винесено попередження
Олена, добрий день!
Згідно ст .192 Трудового кодексу РФ
За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
3) звільнення з відповідних підстав.
Цей перелік закритий, тобто інше стягнення неможливо.
Перше. що необхідно зробити роботодавцю, - документально зафіксувати проступок, який є порушенням трудових обов'язків або дисципліни і за який планується застосувати стягнення. На практиці цей факт зазвичай оформляється такими документами, наприклад, як акт або доповідна.
Друге. працівник повинен дати письмове пояснення за фактом порушення протягом 2-х днів або відмовитися від дачі пояснень (про що складається акт).
Третє. Після отримання пояснювальної записки або складання акта про те, що після двох робочих днів працівник пояснення не представив, можна оформляти наказ про застосування догани або зауваження. При цьому питання про те, яке саме покарання застосувати в даному випадку, роботодавець вирішує самостійно. У такій ситуації потрібно враховувати обставини проступку, його наслідки, причини, на які посилається працівник, і т.п.
1) була порушена процедура застосування дисциплінарного стягнення.
2) застосовано стягнення, яке відсутнє в закритому списку ст. 192 ТК РФ.
Що можна зробити:
Можна поскаржитися до трудової інспекції.
Якщо при перевірці (в тому числі проведеної за скаргою працівника (ч. 7 ст. 193 ТК РФ) виявиться, що роботодавець порушив порядок застосування дисциплінарного стягнення або застосував стягнення безпідставно, Федеральна інспекція праці може залучити організацію до адміністративної відповідальності за ст. 5.27 КоАП РФ. Крім того, застосоване стягнення буде визнано незаконним.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.