Заборгованість по недостачу після звільнення - як не платити
Вітаю! Цю заборгованість, якщо доведено факт заподіяння збитків організації в результаті # 1 042; ашіх дій, можна витребувати тільки в судовому порядку. # 1 042; ам потрібно підготувати заперечення на позов і захищатися в процесі.
Щось конкретне можна порадити тільки після ознайомлення з матеріалами справи - позовною заявою та доданими до позову документами, все це # 1 042; ам повинен був вислати суд. Якщо не вислав, то можете самі забрати в концеляріі
Добридень! Вам необхідно знати наступне: сам по собі факт укладення з працівником договору про повну матеріальну відповідальність не можна визнати беззаперечною підставою для стягнення з нього прямої дійсної шкоди. Для стягнення з працівника шкоди, роботодавцю необхідно представити докази реального розміру недостачі, періоду і причин її виникнення, причинного зв'язку між протиправною поведінкою працівника і наступившим шкодою. При цьому докази повинні бути належними і безперечними, що підтверджують заподіяння шкоди в заявленому розмірі та в результаті дій працівника.
Якщо Вам необхідна допомога у визначенні своїх доводів на противагу роботодавцю, звертайтеся, для цього мені знадобиться копія претензії, а потім позовної заяви.
Доброго дня. Радмір.
Для стягнення недостачі в переважній більшості випадків необхідний такий фундаментальний документ як підписаний договір про матеріальну відповідальність. Якщо даний документ не оформлявся, то недостачу списати на співробітника нельзя.Срок давності у разі виявлення недостачі становить місяць. Вашій роботодавцю в суді потрібно буде довести те, що недостача виникла з вашої вини, а це буде досить важко, тому заздалегідь не засмучуйтесь. Удачі вам. Будуть питання-пишіть. З радістю вам допоможу.
Не забудьте залишити відгук. Дякуємо