Вихідний в понеділок або двойнвя оплата за роботу в суботу
Відповідно до ст. 153 ТК РФ, робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
· Відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
· Працівникам, праця яких оплачується за денним і годинних тарифних ставок, - в розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
· Працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.
За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
Даною нормою закріплено, що день відпочинку Ви можете взяти тільки за бажанням. Тому роботодавець не має права Вас примушувати. (Ви так само можете писати заяву про те, що Ви хочете отримати компенсацію в подвійному розмірі за роботу у вихідний день.)
Здравствйте. Згідно ст. 153 Трудового Кодексу України робота у вихідні та неробочі святкові дні роботодавець зобов'язаний оплачіваеться не менше ніж у подвійному розмірі, за бажанням працівника може бути наданий інший вихідний день, при цьому робота у вихідний день оплачується в одинарному розмірі. Тобто надання вихідного при одинарної оплаті може бути по ВАШОМУ вимогу, такі розрахунки з працівником працедавець не має права нав'язувати. Зверніть увагу, ст. 113 ТК України забороняє роботу у вихідні, святкові та неробочі дні (крім випадків запобігання катастров. Нещасних випадків, псування майна, в умови введення надзвичайної або воєнного стану. Залучення творчих працівників і т.п.), АЛЕ допускається проведення робіт, припинення яких неможливе з виробничо-технічні умови (безперервно діючі організації), робіт. викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладних ремонтних і вантажно-розвантажувальних робіт. Залучення працівників у останньому випадку повинна бути обґрунтована і обов'язково повинно бути отримано письмову згоду працівника і з урахуванням думки первинного виборного органу профспілкової організації (якщо є). Залучення до роботи у вихідні проводиться за письмовим розпорядженням роботодавця. З огляду на, що ви характеризуєте роботу у вихідний день як чергування, припускаю, що потрібно техпідтримка кожен такий вихідний у зв'язку з обслуговуванням громадян і ін. Осіб в цей день, а відділ ІТ. мабуть, працює п'ятиденку з вихідними субота, неділя. Трудовий розпорядок відділів та окремих працівників повинен відповідати режиму роботи організації. Тому є сумніви в обгрунтованості залучення працівників до роботи у вихідні дні в такому порядку. Можливо Ви і не проти, але виходить робота в стійкому добровільно-примусовому порядку по вихідним. Загалом Ви маєте право і зовсім відмовитися від роботи у вихідний день.
Вітаю вас. Погоджуся з думкою моїх колег. Ви в праві відмовити працювати у вихідні. якщо Вас примушують, то пишіть скаргу в прокуратуру. зіщіта трудових прав - це прямий обов'язок прокуратури, + є ще трудова інспекція.