Відпустка за бажанням або за планом
Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
Кожен працівник зацікавлений в тому, щоб облаштувати свою професійну й особисте життя з максимальним комфортом. Добре оплачувана робота дає можливість їздити відпочивати, подорожувати по світу - такі плани гріють душу цілий трудовий рік. І ось настає довгоочікувана пора відпусток, путівки замовлені, речі зібрані, але роботодавець оголошує, що у відпустку в цьому році не вийде жоден утікач, а той, хто йде, - може не повертатися ... Що робити в цій ситуації? Як захистити своє право на відпочинок?
Е лена І Саїве, канд. юрид. наук, Луцьк
Право на відпустку закріплено в ст. 37 Конституції РФ: працює за трудовим договором гарантуються встановлена законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку.
Дане право відображено і в ст. 114 Трудового кодексу РФ, за якою працівникам надається щорічна відпустка зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.
ТК передбачає, що тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить не менше 28 календарних днів. Відпустка такої тривалості надається всім працівникам, якщо вони не мають права на подовжений основна або на додаткову відпустку. Тривалість відпустки не залежить від режиму праці. Основний оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів надається як співробітникам, які працюють повний робочий час, так і особам, які працюють на умовах неповного робочого часу.
Часом роботодавці прагнуть закріпити укорочений відпустку в локальних нормативних актах, щоб сформувати у працівників відчуття законності своїх дій
Відмова працівника від виходу на роботу в зв'язку з відкликанням його з відпустки не є порушенням трудової дисципліни і не може спричинити застосування до нього заходів дисциплінарного стягнення
ТК Україна передбачає можливість поділу відпустки на частини. Це буває зручно і працівникам і роботодавцям. Закон не регламентує, на скільки частин можна розбити відпустку. Статтею 125 ТК України встановлено лише таке обмеження: одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.
У тому випадку, якщо роботодавець вкрай потребує «відпочивати» працівника, законодавець передбачив можливість відкликання його з відпустки. Але при цьому встановив обмеження, що таке відкликання можливе тільки за згодою самого працівника. Відмова працівника від виходу на роботу в зв'язку з відкликанням його з відпустки не є порушенням трудової дисципліни і не може спричинити застосування до нього заходів дисциплінарного стягнення.
Відкликання з відпустки тягне за собою перерахунок заробітної плати. Зазвичай заробітна плата за період невикористаної відпустки зараховується в рахунок заробітної плати, яку працівник повинен отримати, вийшовши на роботу. При отриманні працівником невикористаної частини відпустки розрахунок оплати цього періоду проводиться заново.
У ст. 126 ТК України передбачена заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією, яка виплачується за письмовою заявою працівника. При цьому компенсується частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів: наприклад, директор школи, щорічна оплачувана відпустка якого становить 56 календарних днів, має повне право подати заяву про виплату грошової компенсації за 28 календарних днів. Це ж правило стосується і заміни грошовою компенсацією частини відпустки при підсумовуванні щорічних оплачуваних відпусток або перенесенні щорічної оплачуваної відпустки на наступний робочий рік: компенсація виплачується за частину кожного щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, або будь-яку кількість днів з цієї частини. З цього випливає, що якщо у працівника за 2 роки накопичилися 56 календарних днів відпустки (з розрахунку 28 днів щорічно), заміна частини відпустки грошовою компенсацією незаконна і працівник зобов'язаний відгуляти всі 56 днів відпустки.
Обов'язок, що її виконують більшість роботодавців - повідомити працівника за 2 тижні до початку відпустки. Що може спричинити дане порушення, як і порушення обов'язку оплати відпустки за три дні до його початку? Відпустка може бути перенесений
На практиці окремі роботодавці порушують законодавство, замінюючи половину, а то й весь відпустку працівника грошовою компенсацією. Ст. 126 ТК України дозволяє заміну, але встановлює ряд обмежень. Ми замінили може бути тільки частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів. При цьому всіляка заміна заборонена щодо відпусток неповнолітніх працівників і вагітних жінок. Заміна відпустки проводиться за письмовою заявою працівника, і тільки за умови, що роботодавець не заперечує.
А як бути в ситуації, коли працівник не був у відпустці 2 роки? Чи можна замінити один відпустку грошовою компенсацією, а інший надати? ТК дозволив цей гострий практичне питання: при підсумовуванні щорічних оплачуваних відпусток або перенесенні щорічної оплачуваної відпустки на наступний робочий рік грошовою компенсацією можуть бути замінені частина кожного щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, або будь-яку кількість днів з цієї частини. Тобто якщо у працівника накопичилися 2 відпустки по 28 календарних днів, то жоден день з 56 замінити не вийде. Виняток становлять випадки звільнення, коли допускається виплата грошової компенсації за невикористану відпустку.