Відшкодування шкоди, або працівники теж платять (Антропова т
Працівник, який заподіяв шкоду, повинен відшкодувати втрати роботодавця відповідно до ТК Україна і іншими федеральними законами.
Пригадується давній анекдот про бюджетника, який говорив: "За таку зарплату можна не тільки не працювати, але навіть і трошки шкодити". Однак за шкідництво працівник несе відповідальність. Для того щоб відшкодувати збиток, роботодавець повинен встановити винного, визначити і довести розмір збитку <1>. Розглянемо особливості даних процесів.
--------------------------------
<1> Статті 232 та 233 ТК РФ.
Коли настає матеріальна відповідальність працівника?
За заподіяну шкоду працівник може нести повну чи неповну матеріальна відповідальність.
В яких випадках працівник відшкодовує лише частину збитку (несе неповну матеріальна відповідальність)?
Чи несе працівник матеріальну ответственностьпосле розірвання трудового договору?
На підставі чого роботодавець може требоватьвозмещенія шкоди?
Згідно ст. 247 ТК України до прийняття рішення про відшкодування шкоди конкретними працівниками роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин його виникнення. Для проведення такої перевірки створюється комісія за участю відповідних фахівців.
Комісія встановлює обставини, що мають істотне значення для правильного вирішення справи про відшкодування шкоди <4>. До таких обставин відносяться:
- відсутність факторів, що виключають матеріальна відповідальність працівника (встановлення матвідповідальності працівника);
- протиправність поведінки (дій чи бездіяльності) заподіювача шкоди;
- вина працівника в заподіянні шкоди;
- причинний зв'язок між поведінкою працівника і наступившим шкодою (встановлення факту, що саме дії даного працівника, а не інші обставини призвели до збитку);
- наявність прямої дійсної шкоди;
- розмір заподіяної шкоди;
- дотримання правил укладення договору про повну матвідповідальності.
--------------------------------
<4> Постанова Пленуму ВС України N 52.
Як визначити розмір збитку?
Зверніть увагу: розмір заподіяної шкоди при втраті і псуванні майна визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють в цій місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу.
Якщо шкода заподіяна розкраданням, умисним псуванням, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також якщо фактичний розмір заподіяної шкоди перевищує її номінальний розмір, то федеральним законом може бути встановлений особливий порядок визначення розміру шкоди (ст. 246 ТК РФ).
Яка поведінка працівника є протиправним?
А якщо працівник не хоче пояснити прічінувознікновенія шкоди?
Для встановлення причини виникнення шкоди обов'язково витребування від працівника письмового пояснення, в тому числі шляхом направлення працівникові відповідного повідомлення (ст. 247 ТК РФ). Якщо працівник відмовляється отримувати повідомлення, його слід зачитати вголос у присутності свідків. У разі відмови або ухилення працівника від надання пояснення складається відповідний акт. Термін витребування пояснення ТК Україна не встановлено, тому роботодавець може запросити його в будь-який час.
Працівник або його представник мають право знайомитися з усіма матеріалами перевірки та оскаржити їх.
З яких причин працівник може бути освобожденот матеріальної відповідальності?
Збиток зменшив розмір прібилі.Обязан винний оплачувати упущену вигоду?
Отже, роботодавець, який потребує відшкодування шкоди, повинен довести факт заподіяння шкоди і його розмір, причинний зв'язок між поведінкою працівника і наступившим шкодою. Недоведеність хоча б одного з перерахованих умов є достатньою підставою для відмови в задоволенні позову про стягнення збитків.
Відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії або бездіяльність, якими заподіяно шкоду роботодавцю (ст. 248 ТК РФ).
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: