Вся правда про зарплатній картці
І про те, як вийти з «зарплатного рабства» банку, який вас не влаштовує.
Чому зарплатна картка зручніше видачі готівки на руки?
Для працівника плюси очевидні. По-перше, це безпечно - навіть якщо у вас викрадуть картку, злодієві буде потрібно дізнатися пін-код. А значить у вас буде час на блокування. По-друге, «пластик» дає можливість відстежувати рух коштів на рахунку і контролювати витрати через інтернет-банкінг.
Зручно і роботодавцю. Йому не потрібно наймати інкасаторів для перевезення величезних сум, які будуть роздані співробітникам. А на відрядження та інші виплати можна перерахувати на ваш рахунок в два кліка. Ну і, нарешті - банки часто безкоштовно обслуговують великі зарплатні проекти.
Навіщо міняти зарплатну карту?
Влаштувалися ви, припустимо, на нову цікаву роботу. І все б добре, ось тільки зарплату вам видають по карті, користуватися якою вам зовсім не з руки. Найближчий банкомат - за кілька станцій метро від вашого ареалу проживання.
Виявляється, зовсім не обов'язково мати зарплатну карту в тому банку, на який вказав роботодавець. Тепер його можна вибирати.
Отже, чому ж вас може не влаштувати ваша зарплатна картка?
Не подобається банківське обслуговування: занадто мало банкоматів, незручний графік роботи офісів, фахівці малокомпетентні, нарахування відбуваються нерегулярно.
Банк не пропонує дійсно якісні фінансові продукти. Наприклад, ви хочете взяти кредит там, де відбувається нарахування зарплати, а відсотки за позиками в цій кредитній організації - просто грабіжницькі.
У банку можуть відкликати ліцензію. В цьому випадку потрібно міняти його якомога швидше - а інакше потім потрібно буде проходити довгу і нудну процедуру повернення грошей.
Корисно знати. фахівці не радять брати кредити в банку, де ви отримуєте зарплату, якщо у вас періодично виникають проблеми з виплатою боргів. Пам'ятайте, кредитор може почати списувати заборгованість з вашого «пластика» в безакцептному порядку (для цього йому навіть не потрібно вашої згоди).
Як змінити банк і карту?
Пам'ятайте, що банківські карти видаються в рамках зарплатного проекту. Власникам таких карт банк надає пільги при зверненні до інших своїх продуктів (скажімо, пільгові ставки по кредитах і підвищені ставки по депозитах). Якщо ви перейдете в інший банк і випустіть нову карту, цілком ймовірно, що вона не буде обслуговуватися в рамках зарплатного проекту. І це, як наслідок, позбавить вас ймовірних пільг.
Отже, ми вас попередили.
Як же поміняти зарплатну карту одного банку на інший? Та дуже просто - в кілька кроків:
Звертаєтеся в новий банк з проханням про відкриття карти.
Пишете заявку, де вказуєте свої нові дані для перерахування грошей.
Запевняєте цю заявку у свого безпосереднього начальника і головного бухгалтера.
У ваш трудовий договір вносять зміни.
Готово! Наступна зарплата буде переведена вже на нову карту.
Корисно знати. Ваш роботодавець не може відмовити вам у виборі нового банку. Це абсолютно точно - ваше право самостійно визначити банк, через який буде нараховуватися зарплата, закріплено в Трудовому кодексі (ч. 3 ст. 136).
Якщо ваш начальник все-таки проявляє невдоволення або загрожує застосуванням дисциплінарного стягнення, зверніться в Трудову інспекцію або прокуратуру.
Крім цього, спробуйте популярно пояснити своєму роботодавцю, чому ви хочете змінити карту. наприклад:
1) Поясніть, що ваш начальник надмірно заощадив на банку, тому ваша карта - Maestro або Visa Electron. У той час як ці продукти, між іншим, дають набагато менше можливостей, ніж карти Visa і MasterCard. Так по цих картах часто можна оплачувати покупки, зроблені за кордоном, або вносити гроші за товари з інтернет-магазинів. А ще по ним майже ніколи не можна скористатися cash back.
2) Будь ласка, повідомте, що банкомати вашої кредитної організації знаходяться в трьох різних рівновіддалених точках міста та у вас немає бажання кожен день витрачати на переведення в готівку грошей по півтори години. Поясніть, що в іншого, обраного вами, банку є кілька «партнерів», які дозволяють знімати гроші без комісії - і це для вас зручно.
Плюси такої рокіровки зрозумілі, а мінуси є?
Не сказати, що це вкрай вагомі контраргументи, але ми перерахуємо і їх.
По-перше, потрібно самому оплачувати вартість річного обслуговування особистої карти.
По-друге, немає можливості використовувати пільги зарплатного пакету.
По-третє, роботодавець може бути не радий новини, що вашу зарплату необхідно перераховувати окремо від інших. Тим самим він несе додаткові витрати (як мінімум на оформлення окремих банківські платіжок, які коштують грошей).
А ще - необхідно оплачувати комісію за переказ грошей на рахунок. Але, як ми вже писали, деякі банки об'єднуються в так звані партнерські «консорціуми», всередині яких можна вільно і без відсотків знімати гроші у всіх банкоматах.
І нарешті, зміна банківських реквізитів може навести плутанину в системі бухобліку вашого підприємства.
До речі, існує ще одна небезпека.
Коли обзаводитеся новою картою, переконайтеся, що додатково до неї вам не оформили ще й кредитку, яка «допоможе» вам влізти в борги за овердрафтом ( «піти в мінус»). Крім цього, нечесні кредитні організації можуть без всяких прохань підключити вас до платної розсилці або смс-інформування. Будьте напоготові!