Виробнича практика і стажування
Що таке виробнича практика?
Відповідно до Федерального закону «Про освіту в Укаїни» проведення практики, передбаченої освітньою програмою, здійснюється освітніми організаціями на основі договорів з організаціями, що здійснюють діяльність за освітньою програмою відповідного профілю. Практика може бути проведена безпосередньо в освітній організації, але це швидше відноситься до навчальної практики.
Виробнича практика проводиться з метою отримання професійних умінь і досвіду професійної діяльності.
Між освітньою організацією і підприємством повинен бути укладений договір про проходження виробничої практики учнями / студентами. При цьому освітня організація розробляє план проведення практики, індивідуальні завдання, а підприємство - погоджує ці документи і надає робочі місця. Спільно освітня організація і підприємство складають робочий графік проведення практики.
Чи потрібна укладення трудових договорів з практикантами?
Ні, не потрібно. В даний час в законодавстві Укаїни відсутні норми, що регулюють оформлення відносин між організацією і студентом-практикантом.
При наявності в організації вакантної посади, робота на якій відповідає вимогам до змісту практики, з практикантом може бути укладений строковий трудовий договір про заміщення такої посади.
Чи потрібно проходження попереднього медичного огляду практикантами?
Так, підприємство зобов'язане направляти на попередній медичний огляд студентів-практикантів, які будуть проходити у нього виробничу практику, якщо проходження практики, передбачає виконання робіт, при яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди. При цьому немає залежності проходження необхідних медичних оглядів від наявності або відсутності трудових договорів між організацією і практикантами.
Чи повинні практиканти проходити інструктаж з охорони праці?
Чи можна приймати на практику студентів-іноземців?
Так, можна і ніяких складнощів це не викличе. Якщо іноземний студент під час проходження виробничої практики не буде здійснювати трудову діяльність, підстав для укладення з ним трудового або цивільно-правового договору, а також повідомлення ФМСУкаіни у організації не виникне.
Що таке стажування?
Стажування є одним з видів додаткової професійної освіти фахівців і здійснюється з метою формування і закріплення на практиці професійних знань, умінь і навичок, отриманих в результаті теоретичної підготовки. Стажування здійснюється також з метою вивчення передового досвіду, отриманого досвіду і організаторських навичок для виконання обов'язків по займаній або більш високій посаді.
Трудовий Кодекс призводить два погляди на поняття «Стажування».
Перший - вузький.
Стажування на робочому місці
Це обов'язковий етап навчання працівника безпечним прийомам праці в рамках первинного інструктажу, що проходить під керівництвом осіб, призначених наказом (розпорядженням, рішенням) по цеху (дільниці, кооперативу і т.п.) після первинного інструктажу з техніки безпеки протягом 2 - 14 змін.
Стажування на робочому місці може бути поєднана з випробувальним терміном працівника. Випробувальний термін може перевищувати термін стажування, оскільки він спрямований на дещо інші цілі - з'ясувати, як працівник справляється з роботою сам.
Можуть звільнятися від проходження первинного інструктажу (а значить і стажування на робочому місці) працівники, які не пов'язані з експлуатацією, обслуговуванням, випробуванням, налагодженням і ремонтом обладнання, використанням електрифікованого чи іншого інструменту, зберіганням і застосуванням сировини і матеріалів. При цьому роботодавцем повинен бути затверджений перелік професій і посад працівників, звільнених від проходження первинного інструктажу на робочому місці.
Другий підхід - більш широкий.
Стажування - додаткову професійну освіту
При цьому роботодавець має право укладати з працівником, який проходить стажування, строковий трудовий договір.
У чому відмінність стажування від практики?
Головна відмінність стажування від практики в тому, що стажист - це працівник, який складається в трудових відносинах або з організацією, де він проходить стажування, або з організацією, яка направила його на стажування. На жаль, останній варіант ніяк не описаний законодавчо, хоча й прямо не заборонено, і застосовують його компаніям часто доводиться оформляти його як відрядження, що різко звужує можливості такої зовнішньої стажування, яку називають також «секондменд».
Якщо ж розглядати перший варіант, то стажист оформляється на роботу як рядовий співробітник з деякими винятками:
зі стажистом може бути укладений строковий трудовий договір на весь термін стажування;
режим робочого часу стажера може відрізнятися від встановленого в організації, може бути як гнучким, так і неповним робочим днем;
стажист безпосередньо підпорядковується своєму куратору, а в його відсутність - начальнику підрозділу або відділу, де проходить стажування.
В іншому стажист, так само як і рядовий співробітник, повинен:
бути ознайомлений з локальними актами та посадовою інструкцією до підписання трудового договору;
отримати на руки свій екземпляр трудового договору;
бути оформлений на роботу наказом з внесенням записів до трудової книжки;
відраховувати з заробітної плати внески до фондів і сплачувати ПДФО;
підкорятися трудової дисципліни, пройти вступний та первинний інструктажі з техніки безпеки, пожежної безпеки, отримати спецодяг та ЗІЗ.
Документи для організації стажування
Положення про стажування, де будуть передбачені порядок її проходження, тривалість, підсумкові документи, оплата і т.п.
Трудовий договір із стажистом, де будуть визначені професійні та інші індивідуальні особливості контракту, наприклад, його тривалість.
Наказ про прийом на роботу стажера за формою Т1.
Стажування не може бути неоплачуваної - це пряме порушення трудового законодавства!
Укладаючи строковий договір, визначаючи зручний для обох сторін режим стажування необхідно мати на увазі, що для повнолітніх стажистів максимальну кількість робочих годин на тиждень - 40, для неповнолітніх від 16 до 18 років - 35, для неповнолітніх від 15 до 16 років - 24. Мінімальний розмір оплати праці стажиста не повинен бути менше встановленого в регіоні МРОТ при повній можливої завантаженні.
Оцініть, будь ласка, свої враження від статті