Заява на надання відгулу за раніше відпрацьований час
Велика частина людей працює з 8:00 до 17:00 кожен будній день, відповідно і установи працюють за таким же графіком. Тому, щоб вирішити деякі важливі питання, персоналу доводиться відпрошуватися з місця роботи, брати відгул.
При цьому, отгулом вважають період часу, який людина вже відпрацював або буде відпрацьовувати в майбутньому.
Порядок оформлення відгулу за раніше відпрацьований час
Якщо в табелі обліку трудового часу службовця стоїть позначка про переробки, він має право практично в будь-який зручний день, за згодою з керівництвом, не прийти на роботу.
Дні відпочинку надаються тим людям, які:
- переробляли на вахтовому праці;
- працювали у свята, і у вихідні;
- на прохання керівництва працювали в відпускні дні;
- мають понаднормово відпрацьовані години;
- здавали кров в організаціях спеціалізованого типу.
Надання відпусток - це процедура, яка повинна документуватися, а також має безліч нюансів. Вона повинна правильно оформлятися, інакше відсутність на місці роботи буде прогулом.
Заява на надання відгулу за раніше відпрацьований час - зразок
Структура звернення про дозвіл скористатися вихідним днем виглядає таким чином:
Крім цього, приклад заповнення бланка можна отримати у відділі кадрів установи.
Як правильно оформити відгул за роботу у вихідний день?
Незважаючи на повну кількість годин, відпрацьованих людиною в свято або вихідний, наймач надає йому відпустку на повний день.
При цьому службовець повинен дати виключно письмову згоду на працю в незапланований період, а для отримання додаткового дня відпочинку - написати відповідну заяву-звернення.
Як оформити наказ на відгул за роботу у вихідний день - зразок
Надаючи службовцю період відпочинку, наймач оформляє відповідне розпорядження, в якому вказують дату і причини для прийняття подібного рішення. Період, що надається на відгул прописується негайно в указі про притягнення до праці у вихідні.
Як оформити відгул в табелі?
Табель відпрацьованого часу допомагає працівникам відділу кадрів систематизувати дані про режим роботи персоналу, його відсутність з різних причин і роботу в позаурочний незаплановане час.
На підставі документа нараховують зарплату, складають статистичні звіти, проводять перевірки ФСС і трудові інспектора.
Відгул за донорство - як оформити відгул
Якщо людина здає кров, трудове законодавство країни дозволяє йому оформити відпустку. Співробітник може не працювати в день донорства і в день обстеження, якщо він пов'язаний зі здачею. Коли людина побажав працювати в день маніпуляції, то виходячи з його бажання, наймач зобов'язаний дати будь-який інший день для відпочинку.
Незалежно від думки кожної зі сторін, співробітнику заборонено законом виходити на важку, небезпечну або виробляє негативний вплив на організм роботу. Коли службовець не попередив про здачу крові і працював, щоб наймач не поніс адміністративного покарання, від порушника трудової дисципліни слід вимагати оформити і подати пояснювальну.
Як оформити відгул в рахунок відпустки?
Щоб оформити короткостроковий незапланований вихідний замість відпустки співробітник повинен звертатися до свого керівника і до відділу кадрів.
Отримання вихідного замість відпустки передбачає складання відповідної заяви і наказу, який дозволяє співробітнику бути відсутнім на робочому місці.
Службовець зобов'язаний прикріпити до заяви документ, в якому називаються вагомі обставини, що дозволяють йому не бути на місце праці і отримати грошове відшкодування. Якщо службовець просить про вихідному замість відпустки без утримання, роботодавець проводити оплату компенсації не буде.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.