звільненню підлягають всі без винятку працівники, включаючи керівний склад.
Техніка в лізинг для ІП - можливість розвивати бізнес. Як її отримати?
Максимальний термін лікарняного листа встановлюється для кожного випадку окремо. Дізнайтеся, як визначити тривалість.
Ліквідація підприємства відрізняється від реорганізації. І жінка у зв'язку з вагітністю в разі виключення організації з ЕГРЮД може претендувати тільки на виплати, які покладені їй, як і кожному працівникові на загальних підставах. Пільги в цьому випадку держава для вагітних не надає і додаткових компенсації законом не визначені.
Навіть в разі якщо роботодавець не був повідомлений про вагітність працівника, він має право на звільнення і при цьому діє в рамках закону. Закон зобов'язує роботодавця сповістити співробітників за два місяці до звільнення, і ця норма також розповсюджується на декретниці.
Жінка перебуває в декретній відпустці і не отримала повідомлення може звернутися до суду про компенсацію збитку пов'язаного з порушенням її законних прав, але на практиці роботодавець відбудеться адміністративним штрафом, а збиток для працівника виявлений не буде.
У таких випадках працівник просто втратить час і гроші на покриття судових витрат пов'язаних з оплатою держмита і т.п.
Такий же результат буде отримано в судових інстанціях і при інших позовних заявах з боку працівника. Звільненої вагітній жінці, щоб уникнути затримки у виплатах, а в період вагітності грошові кошти особливо необхідні, рекомендується спробувати підписати з роботодавцем угоду про розірвання договору на взаємовигідних умовах. Наприклад, зменшити суму виплат з 2-х місячної компенсації до місячної, але гроші отримати не чекаючи загальної черги.
Це вигідно і тим, що в порядку загальної черги у ліквідованого підприємства можуть виявити ознаки банкрутства. І хоча за законодавством першочерговими є виплати заробітних плат і погашення компенсацій по непрацездатності, цей процес може затягнутися на 18 і більше місяців. Крім того дії тимчасових керуючих та інші процедури можуть призвести до результату, коли підприємство не зможе здійснити і ці виплати. У такому випадку існує можливість не отримати борг по зарплаті і в призначений законом час.
Жінка, яка перебуває в декретній відпустці отримує компенсації точно в такому ж обсязі, як і що працює вагітна, але розрахунки робляться індивідуально виходячи із середньомісячної зарплати за весь період дії трудового договору. Питання про розрахунок середньомісячної оплати в суді розглядатися не буде, так як гіперінфляція та інші форс-мажорні обставини, що вплинули на рівень зарплат в довгостроковій перспективі законодавством не враховані.