Відпустка після 6 місяців роботи - скільки днів, чи можна надати раніше
Любиш кататися люби і саночки возити. А що робити, якщо саночки ви вже повозили, а кататися вас все не відпускають? Як вирішувати питання з щорічною оплачуваною відпусткою, який ви заслужили, чесно відпрацювавши дорогоцінні півроку?
Благо, що право на відпочинок охороняється законом. Але, як і в будь-якому законодавчому акті є свої діри і похибки, тому перш, ніж здійснювати необачні вчинки і псувати відносини з начальством, слід ознайомити з даним матеріалом.
Право на відпустку
Згідно зі статтею 122 Трудового Кодексу у абсолютно кожного працівника з'являється право на перший відпустку після 6 місяців роботи. Але чи практикується це на ділі, і як правильно трактувати дану статтю з кодексу?
Наприклад, працівник одного з підприємств Морозов Сергій Петрович після закінчення шестимісячного робочого періоду написав заяву на відпустку і передав його секретарю, а не особисто керівнику фірми. На наступний день робітник не з'явився на роботу, не дочекавшись підтвердження начальства, так як був абсолютно впевнений, що йому належить за законом відпочивати. В кінцевому підсумку даний співробітник позбувся роботи і не зміг довести свою правоту в суді.
Для того, щоб не виникло розбіжностей між начальством і підлеглими, щоб уникнути зайвих проблем, а довгоочікувана відпустка відбувся в термін, слід детально обговорювати це питання при прийомі на роботу, або за два тижні до потрібної дати відпочинку, після відпрацьованого строку.
Право на найперший заслужений відпочинок (на новій роботі) з'являється у новоспеченого підлеглого через півроку постійної роботи на підприємстві. Відпусткою за наступні роки постійної роботи підлеглий має право скористатися в абсолютно будь-який час робочого року, виходячи з графіків відпусток.
Але є можливість надати перший щорічну відпустку і раніше, ніж підлеглий відпрацює покладений стаж - 6 місяців.
Це право роботодавця, але це не входить в його обов'язки, тому вимагати від начальства відпустку раніше терміну не варто.
Зразок заяви на відпустку можна скачати тут:
особливості надання
Якщо деякі співробітники звернуться з проханням до начальства за наданням відпустки авансом. то підприємство зобов'язане, відповідно до Трудового Кодексу, надати його наступним особам:
- неповнолітнім підлеглим;
- жінкам в положенні;
- підлеглим, які усиновили дітей у віці до 3-х місяців;
- чоловікам, чиї дружини перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю або пологами;
- ветеранам ВВВ;
- людям, які пережили чорнобильську атомну катастрофу;
- дружинам, чиї чоловіки проходять військову службу.
Відпустка для сумісників
Співробітників-сумісників (людей, що працюють на двох фірмах одночасно) необхідно відпустити на щорічну оплачувану відпочинок в той час, коли фірма, що є основним місцем їх роботи, надає відпустку.
З огляду на, що підлеглий трудиться перший рік, то йому не обов'язково відпрацьовувати півроку, перш, ніж отримати відпустку. Підприємство зобов'язується надати відпустку суміснику авансом.
У свою чергу, такий працівник зобов'язаний зібрати і надати всі документи (копію або оригінал) на вимогу підприємства, які підтверджують те, що на основному робочому місці йому надали відпустку.
Тривалість обох відпусток може не збігатися, але такий недолік співробітник може компенсувати, взявши відсутні у відпустці дні за свій рахунок, і тим самим забезпечити собі повноцінний відпочинок.
Чи належить відпустку вагітним перед декретом? Відповідь тут.
Що стосується стажу, який надає право на другий і наступний основна відпустка, то в нього входить:
- кількість годин фактичної роботи;
- кількість годин, які підлеглий провів поза робочим місцем, але воно відповідно до закону зберігалося за ним (лікарняний, відпустка, свята, медичний огляд і т.д.);
- вимушений прогул, пов'язаний з незаконним звільненням з місця роботи і подальшому відновленні на тому ж місці;
- кількість годин, пов'язане з усуненням підлеглого, який не пройшов медичний огляд через форс-мажорних ситуацій;
- кількість годин, які працівник провів у відпустці за свій рахунок, що не перевищує два робочих тижні в поточному році;
- решта годин, вказане в трудовому договорі.
Кількість годин, виключається зі стажу:
- знаходження співробітника поза робочим місцем з неповажної причини;
- кількість годин відпустки за свій рахунок. який перевищує два робочих тижні в поточному році.
Забороняється відмовляти в наданні щорічної відпустки:
- в період постійної роботи терміном, що перевищує два роки;
- працівникам в сфері шкідливих і небезпечних умовах праці;
- працівникам, які не досягли повноліття.
Якщо підприємство відмовляє в наданні законного відпочинку, то трудова інспекція має повне право оштрафувати її:
- від тридцяти до п'ятдесяти гривень (або адміністративне призупинення діяльності на строк до трьох місяців) - для підприємства;
- від тисячі до п'яти тисяч рублів (повторне порушення тягне дискваліфікацію на строк від 1 року до 3-х років) - для посадових осіб підприємства (наприклад, начальника).
Якщо трапилася неприємна ситуація, коли працівникові видали повний відпустку авансом і після цього він вирішує звільнитися, то організація має право утримати з його зарплати рівно ту суму, яку він не відпрацював за отриманий авансом відпустку.
Детальніше в розходженні відпускних днів можна дізнатися з таблиці:
Можливість отримання додаткової відпустки
Деякі співробітники мають можливість окрім основного отримати додаткову відпустку.
До таких співробітників ставляться:
- співробітники, які мають ненормований графік (не менше трьох днів);
- співробітники, що працюють на підприємстві з шкідливими або небезпечними трудовими умовами;
- працівники Крайньої Півночі і місцевостей, які прирівняні до нього;
- спортсмени і тренери;
- співробітники, які мають особливий характер роботи;
- інші випадки, передбачені законодавством.
Які нюанси має відпустку педпрацівників? Дивіться тут.
В якому випадку можна розділити відпустку і відкликати співробітника?
Згідно з Трудовим Кодексом існує можливість розділити відпустку на кілька частин за згодою працівника, яке повинно бути підтверджено заявою з підписом.
Одна з розділених частин повинна бути не менше, ніж чотирнадцять календарних днів, що стосується інших, то вони можуть бути абсолютно будь-якими.
Повернути співробітника з відпочинку можна теж тільки з його згоди, якщо він повнолітній, чи не знаходиться в положенні і якщо його постійним місцем роботи не є робота з хімікатами та іншими небезпечними для здоров'я речовинами.
У цих випадках викликати співробітника з відпустки заборонено.
Дотримуючись Трудового Кодексу Укаїни, можна відшкодувати скасування щорічної відпустки фінансовими засобами, але тільки ту частину, яка перевищує 28 днів, і тільки при письмовому підтвердженні самого співробітника.
У будь-якому випадку, при виникненні спірних питань з начальством або співробітниками необхідно звернутися до кваліфікованих юристів чи уважно прочитати Трудовий Кодекс Укаїни.
Керівникам організації слід спочатку при прийнятті на роботу обговорювати умови щорічної оплачуваної відпочинку, а також своєчасно складати графік відпусток для кожного з працівників.
Матеріальна допомога до відпустки →